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　　“老東莞”感受的“陣痛”

　　已經(jīng)在人才市場轉(zhuǎn)悠多日的張進，越來越感到茫然無措。

　　張進求職的理想工作是工程開發(fā)、工廠管理等類的管理崗位。而他的愿望來自于他曾經(jīng)的經(jīng)歷。

　　1996年就開始踏足東莞的他，也曾有過事業(yè)上的輝煌。雖然其間他的工作不算穩(wěn)定，還曾一度到浙江溫州、寧波和廣東的珠海等地工作過，但憑借自身熱能工程專業(yè)大學(xué)本科的學(xué)歷背景和忘我的拼勁，讓他有機會多次進入一些企業(yè)的管理層，收入也頗豐。

　　在溫州、寧波，他當過企業(yè)經(jīng)理，在珠海，做過一家超過百人的機械長廠長，用他的話說，就是“老板之下的二把手”。

　　又回到東莞后的2006年至2012年，他在一家企業(yè)做工程開發(fā)主管，“領(lǐng)導(dǎo)一群技術(shù)人員用電腦設(shè)計產(chǎn)品”。

　　“那時我管20多個人，都是工程師、大學(xué)生，每月工資條上的收入就有11500元。” 語氣中透著自豪。

　　也因此，他在招聘會和網(wǎng)上的應(yīng)聘書中，開列出的理想工作還是工程開發(fā)、工廠管理等類的管理崗位，他認為這是自己的優(yōu)勢所在?！斑@類工作的工資待遇行情，過去1萬元左右，現(xiàn)在是7000-8000元。”他說。

　　只是現(xiàn)實已不容得他挑肥揀瘦。

　　事實是，他現(xiàn)在已經(jīng)面臨嚴峻的生存危機。

　　自從2012年離開那個曾帶給他自豪、自信的工程開發(fā)主管的崗位后，他一度回到過廣西玉林他的老家，開過兩年多的狗肉火鍋館，結(jié)果還是以失敗關(guān)門告終，并基本賠光了自己所有的積蓄。

　　幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)努力無果后的兩個多月前，他又重新回到東莞，想重走他曾經(jīng)已經(jīng)看不上眼認為“是條死胡同”的打工老路。

　　因為在玉林老家的妻子也沒有工作，在家待業(yè)，兩個孩子一個在讀大學(xué)，一個還在上高中，一家所有開銷都要指望他一人。所以他必須找到工作，他要拼命。

　　而時至今日，他幾乎身無分文，每天住宿、伙食等日常開銷就靠透支幾張之前辦理的銀行卡。每天住宿的標準也只有15元。

　　在東莞這段時間，曾聽說重慶工作好找，他就“殺”到了那里，半個月后還是遺憾地鎩羽而歸?！艾F(xiàn)在三十八九歲的人都找不到工作，我都48歲了，這個年齡很難找了?！闭Z氣中很有些壯士遲暮般的無奈與悲涼。

　　其實，窘困的狀況，也已讓他在心里把工作的標準降得很低：“實在不行，干個普工也可以?！?/p>

　　但就這，實現(xiàn)起來也并不容易。

　　前幾天，有朋友介紹他去一家食品廠，做流水線上的普通操作工，月薪2000元，結(jié)果因為他“年齡大”，還被那家食品廠拒絕了，讓他倍感受傷。

　　即便如此，他也不愿再回到廣西玉林老家。

　　“已經(jīng)回不去了。那里過去的同事、同學(xué)，有的確實混得不錯，也有當大官的，可是時過境遷，那么多年未聯(lián)系，怎么好意思再去麻煩人家。”

　　記者采訪他時，一個深圳的企業(yè)給他打來電話，通知他幾天后去那里面試，那家企業(yè)在網(wǎng)上看到了他的求職簡歷。

　　“是做生產(chǎn)電器工程師，他們給我開價7K，就是月薪7000元。不過還沒準行不行?！彼@得并不太興奮：“這種面試都一樣，五家面試能有一家成功就不錯了?！?/p>

　　“要是老板親自面試，就很有可能成。要是下面的人來面試，就不好說了。下面的人大多是年輕的。歲數(shù)比我大還有可能，要是歲數(shù)比我小，就肯定不行。你想，誰會愿意要歲數(shù)比自己大的人做自己的手下呢？他會認為不好管理。”

　　22年 東莞不再是那個東莞了

　　在東莞找工作變得很難，這并不只是高端人才的遭遇，東莞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，如同在靜水中開始轉(zhuǎn)動的渦輪，逐漸攪動起了整片水流。

　　艾科瓊在東莞呆了22年，1993年從四川達州板橋村來到東莞，和她同村的姐妹們一起開始打工生活，那年她才16歲。

　　在最初幾年，她的工作并不穩(wěn)定，玩具廠、皮具廠、毛衣廠、鞋廠……都是東莞最初發(fā)展時所依賴的那些行業(yè)。但基本是每變動一次，她的工資收入都會漲上一點，從最初的100多元，漲到三四百元。

　　1996年10月，她進了東莞一家在全國都聞名的生產(chǎn)電器的企業(yè)，在生產(chǎn)線上做操作工，一干就是19年，直到如今。

　　比起拉(生產(chǎn)線)上其他的操作工，她的技術(shù)最全面，所以從拉頭到拉尾，誰有事離開了，她都能及時頂上，被戲稱“打雜”。

　　現(xiàn)在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。這其實也基本就是如今東莞普通員工的收入標準。

　　比起新來的年輕員工，她的收入中就多了個“本企業(yè)工作三年以上員工”的補貼，也就是每月多出五六十元。

　　東莞這個世界工廠看似一池靜水，其實卻一直默默積攢著驅(qū)動變化的力量，點滴的變化很難讓艾科瓊這樣的個體有明顯感受，但當她們感受到的時候，東莞早已不是她們概念里的那個東莞了。

　　“2013年以后，企業(yè)開始不景氣，也總傳說要搬遷，結(jié)果是很少再有加班的情況了。以前每天最少加班3個小時，多的時候是3個半小時或更多?，F(xiàn)在偶爾加次班也不超過1小時。加班少，收入就少。雖然辛苦，但多加班就能多增加收入?！?艾科瓊說：“現(xiàn)在不能多加班了，工作量卻比以前成倍增加，老板是盡可能讓一個人干兩個人的活，這樣就能減少成本。”

　　但是東莞的變化反映在她身上，已經(jīng)不僅僅是干幾個人活的問題了，艾科瓊發(fā)現(xiàn)自己沒有多少機會“跳槽”了。在如今已經(jīng)開始注重學(xué)歷的東莞，她不具有任何優(yōu)勢，就是在生產(chǎn)線所學(xué)的技術(shù)和積累的經(jīng)驗，也變得越來越?jīng)]有用處。

　　曾經(jīng)的花季少女，今日人到中年，她的命運似乎已經(jīng)注定。

　　在東莞打拼了22年的艾科瓊感覺，東莞變得越來越美，卻也離她越來越遠。

　　事實上，從很早以前她就和丈夫開始糾結(jié)，是否該回到自己的家鄉(xiāng)達州了？相比繁華的東莞，家鄉(xiāng)很落后，在那里夫妻倆無法掙到比這里高的收入，畢竟還有兩個上學(xué)的孩子要養(yǎng)。

　　但艾科瓊還是覺得，重回到家鄉(xiāng)的日子不遠了。她現(xiàn)在唯一希望的是，自己和丈夫在東莞多年所學(xué)，能夠在家鄉(xiāng)為自己安排一個平和幸福的晚年生活。

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