第四期授課講師趙子慧：程序解讀 提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能

趙子慧就勞動(dòng)爭議仲裁案件受理及管轄的相關(guān)問題進(jìn)行授課。（省勞動(dòng)人事爭議仲裁院供圖）

為提升仲裁服務(wù)效能，讓群眾少跑腿，省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員趙子慧從為當(dāng)事人提供更加高效、便利的勞動(dòng)仲裁服務(wù)角度出發(fā)，解讀勞動(dòng)爭議仲裁案件的受理范圍、程序，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍及原則等問題，加深與會(huì)學(xué)員對勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的了解，認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)企業(yè)職工雙方應(yīng)該如何依法協(xié)調(diào)處理。與會(huì)學(xué)員紛紛表示從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的流程規(guī)范化、程序透明化上感受到了公平正義，也從中了解正確的程序，節(jié)省大量時(shí)間成本和精力，能夠盡快盡全地維護(hù)自己的權(quán)益。

第五期授課講師席秋冰：以案說法，分析新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系

席秋冰分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議及帶薪年休假案例。（省勞動(dòng)人事爭議仲裁院供圖）

授課現(xiàn)場，省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員席秋冰圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭議焦點(diǎn)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害等問題展開，通過兩個(gè)具體案例向參會(huì)人員介紹了“新業(yè)態(tài)”下的復(fù)雜用工關(guān)系，揭開“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”的面紗，依據(jù)事實(shí)優(yōu)先原則全面分析勞動(dòng)者與公司之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，避免簡單適用“外觀主義”審查，同時(shí)就帶薪年休假涉及的相關(guān)問題進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)。微課堂上氣氛活躍，與會(huì)人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了熱烈的討論和分享。

第六期授課講師黎長春：合理必要，合法調(diào)崗調(diào)薪減少爭議

黎長春實(shí)例解析調(diào)崗調(diào)薪常見法律問題。邵陽 攝

活動(dòng)現(xiàn)場，省勞動(dòng)人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實(shí)例解析、互動(dòng)答疑等方式進(jìn)行深入淺出地闡述，詳細(xì)列舉了調(diào)崗情形和相關(guān)法律依據(jù)，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，延伸探討有關(guān)仲裁角度的見解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實(shí)際困難及存在的法律問題，化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。他強(qiáng)調(diào)用人單位在對勞動(dòng)者調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì)產(chǎn)生的影響，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生的可能性。

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