??诰W(wǎng)6月22日消息(記者杜潤濤)近日從省教育廳獲悉,依據(jù)《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師工程實施方案的通知》,按照《海南省2016年面向全面引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師公告》有關要求,海南2016年面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師專業(yè)考評分為業(yè)績材料評審和面試(崗位能力考評)兩個階段。
據(jù)了解,業(yè)績材料評審著重考察審核競聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審方式包括專家依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點,審核應聘者本人提交的應聘材料,進行等級量化評分。其中,競聘校長資格審查合格的,依所報競聘學校的辦學層次進行分類:省一級學校和市縣高中(完全中學);縣中以外的其他高中(完全中學);普通初中(含九年一貫制學校)和小學四類。同時,依學校類別組成4個專家組,同類別學??筛鶕?jù)學校競聘人數(shù)劃分成若干個專家小組,根據(jù)校長業(yè)績材料評審要求,通過審閱競聘者的有關材料,從個人基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力等方面進行量化評分;教師業(yè)績材料評審組織方式參照校長業(yè)績材料評審方式進行,按學段和學科分類。
校長面試主要是考察競聘者的教育思想、辦學思路及解決實際問題的能力??荚u方式包括一道必答題即個人陳述題,另外抽簽確定兩道答辯題,時間20分鐘。陳述題于面試的前一個晚上公布,應聘者可提前準備;答辯題于面試現(xiàn)場公布。專家根據(jù)答題情況進行量化評分,滿分為100分;教師面試規(guī)則、教師崗位能力考評主要是考察教師的專業(yè)知識功底和教學實踐能力??荚u方式為個人陳述、微格教學和現(xiàn)場答辯。根據(jù)競聘者應聘崗位所涉學段、學科,抽簽確定微格教學課題和答辯題目,教師準備40分鐘后,先進行3分鐘個人陳述(主要陳述個人經(jīng)歷、工作業(yè)績、教學特點等),10分鐘的微格教學,再進行8分鐘的現(xiàn)場答辯。競聘者的專業(yè)考評得分由業(yè)績材料評審得分的30%和面試得分的70%相加合成總分。計算公式為:總分=業(yè)績材料評審得分×0.3+面試得分×0.7。
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(編輯:吳茜)