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　　廣州15萬的用工缺口讓各大企業(yè)倍感壓力，各公司為吸引人才可謂“八仙過海各顯神通”，“加薪”已成為最普通的一張牌，更多的企業(yè)開始以“人性化”來吸引應(yīng)聘者。記者在南方人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，有企業(yè)打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，引起不少應(yīng)聘者的興趣與關(guān)注。（3月1日信息時(shí)報(bào)）

　　從女性在招聘中遭歧視，到專門為女性設(shè)“生理假期”做招工福利，我們欣喜地看到時(shí)下招工用工的巨大進(jìn)步。盡管這種招工里多多少少暗含有“用工難”倒逼的成分，但還是讓應(yīng)聘者感到了欣慰和人性化的尊重。畢竟這在就業(yè)歧視，損害就業(yè)公平依然存在的現(xiàn)實(shí)語境里，還是讓人足以感到了春天即將來臨的暖意。

　　每當(dāng)春節(jié)過后，“用工荒”總會(huì)成為各大媒體報(bào)道的頭條話題。值得一提的是，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到：穩(wěn)定生產(chǎn)的最大難題，已經(jīng)不是訂單量或利潤(rùn)值多少，而是如何招到員工和穩(wěn)住員工隊(duì)伍，保證有足夠的人手完成訂單生產(chǎn)的問題。

　　在企業(yè)文化日漸成為企業(yè)管理和競(jìng)爭(zhēng)中一大重要因素時(shí)，靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人，顯然更符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們也注意到，越來越多企業(yè)的“溫情用工”已不止于應(yīng)對(duì)“民工荒”，更多的是作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的制勝法寶！“女性生理假期”成招工福利就有這樣的成效和成分。

　　企業(yè)留住員工和吸引員工的方式很多，但關(guān)鍵是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免費(fèi)培訓(xùn)”、“員工生日紅包”等成為時(shí)下招聘的常態(tài)之舉時(shí)，而這種在母親節(jié)、兒童節(jié)、結(jié)婚紀(jì)念日、生日都放半天假，“三八婦女節(jié)”假期也將延長(zhǎng)為一整天，全年總共將享受9天專屬女性假期的做法，除了讓人感到激烈的招聘競(jìng)爭(zhēng)壓力之外，更讓人感到企業(yè)的良苦用心，開設(shè)“女性生理假期”不能不說讓人“很貼心”。

　　“女性生理假期”成福利是招聘的理性歸依，更是社會(huì)文明和用工進(jìn)步的“一張?jiān)嚰垺?，其最具深遠(yuǎn)的意義還在于，通過這樣一個(gè)“活生生的標(biāo)本”會(huì)向社會(huì)傳遞一個(gè)信號(hào)、一個(gè)示范。這個(gè)示范的意義在于企業(yè)管理要人性化進(jìn)步及責(zé)任的加大，不僅要向員工提供薪酬等生活保障，更要提供許多符合法律的人性化福利舉措，才能留住員工穩(wěn)定企業(yè)，立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不敗之地。

　　或許，這個(gè)極有意義的招聘有益探索，將釋放和引領(lǐng)更多的企業(yè)招聘向更加合理和人性化貼近轉(zhuǎn)變。也或會(huì)促使更多的企業(yè)加強(qiáng)管理、完善用工，走向更加規(guī)范和諧的發(fā)展之路。（趙國(guó)旗）