東莞最大人才市場，招聘企業(yè)日漸稀少，產業(yè)轉型讓東莞不再吸納過去那樣多的勞動力

　　制造業(yè)企業(yè)轉型后，流水線所需工人大幅減少

　　武漢用人單位瞅準機會來東莞招攬人才

　　東莞的這個冬天，一度顯得無比寒冷。曾經(jīng)名滿天下的“世界工廠”，今年以來屢屢傳出企業(yè)外遷和“老板跑路”的消息，昭示著東莞經(jīng)濟轉型中遭遇的陣痛。東莞興于人口紅利帶來的大量外來勞動力，但當經(jīng)濟結構轉型成為必須要面對的選擇時，這種轉型的“陣痛”卻讓東莞人感受得實實在在。

　　但依然有人選擇留下來，他們適應著這個“世界工廠”的轉型。同時，外地也在適應著東莞，越來越多的外地企業(yè)前往東莞招工，接收那些擁有“東莞式”經(jīng)驗的管理者和在東莞練出“全掛子”本事的生產線工人。

　　東莞這個冬天雖然寒冷，卻在肅殺中積聚回春的能量。

　　老板“跑路”的背后

　　9月底10月初，地處東莞長安鎮(zhèn)沙頭社區(qū)的臺資上市知名企業(yè)“金寶電子”內部上演了一幕 “企業(yè)金蟬脫殼戲”，轟動珠三角。

　　臨近中秋國慶，這家企業(yè)四個分廠之一的鳳凰廠的職工忽遇意外喜事：今年的中秋國慶長假可以相互連接連放9天。已經(jīng)習慣了節(jié)假日加班的企業(yè)打工者們，都為有這么難得的長假歡快不已。

　　他們滿懷喜悅地放心而去，絕沒想到這背后會有什么玄機。

　　10月5日，打工者結束意外的長假準備回廠上班時，卻驚異地發(fā)現(xiàn)，廠內的部分生產線已經(jīng)被拆除。企業(yè)沒了設備，就意味著使用設備的職工有可能失業(yè)。

　　直到這時他們才意識到，之前有關生產線要搬遷至泰國原來并非孔穴來風。只是之前他們誰都沒接到過企業(yè)要搬遷的任何相關通知。

　　隨之而來的，是企業(yè)開始對這些失去工作崗位無事可做的打工者的降格使用：愿意留下企業(yè)也想留的，可以調到其他幾個分廠，原來屬于管理層的人員要降為普通操作員。這意味著，不僅收入可能要降，還要適應也許你并不喜歡的環(huán)境。

　　在東莞，從去年甚至前年開始，這類企業(yè)突然“不辭而別”、老板跑路的劇碼其實在越來越頻繁地上演，而鳳凰廠的搬離，不過是所有上演的劇目中時間最近也最具戲劇色彩的一場。

　　10月底，北京青年報記者到這家企業(yè)所在地實地探訪時，也看到這個曾經(jīng)有幾千號員工的大企業(yè)，如今廠區(qū)內外卻顯得冷清，空留下的高大辦公樓和配套齊全的相關生產設施內，很少有人進出。

　　在東莞業(yè)界皆知的情況是，每個外遷的大企業(yè)通常都關聯(lián)著100-200個上下游的配套小企業(yè)的生存和未來，客觀上也關聯(lián)著數(shù)以萬計打工者的命運。也因此，每一次類似大企業(yè)的外遷，都引得外界一片震動。

　　不容否認的事實是，“企業(yè)難做”是現(xiàn)如今很多東莞制造業(yè)老板們的共同感受。對于不斷有企業(yè)外遷和“老板跑路”的情況，他們多報以理解開放的態(tài)度。

　　而“難做”的原因則包括：“人工太貴”、“產品銷路難找”、“利潤太薄”、“企業(yè)融資成本太高”、“國家稅收太重”等等。

　　僅“人工太貴”問題，這些老板們共同給出的一個目前東莞人工成本的數(shù)字是，招一個普工的工資基本上是3000-3500元，加上國家勞動管理部門要求必上的“五險一金”的支出，企業(yè)為一個普工付出的人工成本就要達到約4000元。如果招收技術工人，所付成本就更高，最高的可達上萬。而企業(yè)搬到越南、印度或者泰國，招收同樣的普工，工資支出不過只需700-1000元。

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　　“老東莞”感受的“陣痛”

　　已經(jīng)在人才市場轉悠多日的張進，越來越感到茫然無措。

　　張進求職的理想工作是工程開發(fā)、工廠管理等類的管理崗位。而他的愿望來自于他曾經(jīng)的經(jīng)歷。

　　1996年就開始踏足東莞的他，也曾有過事業(yè)上的輝煌。雖然其間他的工作不算穩(wěn)定，還曾一度到浙江溫州、寧波和廣東的珠海等地工作過，但憑借自身熱能工程專業(yè)大學本科的學歷背景和忘我的拼勁，讓他有機會多次進入一些企業(yè)的管理層，收入也頗豐。

　　在溫州、寧波，他當過企業(yè)經(jīng)理，在珠海，做過一家超過百人的機械長廠長，用他的話說，就是“老板之下的二把手”。

　　又回到東莞后的2006年至2012年，他在一家企業(yè)做工程開發(fā)主管，“領導一群技術人員用電腦設計產品”。

　　“那時我管20多個人，都是工程師、大學生，每月工資條上的收入就有11500元?！?語氣中透著自豪。

　　也因此，他在招聘會和網(wǎng)上的應聘書中，開列出的理想工作還是工程開發(fā)、工廠管理等類的管理崗位，他認為這是自己的優(yōu)勢所在?！斑@類工作的工資待遇行情，過去1萬元左右，現(xiàn)在是7000-8000元?！彼f。

　　只是現(xiàn)實已不容得他挑肥揀瘦。

　　事實是，他現(xiàn)在已經(jīng)面臨嚴峻的生存危機。

　　自從2012年離開那個曾帶給他自豪、自信的工程開發(fā)主管的崗位后，他一度回到過廣西玉林他的老家，開過兩年多的狗肉火鍋館，結果還是以失敗關門告終，并基本賠光了自己所有的積蓄。

　　幾經(jīng)輾轉努力無果后的兩個多月前，他又重新回到東莞，想重走他曾經(jīng)已經(jīng)看不上眼認為“是條死胡同”的打工老路。

　　因為在玉林老家的妻子也沒有工作，在家待業(yè)，兩個孩子一個在讀大學，一個還在上高中，一家所有開銷都要指望他一人。所以他必須找到工作，他要拼命。

　　而時至今日，他幾乎身無分文，每天住宿、伙食等日常開銷就靠透支幾張之前辦理的銀行卡。每天住宿的標準也只有15元。

　　在東莞這段時間，曾聽說重慶工作好找，他就“殺”到了那里，半個月后還是遺憾地鎩羽而歸?！艾F(xiàn)在三十八九歲的人都找不到工作，我都48歲了，這個年齡很難找了?！闭Z氣中很有些壯士遲暮般的無奈與悲涼。

　　其實，窘困的狀況，也已讓他在心里把工作的標準降得很低：“實在不行，干個普工也可以?！?/p>

　　但就這，實現(xiàn)起來也并不容易。

　　前幾天，有朋友介紹他去一家食品廠，做流水線上的普通操作工，月薪2000元，結果因為他“年齡大”，還被那家食品廠拒絕了，讓他倍感受傷。

　　即便如此，他也不愿再回到廣西玉林老家。

　　“已經(jīng)回不去了。那里過去的同事、同學，有的確實混得不錯，也有當大官的，可是時過境遷，那么多年未聯(lián)系，怎么好意思再去麻煩人家?！?/p>

　　記者采訪他時，一個深圳的企業(yè)給他打來電話，通知他幾天后去那里面試，那家企業(yè)在網(wǎng)上看到了他的求職簡歷。

　　“是做生產電器工程師，他們給我開價7K，就是月薪7000元。不過還沒準行不行?！彼@得并不太興奮：“這種面試都一樣，五家面試能有一家成功就不錯了?！?/p>

　　“要是老板親自面試，就很有可能成。要是下面的人來面試，就不好說了。下面的人大多是年輕的。歲數(shù)比我大還有可能，要是歲數(shù)比我小，就肯定不行。你想，誰會愿意要歲數(shù)比自己大的人做自己的手下呢？他會認為不好管理。”

　　22年 東莞不再是那個東莞了

　　在東莞找工作變得很難，這并不只是高端人才的遭遇，東莞經(jīng)濟結構的轉型，如同在靜水中開始轉動的渦輪，逐漸攪動起了整片水流。

　　艾科瓊在東莞呆了22年，1993年從四川達州板橋村來到東莞，和她同村的姐妹們一起開始打工生活，那年她才16歲。

　　在最初幾年，她的工作并不穩(wěn)定，玩具廠、皮具廠、毛衣廠、鞋廠……都是東莞最初發(fā)展時所依賴的那些行業(yè)。但基本是每變動一次，她的工資收入都會漲上一點，從最初的100多元，漲到三四百元。

　　1996年10月，她進了東莞一家在全國都聞名的生產電器的企業(yè)，在生產線上做操作工，一干就是19年，直到如今。

　　比起拉(生產線)上其他的操作工，她的技術最全面，所以從拉頭到拉尾，誰有事離開了，她都能及時頂上，被戲稱“打雜”。

　　現(xiàn)在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。這其實也基本就是如今東莞普通員工的收入標準。

　　比起新來的年輕員工，她的收入中就多了個“本企業(yè)工作三年以上員工”的補貼，也就是每月多出五六十元。

　　東莞這個世界工廠看似一池靜水，其實卻一直默默積攢著驅動變化的力量，點滴的變化很難讓艾科瓊這樣的個體有明顯感受，但當她們感受到的時候，東莞早已不是她們概念里的那個東莞了。

　　“2013年以后，企業(yè)開始不景氣，也總傳說要搬遷，結果是很少再有加班的情況了。以前每天最少加班3個小時，多的時候是3個半小時或更多?，F(xiàn)在偶爾加次班也不超過1小時。加班少，收入就少。雖然辛苦，但多加班就能多增加收入?！?艾科瓊說：“現(xiàn)在不能多加班了，工作量卻比以前成倍增加，老板是盡可能讓一個人干兩個人的活，這樣就能減少成本?！?/p>

　　但是東莞的變化反映在她身上，已經(jīng)不僅僅是干幾個人活的問題了，艾科瓊發(fā)現(xiàn)自己沒有多少機會“跳槽”了。在如今已經(jīng)開始注重學歷的東莞，她不具有任何優(yōu)勢，就是在生產線所學的技術和積累的經(jīng)驗，也變得越來越?jīng)]有用處。

　　曾經(jīng)的花季少女，今日人到中年，她的命運似乎已經(jīng)注定。

　　在東莞打拼了22年的艾科瓊感覺，東莞變得越來越美，卻也離她越來越遠。

　　事實上，從很早以前她就和丈夫開始糾結，是否該回到自己的家鄉(xiāng)達州了？相比繁華的東莞，家鄉(xiāng)很落后，在那里夫妻倆無法掙到比這里高的收入，畢竟還有兩個上學的孩子要養(yǎng)。

　　但艾科瓊還是覺得，重回到家鄉(xiāng)的日子不遠了。她現(xiàn)在唯一希望的是，自己和丈夫在東莞多年所學，能夠在家鄉(xiāng)為自己安排一個平和幸福的晚年生活。

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　　東莞不要的人我們要

　　勞動力在往外走，企業(yè)也在往外走，留下的企業(yè)都在轉型，今日的東莞，貼著的不再是勞動密集型的標簽。但有技術的高級藍領和有經(jīng)驗的管理者卻并不是沒有出路，即便東莞不需要他們，別的地方卻需要。

　　10月24日，星期六上午，地處東莞市中心地帶的廣東智通人才派遣服務有限公司現(xiàn)場，定期舉辦了人才招聘會，不過這里已不再有如潮般的用人單位和求職者。

　　這家已有超過21年歷史的人才市場，據(jù)說曾經(jīng)是廣東省最大的人才市場，也曾幾乎是所有前來東莞打工的打工者必到之處。

　　有著A、B、C、D四個區(qū)域的人才市場內，只有一個B廳在開放，但不同的是，這里出現(xiàn)了不少“外地企業(yè)”，他們想要東莞的人。

　　在招聘榜附近，聯(lián)想移動互聯(lián)(武漢)生產基地設了個招聘臺，他們在往武漢招人。負責招聘的工作人員說，今年五六月份的時候，他們單位已經(jīng)在這里招走了一批共近三百人，現(xiàn)在是招第二批?！皷|莞用不了那么多人，正好我們可以用?！?/p>

　　咨詢者中，一個叫李衛(wèi)軍的求職者告訴北青報記者，他和同在東莞打工的妻子都想回武漢工作?！耙驗樵谀抢镔I了房子，也離父母近，現(xiàn)在在那里也能找到像樣的、收入也不錯的工作?！?/p>

　　來自湖北黃岡市農村的他，大學畢業(yè)后，于10年前來到東莞，先后換過多個用人單位，都是從事與大學專業(yè)相符的會計工作，到東莞的第五年后，就一直做財務總管，每跳一次槽，工資收入也隨之水漲船高。

　　走還是留 這是個問題

　　員工的狀況，直接反映了東莞企業(yè)的狀況，能夠找到勞動力價格更低地方的企業(yè)都用腳投票了，走還是留，這是個問題。

　　坐落東莞橫瀝鎮(zhèn)上的華準電子科技有限公司是一家生產、加工手機配件、五金端子等專業(yè)精密沖壓設備的企業(yè)。記者見到這家企業(yè)的老板張建波時，他們正在給富士康公司攻關一個蘋果手機的配件產品，已經(jīng)連續(xù)三天三夜沒怎么合眼，一臉的疲憊。

　　他說，自今年春節(jié)以后，企業(yè)就完全沒什么訂單，直到10月份以后，情況才略有好轉?！叭ツ暌惶炷苡腥鍝艿娜藖碚勆?，今年是幾天來不了一撥，也是大經(jīng)濟環(huán)境使然，現(xiàn)在好不容易找到個生意，哪能不抓住、不盡心。我們的企業(yè)還好，越大的企業(yè)今年面臨的挑戰(zhàn)越多越復雜?？磥頄|莞加工業(yè)只有走轉型升級之路了！”

　　他透露，他們也在摸索、嘗試轉型。過去是生產零配件，現(xiàn)在正嘗試做成品?，F(xiàn)在申請?zhí)O果公司的授權，通過貿易公司直接出口產品。

　　在東莞企業(yè)紛紛外遷、老板跑路的一片風聲鶴唳中，東莞市寮步鎮(zhèn)的源開鑫精密五金實業(yè)有限公司董事長李志強卻不打算走。

　　“只要有資金，我們還可以增添設備、擴大產量，完全不用考慮產品銷路問題?！?李志強語氣格外自信。他的自信既來自于他企業(yè)做轉口貿易的香港背景，不愁產品銷路，更來自于他企業(yè)的現(xiàn)代化程度以及由此產生的高效率和收益。

　　這家企業(yè)幾千平方米的廠房內，排列著30臺大型精密加工車床，而整個廠內所有員工包括技師、管理人員、老板本人才不過十人左右，分成日、夜兩班連軸生產，平均一班不過5人。其中，每班兩個技師的月收入可達8000-12000元，普通員工的收入3500-5000元。

　　三年前，李志強所在企業(yè)外遷了，但是他留了下來，選擇獨立建廠，在東莞政策、資金支持下辦起了目前這家以生產加工光通訊配件產品的企業(yè)。由于企業(yè)技術起點高、產品適銷對路，如今企業(yè)發(fā)展勢頭良好。

　　對國外經(jīng)濟大勢頗喜研究的李志強認為，東莞未來的轉型發(fā)展就應該走高精尖之路。

　　“東莞一直是外向型經(jīng)濟，所以經(jīng)濟難免受國際大形勢影響，當大多數(shù)歐美國家還未走出經(jīng)濟低迷，國內的制造業(yè)也必受到波及。東莞制造業(yè)地震可能還會持續(xù)一段時間，但沒有了人工成本優(yōu)勢，低端產業(yè)被淘汰則是大勢所趨?！?/p>

　　他說，其實多年前廣東省委書記汪洋就提出要“騰籠換鳥”，壓縮落后產業(yè)?，F(xiàn)在是有些產業(yè)外遷，但也有很多替代、升級產業(yè)入住，發(fā)展迅猛，包括手機產業(yè)、光通訊產業(yè)、醫(yī)藥器械、汽車零配件等等，所以今年以來東莞總體工業(yè)產值并沒下降。

　　留下來的企業(yè)老板們，都在適應著東莞這個世界工廠的產業(yè)轉型，他們都知道，這不再是20年前那座借著人口紅利騰飛的城市，他們必須適應現(xiàn)在的東莞，必須適應這個轉型時代。