自今年8月以來，海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心聯(lián)合海南省人力資源和社會保障學會、海南省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會等單位共同開展“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動，持續(xù)用好用實“微課堂”活動載體，不斷推動勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作高質量發(fā)展。

“微課堂由資深仲裁員從一線調(diào)解仲裁實踐經(jīng)驗展開分享交流，非常有用?！庇萌藛挝蝗肆Y源、法務，律師等參會人員紛紛表示，授課內(nèi)容實用性高、針對性強，不僅能增強用人單位合法用工意識，而且將促進企業(yè)單位多元解紛機制的銜接和聯(lián)動，將勞動爭議化解在源頭。

第一期授課講師嚴輝：聚焦熱點，防控建筑領域用工風險

嚴輝圍繞建筑領域用工主體責任和工傷責任風險防范進行授課。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

近來勞動爭議案件在建筑領域呈現(xiàn)高發(fā)狀態(tài)，勞動爭議微課堂以建筑領域用工主體責任和工傷責任風險防范為開篇，選擇勞動者和企業(yè)較為關心的熱點問題進行破題，暢通勞動人事爭議仲裁普法“最后一公里”，營造和諧勞動關系氛圍。省勞動人事爭議仲裁院副院長嚴輝緊緊圍繞用工主體責任的成因、具體責任類型、適用的相關法律法規(guī)等重點領域開展梳理解讀，并結合實例，就如何更有效防范工傷責任風險提出了中肯的建議，讓參會人員受益匪淺。

第二期授課講師時曉存：對接需求，把好勞動爭議法律脈搏

時曉存對勞動爭議案件實例進行講解。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

結合企業(yè)和勞動者雙方實際需求，勞動爭議微課堂上，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員時曉存以仲裁案件實例為切入口，深刻剖析了當前勞動人事爭議調(diào)解仲裁所面臨的形勢、重點案件類型、高發(fā)風險點，并同與會人員開展互動交流，認真聽取參會人員在實務中所遇到的爭議問題，就如何更好的開展風險防控進行形象而系統(tǒng)的解答。

第三期授課講師祁慧：拓展視野，探討仲裁思維差異互補

祁慧延伸探討勞動爭議案件中不同的裁判觀點。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員祁慧在勞動爭議微課堂中圍繞未簽訂勞動合同第二倍工資問題、經(jīng)濟補償問題、仲裁時效等三個爭議問題，通過案件實例解析、法條解答等方式就上述問題進行了深入而系統(tǒng)的闡述。同時，延伸探討仲裁機構和人民法院出現(xiàn)的不同觀點、其他省份類似案例的不同觀點和看法。與會人員紛紛結合自身實際情況，就本期主題開展熱烈交流，不僅加深了對上述爭議問題的理解，更達到了集思廣益、共促進步的效果。

第四期授課講師趙子慧：程序解讀 提升調(diào)解仲裁服務效能

趙子慧就勞動爭議仲裁案件受理及管轄的相關問題進行授課。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

為提升仲裁服務效能，讓群眾少跑腿，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員趙子慧從為當事人提供更加高效、便利的勞動仲裁服務角度出發(fā)，解讀勞動爭議仲裁案件的受理范圍、程序，勞動爭議仲裁機構的管轄范圍及原則等問題，加深與會學員對勞動人事爭議仲裁工作的了解，認識到在勞動爭議發(fā)生時企業(yè)職工雙方應該如何依法協(xié)調(diào)處理。與會學員紛紛表示從勞動仲裁機構的流程規(guī)范化、程序透明化上感受到了公平正義，也從中了解正確的程序，節(jié)省大量時間成本和精力，能夠盡快盡全地維護自己的權益。

第五期授課講師席秋冰：以案說法，分析新業(yè)態(tài)勞動關系

席秋冰分析新就業(yè)形態(tài)勞動爭議及帶薪年休假案例。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

授課現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員席秋冰圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定的爭議焦點、新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害等問題展開，通過兩個具體案例向參會人員介紹了“新業(yè)態(tài)”下的復雜用工關系，揭開“隱蔽勞動關系”的面紗，依據(jù)事實優(yōu)先原則全面分析勞動者與公司之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，避免簡單適用“外觀主義”審查，同時就帶薪年休假涉及的相關問題進行了系統(tǒng)總結。微課堂上氣氛活躍，與會人員結合自身工作經(jīng)驗，進行了熱烈的討論和分享。

第六期授課講師黎長春：合理必要，合法調(diào)崗調(diào)薪減少爭議

黎長春實例解析調(diào)崗調(diào)薪常見法律問題。邵陽 攝

活動現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調(diào)崗情形和相關法律依據(jù)，并結合自身工作經(jīng)驗，延伸探討有關仲裁角度的見解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經(jīng)營風險。他強調(diào)用人單位在對勞動者調(diào)崗時，應當從適當性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，減少勞動爭議發(fā)生的可能性。

第七期授課講師左菲：留痕管理，源頭預防企業(yè)用工風險

左菲從源頭防范企業(yè)用工風險講解如何規(guī)范用工、留痕管理。吳怡輝 攝

課堂上，海南省勞動人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實例與企業(yè)用工特點相結合的方式，通過案例引入，圍繞企業(yè)經(jīng)營風險、員工管理風險、訴訟風險等企業(yè)用工過程中可能遇到的風險深入剖析。她強調(diào)留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風險管理的角度出發(fā)，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業(yè)用工風險的防范意識，預防和減少企業(yè)勞動爭議，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動管理，助力企業(yè)健康發(fā)展。

第八期授課講師符尹：梳理風險，加強合同管理降本增效

符尹指導用人單位應對勞動爭議。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業(yè)角度對勞動關系相關問題進行了剖析，就勞動報酬審理認定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進行充分講解，重點強調(diào)了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節(jié)點及風險防范措施。通過以案釋法的方式向企業(yè)普及相關法律知識，幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經(jīng)營中潛在的法律風險，讓企業(yè)深刻意識到勞動用工風險防范的重要性，增強企業(yè)規(guī)范用工法律意識，提高企業(yè)妥善處理勞動爭議能力。

第九期授課講師洪燕：資薪管理，規(guī)范制度核定加班工資

洪燕解析加班問題。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員洪燕課上對加班管理存在的常見問題進行解析，以加班類別、加班工資基數(shù)計算、行為認定、舉證責任、預防處理等方面為內(nèi)容，立足法律規(guī)定，結合仲裁工作中的實際案例，進行了深入淺出的講解。針對加班費風險問題，洪燕認為企業(yè)需要制定相關管理規(guī)定，或在勞動合同中進行約定加班工資基數(shù)、工資中包含加班工資等內(nèi)容。此次活動為企業(yè)今后管理提供了很好的指導思路。

第十期授課講師石勇軍：釋法答疑，解析企業(yè)養(yǎng)老保險政策

石勇軍解讀企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相關政策。吳怡輝 攝

省社會保險服務中心城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險處副處長石勇軍圍繞企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相關政策，從發(fā)展歷程、參保范圍、繳費及個人賬戶管理等方面進行細致解讀。針對培訓學員關心的基本養(yǎng)老保險待遇及計算進行重點講解，對熱點問題進行深度解析與分享，幫助大家了解相關政策內(nèi)容。本期微課堂讓與會人員知曉了企業(yè)職工參保政策實施的具體細節(jié)，進一步提升相關政策知曉率、覆蓋面、影響力，為構建和諧勞動關系提供有力保障。

第十一期授課講師王端活：預防為先，規(guī)避勞動關系領域風險

王端活就預防勞動爭議風險點進行授課。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王端活針對目前勞動爭議高發(fā)問題，就勞動合同的簽訂與解除、薪酬待遇、規(guī)章制度等進行深度講解，同時結合自身工作經(jīng)驗，延伸探討多種情況下的應對措施，引導企業(yè)建立合規(guī)理念，樹立風險管控意識，助力企業(yè)健康發(fā)展。王端活與參會人員聚焦仲裁時效、舉證責任等企業(yè)疑難熱點問題，交流勞動法適用情況，對現(xiàn)場提出的疑問進行詳細全面的解答。課堂內(nèi)容覆蓋勞動爭議的多種類型，貼近企業(yè)需求，有效避免勞動爭議的發(fā)生。

第十二期授課講師陳玉蕾：明確概念，區(qū)分勞動合同解除終止

陳玉蕾就勞動合同解除和終止的相關問題進行講解。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員陳玉蕾以勞動合同解除與終止的概念為切入點，進而對解除與終止的不同情形進行歸類比較，著重指出合同解除與終止各類情形企業(yè)容易走進的常見法律誤區(qū)，給大家分享了勞動者權益保護和用人單位的防范措施，如規(guī)章制度的設計量化、終止勞動關系的操作流程、協(xié)商解除的注意事項、解除合同的法定義務等，現(xiàn)場反響熱烈，學員紛紛表示授課內(nèi)容具有很強的實踐性與指導性，有效增強對企業(yè)用工的管理意識，也提高了對用工風險的預防和應對能力。

目前，勞動爭議微課堂系列活動已舉辦十二期，在勞動人事爭議源頭治理上取得良好成效。一系列特色鮮明的普法課堂，與勞動關系領域息息相關的案例分析，使普法活動更接地氣、更有效，讓“法治”二字在海南遍地開花、深入人心，一張亮眼的普法新名片逐漸成型，和諧有序的法治海南正闊步走來。

下一步，省聯(lián)調(diào)中心、省人社學會、省律協(xié)將聚焦勞動爭議熱點難點問題，結合企業(yè)職工雙方實際需求，引導勞動者和用人單位雙方依法正確行使權利、履行義務，實現(xiàn)“開課一堂，教育一片”普法教育效果，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維和法治環(huán)境，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，以勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作高質量發(fā)展護航海南營商環(huán)境建設行穩(wěn)致遠。

記者吳怡輝 邵陽 攝影報道

（海口網(wǎng)12月31日訊）