杭州一家上市公司的張姓總裁助理向記者透露：“包括浙江在內(nèi)，上市公司高管們的薪水天差地別。(高管薪水)都是自己給自己定的，沒有其他人定。都是董事會在給自己的高管定薪水，所以差得很多?？傮w來說國企會定得很高，民企相對較低?！?/p>

　　“與此同時，高管們的薪酬實際上跟業(yè)績是完全沒有關(guān)系的，有些業(yè)績很差的公司高管薪酬很高。這個完全取決于董事會對公司管理層的一個理念，看它(董事會)是怎么想的。”該總裁助理說。

　　知名財經(jīng)評論員柯荊民接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，“董事長們多則數(shù)百萬、少則幾萬的薪酬，不好簡單地去判斷合不合理，一般情況下，只要你能給公司帶來更高的利潤，股東們愿意，高額薪酬也比較正常。”

　　針對上市公司董事長薪酬多與業(yè)績脫離的現(xiàn)象，柯荊民認為：“反過來講，董事長薪酬與業(yè)績脫離肯定不合理，旱澇保收的背后反應(yīng)了上市公司高管薪酬的確定機制存在一定的偏差，我們的上市公司對董事長、高管為股東創(chuàng)造利益的激勵是不足的?！?/p>

　　柯荊民表示，從董事長薪酬中能夠明顯看出，目前上市公司高管薪酬既存在激勵過度，又有激勵不足，歸根結(jié)底還是在于沒有形成一個有效的高管薪酬形成機制。

　　“上市公司還是應(yīng)該完善內(nèi)部治理機制，結(jié)合公司發(fā)展階段、戰(zhàn)略、薪酬歷史等因素，有效設(shè)定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬結(jié)構(gòu)體系時，對于董事長等高管薪酬，應(yīng)適當與業(yè)績貢獻掛鉤，將其與企業(yè)經(jīng)營目標結(jié)合起來，使二者的利益關(guān)系更協(xié)調(diào)一致?！笨虑G民說。

　　財經(jīng)專欄作家皮海洲此前撰文指出，與央企負責人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的問題同樣明顯，甚至有過之而無不及。他認為，上市公司有必要參照央企高管薪酬改革方案，對自身的高管薪酬體系加以規(guī)范。皮海洲認為，除應(yīng)與公司業(yè)績掛鉤外，上市公司董事長和高管們的薪酬還應(yīng)與職工收入、上市公司給予投資者的現(xiàn)金分紅、上市公司的股票市值、高管誠信等監(jiān)管考核措施共五方面掛鉤。(完)

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