臨近年終歲末，一些單位職工提到福利卻高興不起來。一些職工抱怨單位近兩年福利銳減，甚至連正常福利都沒了。近日，一些機關(guān)、企事業(yè)單位的職工在接受記者采訪時，都對逐漸消失的春節(jié)福利郁悶不已。

　　【政府機關(guān)】

　　“規(guī)定出臺后，啥福利都沒了”

　　“中央出臺相關(guān)規(guī)定后，機關(guān)單位的福利基本上啥都不剩了?！苯衲?2歲的王先生是某省直機關(guān)單位的主任科員，他告訴記者，以前逢年過節(jié)單位會發(fā)諸如粽子、月餅、年貨和過節(jié)費等當做職工福利，但隨著中央各項規(guī)定的出臺，這些早已成為歷史?！鞍凑找?guī)定，如果個人的年度考核過了，年終可以多領(lǐng)到一個月的基本工資，我是正科級，大概千把塊錢吧，不知道這個能不能算福利？”

　　“什么叫做福利？在我看來，沒有任何前置條件，每個人都可以享受到的才是福利，想多領(lǐng)一個月的基本工資，前提是考核要合格，不合格就拿不到，所以嚴格意義上來說不能算福利，只能算獎勵?！蓖跸壬f。

　　對于王先生的說法，該機關(guān)單位的處級干部符先生并不贊同。符先生已在單位工作11年，他告訴記者，無論是自己最早在部隊的10多年，還是轉(zhuǎn)業(yè)到地方后的前些年，單位逢年過節(jié)確實會發(fā)些福利，“我們沒有年終獎，過年單位一般會發(fā)幾百元過節(jié)費和年貨，現(xiàn)在是啥都沒了，不過我們單位算得上是‘清水衙門’，以前就沒多少東西，現(xiàn)在全取消了，大家也沒感覺有多大落差?！?/p>

　　“一盒小月餅，一包湯圓，幾個粽子，一張生日蛋糕券，一束鮮花，雖然這些東西不貴重，但單位發(fā)的，總能讓職工心里暖暖的，現(xiàn)在取消了，還真有些失落?！睂τ诎隧椧?guī)定出臺后單位各項福利的銳減甚至取消，不少公務員都有話說。“按理說，職工的正常福利還是需要的，但現(xiàn)在，大家都搞不清哪些福利該發(fā)哪些不該發(fā)，害怕觸及紅線，就索性全都不發(fā)了?！焙？谑心痴畽C關(guān)公務員符先生說，機關(guān)單位和企業(yè)一樣，必要的集體活動和福利可以加強干部職工的凝聚力，“我覺得基層員工的福利不能因為反腐倡廉而一刀切?！?/p>

　　【事業(yè)單位】

　　“實物和過節(jié)費，現(xiàn)在都不發(fā)了”

　　今年42歲的省內(nèi)某高校教師王先生介紹，幾年前，該校每個院系春節(jié)前都會給教職員工發(fā)年終獎，“我們的年終獎包括一個月的崗位工資和年終績效考核獎，每個院系的情況不一樣，年終獎的金額也不同，少的可能就幾千元，有些院系資金來源廣，年終僅考核獎就能上萬，甚至達到三四萬元。不過現(xiàn)在一分錢都沒了?！?/p>

　　王先生稱，此前春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等，院系一般會發(fā)500元過節(jié)費，隨著八項規(guī)定的出臺，這些也都取消了?！耙郧懊糠甓宋纭⒅星?，學校還會適當發(fā)些粽子、月餅等實物，現(xiàn)在都不發(fā)了?！蓖跸壬f，除了錢物等看得見的福利，過去兩年，之前學校老師一直都有的外出旅游福利，近兩年也被叫停。

　　“以前中秋節(jié)學校發(fā)的月餅我們一家三口都吃不完，這兩年想吃得自己去買?！痹诤？谀持袑W工作了22年的陳老師告訴記者，現(xiàn)在，不僅年終獎取消了，就連此前逢年過節(jié)發(fā)的油鹽米面等生活必需品和兩三百元的過節(jié)費，也都取消了，“以前帶畢業(yè)班的時候，學校都會在暑假安排我們出去旅游當做獎勵，現(xiàn)在沒了，心里確實有落差?！?/p>

　　“過年不值班就是最好的福利”

　　45歲的趙女士是海南某三甲醫(yī)院的醫(yī)生，據(jù)她介紹，與其他事業(yè)單位主要依靠財政補助維持不同，醫(yī)院能得到的財政支持比較少。“跟其他單位和公司不一樣，醫(yī)院的福利和獎金往往是按月結(jié)算，每個月每個科室都會按照當月科室的效益情況來分配獎金?！壁w女士說，今年春節(jié)前，她所在的科室會將1月份的獎金分配下來，“把它當成年終獎也可以?！?/p>

　　趙女士告訴記者，醫(yī)生的收入相較于其他行業(yè)來說會高一些，因此她和同事們對于年終獎并不十分在意?！熬臀覀€人來說，我倒是覺得春節(jié)能給我放幾天假多陪陪家里人更有吸引力?！壁w女士說，過去兩年因為春節(jié)要值班，她都沒有在家吃年夜飯，“看著外面家家戶戶都圍坐在桌子前吃飯、聊天、看電視，我一個人守在值班室里，總感覺空落落的，所以對我來說，最好的福利就是春節(jié)那幾天不用值班?！?/p>

　　趙女士稱，此外，醫(yī)院平常還有一些福利，比如每個科室都會組織醫(yī)護人員外出旅游、聚餐等，一方面是排遣工作壓力，另一方面也有利于增加團隊的凝聚力，“節(jié)假日的時候，科室也會象征性地發(fā)一些實物或者購物卡等，支撐這一部分福利的是科室的盈利，應該算不上違反規(guī)定吧？”

　　【國企】

　　“年終獎少了，

　　年會也取消了”

　　今年57歲的陳先生在省內(nèi)某國有企業(yè)工作已30多年，目前是公司的中層管理人員?！耙驗槭悄茉葱袠I(yè)，很多人都覺得我們的福利肯定很好，身邊的朋友也會問我年終獎是不是十萬八萬起步？說實話，公司的年終獎是根據(jù)公司的盈利狀況而定，公司經(jīng)營情況好，年終獎就多，但也沒到十萬八萬起步那么夸張，我今年的年終獎大概3萬元左右。”陳先生稱，自己前幾年的年終獎約4萬元，相較而言，今年還少了。

　　雖然年終獎較往年少了一些，但陳先生并未覺得失落?！靶量嗔艘荒?，誰都希望年終獎越多越好，我知足了，3萬元左右的年終獎算不錯的了?！标愊壬f，自己20多年前剛從內(nèi)地來海南發(fā)展時，公司的效益不好，不僅沒有年終獎，連發(fā)工資都很困難，“現(xiàn)在好很多了?！?/p>

　　陳先生稱，相關(guān)規(guī)定雖然沒有影響到自己和同事們的年終獎，但他們的福利也幾乎都取消了?！耙郧?，逢年過節(jié)公司都會發(fā)過節(jié)費和一些實物，現(xiàn)在除了元旦有過節(jié)費和春節(jié)后第一天上班的幾百元紅包，其他的都沒了。”陳先生說，連一年一次的年會及每年兩次的旅游機會都取消了，“原本有的福利突然沒了，同事們多少有些想法，不過一想到現(xiàn)在不少單位也這樣，我們至少還有年終獎，大家也就沒什么可抱怨的了?！?/p>

　　“坐飛機報團旅游統(tǒng)統(tǒng)有優(yōu)惠”

　　工作兩年的劉小姐是省內(nèi)某航空公司的空姐，收入還算不錯。劉小姐告訴記者，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和乘坐飛機出行的人越來越多，空姐這個行業(yè)對于普羅大眾來說，早已不再神秘，“其實空姐干的就是普通餐館、酒店的服務員工作，只不過工作地點是在飛機上?！?/p>

　　“年終獎的話，不同航空公司的標準不一樣，一些經(jīng)營情況比較好的航空公司，空乘人員的年終獎可能會高一些，能達到三四萬元，其他大部分航空公司的空姐，年終獎都在1萬元左右，我今年的年終獎就是這個數(shù)?！眲⑿〗阏f，除了錢以外，年終福利一般還附帶特價優(yōu)惠的親屬機票和航空公司提供的家屬特惠旅游活動，家屬能以很低的價格享受10天左右的優(yōu)質(zhì)旅游線路。

　　劉小姐提供的旅游路線選擇圖顯示，相較于市面上的報價，由航空公司提供給員工作為福利的旅游團報價要低30%左右。“員工的旅游團往往是一些大型的正規(guī)旅行社組織帶團的，基本沒有強制消費或者轉(zhuǎn)手倒賣游客的情況，把這個當做新年禮物送給家里的老人很不錯?！?/p>

　　“拉仇恨”的來了

　　【私企】

　　多發(fā)一月工資外加18天帶薪假

　　今年30歲的梁先生是海口一家英語培訓機構(gòu)的老板。培訓機構(gòu)雖然規(guī)模不大，但口碑不錯，經(jīng)營狀況蒸蒸日上。春節(jié)將至，當記者問及有沒有給員工準備年終獎時，梁先生笑著說，“肯定有，今年我們的生源多，學生、家長的反饋也不錯，這都有賴于員工的付出，辛苦了一年，年終獎肯定少不了，現(xiàn)在初步計劃是每人多發(fā)一個月工資，大概3000元左右，讓大家高高興興回家過年?！?/p>

　　此外，梁先生告訴記者，他還給員工準備了另一個可以用來“拉仇恨”的年終福利，那就是春節(jié)18天的帶薪假期。“作為培訓機構(gòu)，我們的學生一般都是利用周末或者放學后的時間前來補習，所以老師們上課的時間都是非正常時段，平常比較辛苦，過年給他們放個長假，就是想讓他們有足夠的時間跟家人團聚，好好休息?！睂τ谧约航o員工們準備的年終福利，梁先生顯得頗為得意。

　　在梁先生看來，辦培訓機構(gòu)最重要的就是師資力量，給員工提供好福利才能留住人才，“人才留住了，生源才會源源不斷。”梁先生說，為了留住人才，除了在年終福利上下功夫，平時比如每年8月，他都會組織員工到香港、澳門甚至國外參加專業(yè)培訓，為員工創(chuàng)造學習、提升的機會，“當然，在外培訓之余，我們也會安排一個禮拜左右的時間組織大家旅游散心。”

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