5月11日，記者從海南省人社廳獲悉，海南省人社廳出臺(tái)《關(guān)于海南省縣級(jí)公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，將積極探索建立院長年薪制，并建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。

　　《意見》明確，選擇有條件的縣級(jí)公立醫(yī)院作為院長年薪制試點(diǎn)，院長年薪由財(cái)政全額預(yù)算保障。

　　院長任期內(nèi)的薪酬實(shí)行年薪制，其收入水平由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷桨幢救嘶竟べY或當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員人均基本工資的一定倍數(shù)確定，績效年薪和任期激勵(lì)收入分別根據(jù)年度和任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，合理確定績效年薪和任期激勵(lì)收入比重，具體結(jié)構(gòu)比例由各市縣結(jié)合實(shí)際確定，院長年收入總額不納入縣級(jí)公立醫(yī)院績效工資總量。此外，還將建立完善醫(yī)院內(nèi)部績效考核機(jī)制，醫(yī)院在核定的工資總量范圍內(nèi)，通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行薪酬制度，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

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