?？诰W(wǎng)4月15日消息（?？谕韴?bào)全媒體記者陳敬儒）11日，在省人力資源市場舉行的人才交流會上，來自海經(jīng)院物流管理專業(yè)的學(xué)生小陳轉(zhuǎn)了幾圈后，最終搖了搖頭選擇離開?！皬?014年底至今，我參加過多次招聘會，但每次都是失望而歸。適合我的崗位太少了，幾乎都是些低端的崗位，想找份工作好難?！毙￡惛锌卣f。相比之下，面對招工難的狀況，不少企業(yè)招聘人員則發(fā)出同樣的感慨，“都說今年是最難就業(yè)年，700多萬畢業(yè)生跑哪兒去了？”

　　畢業(yè)生找份如意工作難

　　2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)749萬，海南的高校畢業(yè)生達(dá)5萬人，加上中職校畢業(yè)生，總數(shù)近10萬人，是近年來最多的一年，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

　　4月11日，“三羊開泰”新春人才交流高峰會———新春招聘月第17場人才交流會如期舉行，近100家企業(yè)提供3000多個(gè)崗位，酒店、工廠、商場、物業(yè)、通信、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)紛紛進(jìn)場，從一線的普工、服務(wù)員，到中高層的部長、總經(jīng)理，在每個(gè)展位前的海報(bào)上，密密麻麻地寫上各種招聘信息，讓人有點(diǎn)眼花繚亂。

　　上午10時(shí)許，小陳走進(jìn)招聘會，每經(jīng)過一個(gè)展位，他都仔細(xì)閱讀海報(bào)的招聘信息。走完一圈，小陳發(fā)現(xiàn)，自己中意的崗位幾乎沒有。他說，每次招聘會都提供上千的崗位，但絕大部分是服務(wù)員、電工、保安、銷售代表、市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場推廣代表、物業(yè)管理員等，有些崗位不讀大學(xué)也能找到。而一些技術(shù)專業(yè)比較強(qiáng)的崗位，他們又沒有資格。小陳說，他看上的，人家說他沒經(jīng)驗(yàn)；想找份比較相匹配的崗位，但又少得可憐。

　　與小陳有同感的，還有不少人?！艾F(xiàn)在找工作真的好難。”即將畢業(yè)的瓊臺師專學(xué)生小李接受采訪時(shí)說，參加過幾場招聘會后，仍無法找到滿意的崗位。11日上午，在瓊臺師范高等?？茖W(xué)校舉行的2015屆畢業(yè)校園招聘會上，不少學(xué)生打著雨傘，尋找適合自己的工作崗位。瓊臺師專一位就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，3000多個(gè)崗位讓即將畢業(yè)的2800多名瓊臺師范畢業(yè)生挑選，應(yīng)該說綽綽有余，但初次就業(yè)不能找到合適的崗位，依然是高校畢業(yè)生的常態(tài)。這種用人單位與求職者之間出現(xiàn)的問題，其實(shí)就是供需不匹配的問題。

　　連日來，記者參加過多場招聘會后，受訪的大學(xué)生都表示，低端工作崗位過多，與自己相匹配的工作不好找，就業(yè)壓力比較大。

　　低端崗位多高端崗位少

　　“今年幾個(gè)月，我參加好幾場招聘會，但效果都不理想?！痹?015年?？谑小按猴L(fēng)行動”專場招聘會上，海口椰麗服飾有限公司的負(fù)責(zé)人無奈地說，今年來，他們已參加過好幾場招聘會，但效果都不理想，應(yīng)聘的畢業(yè)生不是不合公司要求，就是不滿意公司的薪酬待遇、成長空間。

　　據(jù)了解，今年一季度，我省企業(yè)需求大于求職缺口的前三個(gè)職業(yè)分別是餐飲服務(wù)員、保安和客房服務(wù)員。從求人倍率來看，客房服務(wù)員和餐飲服務(wù)員相對較高，其求人倍率分別為16.68和16.15，供求矛盾相對較大。

　　從需求大于求職缺口最大的八個(gè)職業(yè)中，可以看到一季度我省對餐飲服務(wù)員、保安、客房服務(wù)員和銷售員有較大的用工需求，但這些職業(yè)受到了求職者的冷淡，尤其是客房服務(wù)員和餐飲服務(wù)員，一季度全省對兩職位的求職人數(shù)分別僅為242和293人次，職位供過于求現(xiàn)象較明顯。

　　根據(jù)全省人力資源市場一季度供求分析報(bào)告，適合畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位比較少，求人倍率只有0.53，一線生產(chǎn)服務(wù)崗位均在1以上。0.53的求人倍率，意味著在100人當(dāng)中，只有53個(gè)崗位。而在高端崗位競爭中，我省畢業(yè)生競爭能力卻明顯不足。

　　省就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)崗位的數(shù)量與畢業(yè)生供給的變化還不協(xié)調(diào)、不匹配，低端崗位多，高端崗位少。而在高端崗位競爭中，我省畢業(yè)生競爭能力卻明顯不足。

　　引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

　　省人力資源市場負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，即勞動者能力素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要不適應(yīng)。他建議，大學(xué)畢業(yè)生要結(jié)合所學(xué)的專業(yè)和市場需求，到人才市場摸一摸底，不要一味尋求匹配的崗位。

　　“眼下做什么工作并不關(guān)乎體面，能否在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值、表現(xiàn)自己的能力，才是更重要的。”該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，先建立短期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后建立長期職業(yè)生涯，才是一條既符合當(dāng)前利益又符合長遠(yuǎn)利益的發(fā)展之路。當(dāng)然，個(gè)體能力也是造成畢業(yè)生就業(yè)難的原因所在。應(yīng)該看到，就業(yè)過程中，“高不成、低不就”的心態(tài)依然普遍存在，對自身能力缺乏明確的審視和正確的認(rèn)知，很容易造成擇業(yè)迷茫。

　　一位人力資源指導(dǎo)專家指出，隨著工業(yè)化和城市化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會發(fā)生相應(yīng)變化，第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提高。面對大學(xué)生就業(yè)“沒有最難，只有更難”的困局，當(dāng)務(wù)之急需要各種政策的傾斜，拓寬更多的渠道，來緩解就業(yè)難。但從長遠(yuǎn)來看，依然是要抓住制造大學(xué)生就業(yè)難背后的結(jié)構(gòu)性矛盾，通過深層次、系統(tǒng)化的改革推進(jìn)來實(shí)現(xiàn)根本性求解。

　　對于今年?？诩厴I(yè)生人數(shù)創(chuàng)下歷史新高的局面，市人力資源開發(fā)局表示，將遵循“先就業(yè)、再擇業(yè)”的思路，充分發(fā)揮市人力資源市場的配置功能開發(fā)就業(yè)崗位，并按照“創(chuàng)新形式、全力服務(wù)”的整體要求，通過舉辦現(xiàn)場招聘會、新增就業(yè)見習(xí)基地、提供創(chuàng)業(yè)貸款等方式，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

　　為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，省就業(yè)局要求各市縣要對現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行一次梳理，并逐項(xiàng)落實(shí)，確保各項(xiàng)政策措施真正落實(shí)到位，使廣大畢業(yè)生、用人單位得到實(shí)惠。

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