提到高薪行業(yè)，你會最新想到哪個？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都out啦！智聯(lián)招聘4月下旬針對2015年春季求職期公布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，中介服務(wù)業(yè)緊隨其后位居第二，約7604元；排名第三的是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等），平均月薪為7272元。

十大高薪職業(yè)方面，高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)成為2015年度春季的三大高薪職業(yè)。

從地域平均薪酬來看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，長春、沈陽、哈爾濱這三大東北城市墊底。此外報告還指出，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右。

今年哪些行業(yè)薪酬高？互聯(lián)網(wǎng)首當(dāng)其沖！

繼發(fā)布《2014年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動2015年春季（第一季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。

春季作為勞動力市場旺季，企業(yè)一般會在春季旺季期實行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平，而企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國勞動力市場供求和價格的一些動向。

最新發(fā)布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行業(yè)、十大高薪職業(yè)、各大城市的職業(yè)競爭指數(shù)排名、不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)以及不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)。

從2015年春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)，約7604元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等），平均月薪為7272元。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，因此職位機會不斷增加的現(xiàn)實。專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達13555元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報也處于高位。

那么，哪種性質(zhì)的企業(yè)薪酬最高？從2015年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司薪酬最高，達到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元。總體來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報更多通過薪酬進行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。

今年哪些行業(yè)能漲薪？農(nóng)業(yè)有望漲最多！

了解了今年的行業(yè)薪酬分配，你一定還很想知道各個行業(yè)薪酬的上漲空間吧？2015年薪酬是漲是跌？哪些行業(yè)能漲薪？

國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商——科銳國際人力資源有限公司此前公布的《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，2015年全國薪酬預(yù)期平均漲幅為8.4%，穩(wěn)中趨緩，這將是企業(yè)薪酬漲幅的“新常態(tài)”。

調(diào)研顯示，中國內(nèi)地平均薪酬漲幅在經(jīng)歷了2010~2014年的連續(xù)下滑后，2015年出現(xiàn)微幅反彈，平均預(yù)期薪酬漲幅為8.4%，較2014年的8.3%接近持平。調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)有農(nóng)業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)和文化教育行業(yè)(9.3%)。熱門的電子商務(wù)與金融服務(wù)業(yè)較2014年薪酬增幅提升最快。地產(chǎn)及機械制造的薪酬則持續(xù)下滑。

農(nóng)業(yè)：食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域薪酬增長最勁

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購日益增多。銷售也轉(zhuǎn)向社區(qū)、網(wǎng)店、電商結(jié)合的新模式。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線科技人員到高級管理人員大規(guī)模短缺，高端技術(shù)與經(jīng)營管理類、質(zhì)量控制類、品牌運營類人才尤為匱乏。在細分領(lǐng)域中如作物科學(xué)、食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等薪酬增長最勁。

高科技：大數(shù)據(jù)類分析和預(yù)測人才最受追捧

未來10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。而移動設(shè)備、云計算、自帶設(shè)備辦公、SNS、大數(shù)據(jù)將推動整個行業(yè)。大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測技術(shù)人才備受追捧，云計算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才需求變熱。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長期激勵及個性化的福利，而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域相對式微。

醫(yī)療健康行業(yè)：保健品研發(fā)人才薪酬漲幅明顯

醫(yī)療健康行業(yè)薪酬近年平穩(wěn)增長，本土企業(yè)薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上甚至超越外企，一些熱點崗位，如保健品研發(fā)人才和醫(yī)療器械人才，薪酬漲幅甚至翻番。

文化教育行業(yè)：產(chǎn)品開發(fā)、培訓(xùn)師等崗位急缺

2014年中國在線教育市場規(guī)模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速，引入互聯(lián)網(wǎng)思維的新興在線教育行業(yè)對產(chǎn)品開發(fā)、培訓(xùn)師等崗位急缺。電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求也不斷增加。

相較2014年的薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)2015年預(yù)期薪酬漲幅的提速最快。科銳國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求也在增加。同時，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

　　中國金融業(yè)正在高速發(fā)展，隨著業(yè)務(wù)多元化，具備國際視野、通曉金融市場實務(wù)、熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)與定價、能駕馭跨業(yè)與跨境經(jīng)營的人才需求量上升。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，促使企業(yè)吸引越來越多純粹互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關(guān)鍵。

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