國企盈利和高管薪水“不掛鉤”

　　國企高管的具體薪酬，根據(jù)本企業(yè)的預(yù)算制定，不過通常都要征得主管部門的“點頭”?！耙驗楹芏鄧蟮氖杖雭碜怨差A(yù)算，所以政府會出于控制成本和社會影響的考慮，密切關(guān)注國企高管的薪酬。”曼努爾說道。

　　此外，即使國企盈利增加，對國企高管的影響也比較有限。這一點，和德國的做法就有所不同。雖然同樣低于私企，但德國國企高管收入與業(yè)績掛鉤已經(jīng)漸成趨勢。

　　英國

　　政府“摳門” 高管主動放棄補貼

　　今年4月，蘇格蘭皇家銀行提出的“漲獎金”計劃遭到其控股股東即英國財政部的否定

　　國企負責(zé)人由政府委派，CEO外聘

　　“2013年8月22日，乘出租車參加愛丁堡電視節(jié)，打車費7英鎊。2013年9月18日，出席商務(wù)接待早餐會，花費45.32英鎊。”在國企BBC(英國廣播公司)網(wǎng)站上，可以發(fā)現(xiàn)這樣的記錄，這是BBC總裁托尼·霍爾2013年第三季度的支出申報單?；魻栕鳛锽BC總裁，他每個季度的公務(wù)支出、禮品和招待費用等信息，全都列出。公眾還可以看到，2013年，霍爾拿到的工資是45萬英鎊，這也是他作為英國著名大國企總裁的全部年收入。

　　在歐洲，對于企業(yè)、尤其是上市企業(yè)高管薪酬的信息公開，英國可以說是做得最完善的國家。高管曬的工資單上不僅僅包括基本工資，還包括獎金福利、養(yǎng)老金、長期激勵機制等。

　　撒切爾夫人時期，英國進行了大規(guī)模的私有化，目前僅擁有包括蘇格蘭皇家銀行、國家核能實驗室等在內(nèi)的二十幾家國企。

　　英國管理國企的機構(gòu)是國有股東事務(wù)管理局，這是隸屬于英國商業(yè)、創(chuàng)新與技能部的一個機構(gòu)，目前管理著英國20家大大小小的國企。

　　在國有企業(yè)人事任免和薪酬決定等重大決策方面，國有股東管理事務(wù)局常常會參與其中。國企負責(zé)人由政府部門委派，但是企業(yè)執(zhí)行層面的負責(zé)人則是外聘。作為英國國企董事會主席任務(wù)就很艱巨，因為既要完成政府的任務(wù)，又要保護企業(yè)的利益。

　　政府在給國企高管漲薪上很“摳門”？

　　普遍說來，英國國企內(nèi)高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其內(nèi)部差距也明顯低于私有企業(yè)。

　　以英國曾經(jīng)的大國企英國皇家郵政為例，自從2010年起，該公司CEO的基本工資就是49.8萬英鎊，但是加上獎金、補貼等其他收入，可以達到近100萬英鎊。

　　2013年，皇家郵政私有化上市，英國政府在其中持股30%。2013年，皇家郵政CEO高茉雅，一共拿到了122萬英鎊的報酬，比前兩年增加了20%，8倍于首相卡梅倫的工資，是英國國企中薪酬最高的高管之一。

　　不過如果和自己的同行相比，高茉雅可能就不會滿意了。倫敦證券交易所上市的最大一百家公司(富時100指數(shù)公司)的首席執(zhí)行官里，高茉雅屬于掙得最少的那5%。2013年，富時100指數(shù)公司CEO的平均薪酬是420萬英鎊。因此幾年來，皇家郵政董事長布瑞敦一直表示，皇家郵政必須要給高茉雅漲工資，否則“留不住人啊。”布瑞敦說道。

　　不過盡管已由公轉(zhuǎn)私，英國政府仍可以影響到皇家郵政高管的薪酬。英國政府一直不肯松口漲工資，最后，為了避免皇家郵政和英國政府關(guān)系太僵，高茉雅自己做出了表態(tài)，皇家郵政給她的25萬英鎊住房補貼，她也退了回來。

　　政府部門對國企高管薪酬，擁有極大的發(fā)言權(quán)。今年，英國大型國企蘇格蘭皇家銀行發(fā)表聲明，要給自己的高管發(fā)放兩倍于固定工資的獎金。這一政策并不違反歐洲央行的規(guī)定，后者曾規(guī)定銀行高管的獎金最高不能高于工資的兩倍。但是，代理英國財政部管理蘇格蘭皇家銀行81%股份的英國金融投資署，對蘇格蘭皇家銀行的這一決定說了“NO”。

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