????4月19日，1.7萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生走進分布全國的576個考場參加筆試，爭奪1319個江蘇大學(xué)生村官崗位。與往年相比，大學(xué)生村官熱度不退，總報名人數(shù)達選聘計劃的18.9倍，部分崗位達百里挑一，火熱程度甚至超過公考。

????由于“一村一名大學(xué)生村官”目標已基本完成，今年江蘇大學(xué)生村官計劃選聘總數(shù)銳減至1319名，主要用以補充部分人員有流動的崗位?？倲?shù)少了，競爭激烈程度依然不減，最終有24828人報名，是選聘計劃的18.9倍，報錄比創(chuàng)歷史新高。經(jīng)審核后，最終有17005人繳費參加筆試，其中，揚州市邗江區(qū)、常州市武進區(qū)村委會崗位考錄比分別達到了105：1和103：1，火熱程度甚至超過了公考。

????報考人員的質(zhì)量也大幅提升，筆試人員中，中共黨員人數(shù)是選聘計劃的5.7倍，擔(dān)任過學(xué)生干部的達到9.3倍，擁有碩士研究生以上學(xué)歷的有1412人。

????報名的持續(xù)高溫，顯示了大學(xué)生村官崗位對于畢業(yè)生的吸引力。省選聘辦主任、省委組織部副部長莊同保認為，今年習(xí)近平總書記給一名大學(xué)生村官回信，極大地激發(fā)了大學(xué)生在農(nóng)村成長成才的熱情。而江蘇較好的政策待遇，也是吸引省內(nèi)外大學(xué)生報考的重要因素。據(jù)了解，除了最初的專項事業(yè)單位編制和考公、考事業(yè)單位、考大型企業(yè)等優(yōu)惠政策外，江蘇的大學(xué)生村官入職后都免費獲贈保險，平均年薪達4.8萬元，組織上也會通過相應(yīng)的培養(yǎng)措施幫助大學(xué)生村官干得有舞臺、走的有收獲。

????值得注意的是，今年報考人員中有82.4%的人選擇了家鄉(xiāng)崗位。江蘇教育學(xué)院中文系的小姜為了回響水當村官放棄了同一天舉行的無錫市教師資格考試，就是為了離家近一些，父母比較放心。而來自南京信息工程大學(xué)電子與通信工程專業(yè)的研究生小邵，已經(jīng)手握一份OFFER，仍然參加了村官考試，并且更加希望能夠回到家鄉(xiāng)靖江當一名村官。他說，自己出身農(nóng)家，平時感到人才外流已經(jīng)嚴重影響了農(nóng)村的發(fā)展，當上村官后第一件事就是努力把流出的人才吸引回來。

????莊同保表示，在推進新型城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)一體化進程中，江蘇農(nóng)村迫切需要各類人才，承擔(dān)好土地流轉(zhuǎn)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社區(qū)管理等方方面面的工作。作為農(nóng)村人才工程的大學(xué)生村官工程，無疑是選拔優(yōu)秀人才服務(wù)農(nóng)村、促進農(nóng)村發(fā)展的重要來源。

????當天的筆試試卷充分顯示了為農(nóng)村發(fā)展覓才的鮮明導(dǎo)向，更加突出基層特點、針對村官工作實際，所出題目道道涉農(nóng)并且具體而微，通過對問題的分析解決來考察考生的眼界和能力，考生往往都有話可說，但是對于沒有農(nóng)村經(jīng)歷、不關(guān)注農(nóng)村工作的考生來說，很有可能泛泛而談，難拿高分。全卷五道大題都是主觀題，有問答、案例分析、材料解析、小申論等題型，如村民種植了香樟林，有村干部要砍樹建廣場；有大學(xué)生村官到村后，利用網(wǎng)絡(luò)幫助村里推廣農(nóng)特產(chǎn)品；有大學(xué)生村官看望村里貧困老人，幫助向鎮(zhèn)里尋求資助等，請考生對事實評價后，談?wù)勅绻约菏谴骞僭撛趺醋龅取Ｔ鴧⒓舆^公考的一位考生表示，公考試卷主要是圍繞國家管理等宏觀的問題出題，而村官筆試則實踐性更強，題目更加具體，盡管自己是農(nóng)家子弟，但是要想答好也很不容易。

????有專家指出，盡管江蘇針對大學(xué)生村官的選拔、成長有一系列較為寬松的政策，但農(nóng)村工作條件依然艱苦，新農(nóng)村建設(shè)中面臨的新問題和新挑戰(zhàn)也會越來越多，報考大學(xué)生村官的考生千萬不能把村官當作臨時性的就業(yè)選擇，而要做好思想準備，不僅要有服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，還要有融入群眾、提升發(fā)展的本領(lǐng)，更要有務(wù)實肯干的作風(fēng)，才能實現(xiàn)個人成長與事業(yè)發(fā)展的共贏。

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