臺(tái)媒稱，為吸引人才，愈來愈多日本企業(yè)改變工作模式，開始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快時(shí)尚品牌優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷等赫赫有名的大公司。

　　據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)9月13日?qǐng)?bào)道，日本政府最新調(diào)查顯示，實(shí)施周休三日等休假制度的企業(yè)占整體約5.8%，雖然仍只有個(gè)位數(shù)，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不僅員工休假時(shí)數(shù)增加，加班時(shí)數(shù)也減少。

　　報(bào)道稱，例如一家員工近千人的精米機(jī)制造商，今夏開始測(cè)試周休三日制。為順利實(shí)施，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設(shè)計(jì)部門每天有兩個(gè)多小時(shí)能專心設(shè)計(jì)的時(shí)間，主管會(huì)幫忙處理所有打來的電話，人事和會(huì)計(jì)部門也會(huì)幫忙業(yè)務(wù)部門拜訪客戶或做維修。結(jié)果不但每名員工都能周休三日，每月平均加班時(shí)數(shù)還減少7小時(shí)。

　　然而，對(duì)一些企業(yè)而言，周休三日反而造成客戶和員工本身的困擾。一家為服裝業(yè)派遣銷售員的人力中介公司，為了降低一度高達(dá)40%的離職率，三年前開始實(shí)施周休三日制，但員工卻說，因?yàn)檫@一行的工作須配合客戶的時(shí)間，實(shí)施周休三日制反而造成客戶的困擾，也造成員工和公司的壓力。

　　報(bào)道指出，實(shí)行周休三日最令人在意的，就在于是否會(huì)造成公司業(yè)務(wù)停滯，貿(mào)然實(shí)施可能會(huì)造成混亂，企業(yè)必須多下苦心，規(guī)劃出完善的代班或人力調(diào)配制度，如此一來勢(shì)必提高成本，不過在人力不足情況愈來愈惡化的日本，為了確保能留住優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造舒適、更人性化的工作環(huán)境將是大勢(shì)所趨，實(shí)施周休三日的企業(yè)想必也會(huì)愈來愈多。

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