不久前，日本一年一度的國家公務(wù)員綜合職位考試結(jié)束。負(fù)責(zé)公務(wù)員招聘和管理的日本人事院公布了合格者名單，在1797名合格者中，有488名女性，所占比例為27.2%，系歷史最高值。然而，在這1797名合格者中，畢業(yè)于日本最高學(xué)府東京大學(xué)的合格者僅為329人，是自1998年開始進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)以來最低紀(jì)錄。

　　日本國家公務(wù)員的吸引力下降主要有三方面原因。首先，日本國家公務(wù)員需要經(jīng)常加班。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本國家公務(wù)員每月的平均加班時(shí)間約是普通上班族的7倍以上，高達(dá)100小時(shí)。其次，國家公務(wù)員的收入并不高。日本國家公務(wù)員的平均年薪為600萬日元(約36萬元人民幣)，但遠(yuǎn)低于地方公務(wù)員、金融證券分析師等其他行業(yè)從業(yè)者。最后，日本就業(yè)環(huán)境改善使國家公務(wù)員吸引力減弱。在過去的幾年里，日本經(jīng)濟(jì)整體呈現(xiàn)出一定的復(fù)蘇態(tài)勢，這就導(dǎo)致日本企業(yè)用人需求上升，從而形成對大學(xué)畢業(yè)生有利的“賣方市場”。由于很多日本企業(yè)開出優(yōu)厚的條件與待遇，所以也使得不少日本大學(xué)畢業(yè)生不再以國家公務(wù)員作為優(yōu)先考慮對象。

　　除了以上三方面影響外，日本政府的負(fù)面丑聞也是造成國家公務(wù)員人氣降低的原因之一。從去年至今，安倍政權(quán)深陷森友、加計(jì)學(xué)園丑聞，由此導(dǎo)致年輕人對政府的信賴度降低。比如，今年4月報(bào)考日本國家公務(wù)員綜合職位考試的人數(shù)只有19609人，系1970年以來歷史最低值。與鼎盛時(shí)期1996年的45254人相比，約減少一半以上。競爭率也從1998年的28.5比1，劇降至今年的10.9比1。

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