中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2015年公務(wù)員(課程)錄用考試調(diào)劑報(bào)名已于14日下午結(jié)束。遍觀各大公務(wù)員考試論壇，可謂幾家歡喜幾家愁：用人單位“冷熱不均”，考生入圍與落榜心情天上地下。

用人單位“冷熱不均”現(xiàn)象明顯

據(jù)記者調(diào)查了解，今年國(guó)考考生成績(jī)與往年相比有普遍提高，但與之相對(duì)應(yīng)的是用人單位面試分?jǐn)?shù)線的差距愈加擴(kuò)大。

地處北京的中央國(guó)家機(jī)關(guān)無(wú)疑是考生眼中的香餑餑，面試分?jǐn)?shù)線普遍在120分以上，超過(guò)130分的職位更是不在少數(shù)。而中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)等單位則因?yàn)槁毼弧⒌赜蛟虺尸F(xiàn)出明顯的冷熱不均現(xiàn)象。

在北京、上海、廣州、深圳等大城市，海關(guān)、國(guó)稅、銀監(jiān)等職位競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，面試分?jǐn)?shù)較高。相比之下，諸多西部地區(qū)的“艱苦”職位則略顯慘淡，或多或少的存在著空缺。例如上海海關(guān)辦公綜合崗位面試分?jǐn)?shù)線飆升到135．8分，深圳出入境檢驗(yàn)檢疫局分支局衛(wèi)生檢疫科員面試分?jǐn)?shù)高達(dá)125．6分，與此同時(shí)中國(guó)民用航空局西北地區(qū)管理局寧夏監(jiān)管局網(wǎng)絡(luò)安全檢查職位、寧夏回族自治區(qū)地震局紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)職位卻無(wú)一人通過(guò)最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試。

國(guó)考首道門檻異化為題海戰(zhàn)術(shù)比拼？

經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，公務(wù)員考試已被公認(rèn)為一項(xiàng)公平、公正、嚴(yán)格的考試。但陽(yáng)光透明的招錄政策之下，卻出現(xiàn)了諸多新的問(wèn)題。

一位不愿透露姓名的某中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)工作人員告訴記者，現(xiàn)在很多用人單位存在想招的招不來(lái)，考進(jìn)來(lái)的高分低能現(xiàn)象。

他說(shuō)：“公務(wù)員考試通過(guò)多年發(fā)展，目前市場(chǎng)上已有著諸多較為成熟的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?！纪胱濉拇嬖趯?dǎo)致國(guó)考測(cè)試個(gè)人素質(zhì)能力的初衷被扭曲，成為了題海戰(zhàn)術(shù)的比拼?！?/p>

由于現(xiàn)今公務(wù)員招募均遵行“逢進(jìn)必考”原則，為了確保招錄到有能力擔(dān)任工作的職員，諸多用人單位就在工作經(jīng)歷要求上設(shè)置了諸多限制。

然而今年國(guó)考未通過(guò)初試的考生肖銘翔告訴記者：“即便是有工作經(jīng)歷的門檻，招考單位也不一定能招到有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楝F(xiàn)在確實(shí)存在找個(gè)工作來(lái)滿足報(bào)名要求然后努力復(fù)習(xí)刷分的情況，‘考公務(wù)員’才是他們真正的工作。公務(wù)員考試的第一道門檻‘唯分?jǐn)?shù)論’，或許導(dǎo)致個(gè)別熱門崗位有‘劣幣驅(qū)逐良幣’的情況出現(xiàn)。”他說(shuō)，我今年考了130分但還是沒(méi)有通過(guò)初試，在我們的國(guó)考群里，這種高分落榜的人并非少數(shù)，不管他們的實(shí)踐能力如何，都沒(méi)有機(jī)會(huì)參加面試了。

國(guó)考“冷熱不均”怎么看？

“實(shí)際上，公務(wù)員招考模式已經(jīng)相對(duì)公平?！?1世紀(jì)教育研究院專家熊丙奇表示，出現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象不難理解，中央機(jī)關(guān)和發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位對(duì)考生來(lái)說(shuō)當(dāng)然更有吸引力，每個(gè)人在選擇職業(yè)的時(shí)候都有自己的考慮，發(fā)達(dá)地區(qū)熱門崗位報(bào)考人多，必然推高分?jǐn)?shù)，邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位無(wú)人問(wèn)津，也就出現(xiàn)了用人單位招不到人的情況。

“選擇一線城市或者熱門崗位，與之相對(duì)應(yīng)的必然是更激烈的競(jìng)爭(zhēng)和更大的工作強(qiáng)度，因此，考生應(yīng)該理性看待國(guó)考‘冷熱不均’的情況。當(dāng)一個(gè)崗位只需要招聘一人，而有上千人報(bào)考的時(shí)候，通過(guò)筆試進(jìn)行首輪篩選或是比較公平的模式?！币幻谏钲诠蚕到y(tǒng)的基層員工表示。

此外，隨著近年來(lái)公務(wù)員工資、福利透明化程度提升，公務(wù)員“離職潮”說(shuō)法不時(shí)出現(xiàn)，接受采訪的一些用人單位及專家呼吁，希望考生選擇就業(yè)崗位時(shí)不要“扎堆”中央直屬機(jī)構(gòu)或發(fā)達(dá)地區(qū)崗位，需綜合自身情況考慮一下“冷門”職位，也不失為一種明智的選擇。