無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資，都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎?wù)w上確實比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況。

　　葛大爺在《天下無賊》感慨“21世紀最缺的是什么？人才！”，這一點在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到了極致體現(xiàn)。繼百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工，一位員工拿到相當于50個月工資的年終獎之后，最近又有阿里員工曝出近100個月工資的年終獎，再次打破此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎紀錄。去年被曝出的最高年終獎是騰訊，相當于60多個月工資，但并未得到官方確認。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)時代，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊三家公司的合稱）都加大了對高精尖人才的爭奪，李彥宏此前曾在多個場合表示，移動互聯(lián)網(wǎng)時代技術(shù)變得更加重要。百度的團隊，三分之一以上都是優(yōu)秀的技術(shù)工程師。在最困難的時期，百度拿出更多經(jīng)費，加大研發(fā)投入，不斷地擴充美國硅谷研發(fā)中心的規(guī)模，在人工智能、大數(shù)據(jù)、語音、圖像識別等領(lǐng)域進行深入布局。技術(shù)是百度在巨變的競爭環(huán)境中，超越一切對手的決定力量。為此，百度2014年年底拿出了歷史上最大額度的獎金，獎勵業(yè)績突出的“同學”?！拔衣犝f有一位同學，今年拿到的獎金相當于他50個月的工資。我們就是要打破平均主義，未來我們還要拿出更多的錢，對于業(yè)績突出的同學，我們的獎金沒有上限?！?/p>

　　消息傳出后，馬上有阿里員工曝出：“一個月薪2萬的阿里員工表現(xiàn)不錯，年底發(fā)了15萬的年終獎，加上3000股股票。請問，等于發(fā)了多少個月的年終獎？”北青報記者粗略算了一下，按照阿里巴巴北京時間昨天13時19分的股價，每股為103.11美元左右，再算上匯率1美元合6.2278元人民幣，那相當于這位阿里員工拿到的年終獎為207.6445萬元。以此計算，該員工的年終獎相當于其100個月的工資。

　　北青報記者了解到，無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資，都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎?wù)w上確實比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況，以及公司當年的業(yè)績表現(xiàn)和個人考核情況。

　　值得關(guān)注的是，因為有了BAT的高標桿，為了吸引到高精尖人才，創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在給錢也很拼。投資者動輒就是幾千萬美元投入到創(chuàng)業(yè)公司，有錢當然可以任性，如今很多創(chuàng)業(yè)公司開口都是16薪，相當于4個月的年終獎，其實并不比大公司低，而且還可以拿到公司的大量期權(quán)。

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