上海一名赴德學(xué)習(xí)生活11年的“海歸”，被安排在“保安隊(duì)長”的工作崗位上，此事經(jīng)媒體報(bào)道后，引起了一定的關(guān)注。當(dāng)事人的海外學(xué)歷背景與基層服務(wù)工作的反差，讓人稱奇：海歸從事基層工作，是大材小用嗎？
個(gè)人理性選擇，不必大驚小怪
對(duì)于海歸選擇到基層做服務(wù)工作，中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)教授游正林說：“每個(gè)海歸的個(gè)人情況都不一樣，他們?nèi)绾尉蜆I(yè)，應(yīng)該是他們理性選擇的結(jié)果，不必對(duì)他們的就業(yè)選擇大驚小怪。”
從澳大利亞歸來的經(jīng)濟(jì)管理碩士黃恒，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)開起了蛋糕店?！昂Ｍ獯T士畢業(yè)也沒什么大驚小怪的。我是經(jīng)過權(quán)衡后做的選擇。開家蛋糕店，是我和女朋友在國外留學(xué)時(shí)最大的夢(mèng)想。這樣還能邊工作邊照顧母親?！彼龡l斯理地說。
雖說是自己的選擇，但實(shí)際工作中，心理上的不平衡還需要長時(shí)間的調(diào)整和適應(yīng)。目前在山西一家投資銀行工作的海歸張敏說：“剛回國的時(shí)候，我也不能接受基層的工作，現(xiàn)在可以接受了。我同學(xué)現(xiàn)在在做柜臺(tái)接待員，每天教導(dǎo)她的都是一些中專學(xué)歷的人，她不能接受，弄得自己很被動(dòng)。其實(shí)，即使有很高的學(xué)歷，事業(yè)的路還得一步一步往上走。”
中國人民大學(xué)教授、就業(yè)和人力資源管理專家姚裕群表示：“部分海歸選擇到基層做服務(wù)工作，可以說是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的必然結(jié)果，既反映了宏觀的就業(yè)市場變動(dòng)和過度教育問題，也反映出個(gè)人在學(xué)業(yè)選擇上的盲目性問題。一些就業(yè)渠道不暢的海歸選擇了基層崗位，其實(shí)可以為他們以后的長期發(fā)展做一些積淀。無論是被動(dòng)的還是自覺的選擇，從基層做起對(duì)長期發(fā)展都不是壞事，而是能夠變成好事?！?/p>
規(guī)劃是否成熟，還需反復(fù)掂量
海歸的國際留學(xué)背景及其相對(duì)高額的教育投資，使其預(yù)期的工作與基層一線之間存在著很大的落差。公共管理學(xué)院政治與行政管理學(xué)系的李教授說：“海歸從事一線工作，雖然三百六十行行行都能出狀元，但這種投入與產(chǎn)出不成正比，是不可否認(rèn)的。海歸擁有較高的知識(shí)背景，但以求穩(wěn)為目的，從事一些服務(wù)性或其他基層行業(yè)，可能是一種人才的自我浪費(fèi)。”
曾到俄羅斯留學(xué)的姜超（化名）目前在江蘇省的一家房地產(chǎn)公司工作。他說：“我目前的工作時(shí)間里，做得更多的是當(dāng)司機(jī)。做什么工作或者掙多少錢不重要，只要感覺適合自己，開心就行了?！迸c姜超的樂觀不同，英國留學(xué)歸來的林涵（化名）顯得有些無奈，他現(xiàn)在是河南省商丘市的一名海歸村官。“我學(xué)的是環(huán)境工程專業(yè)。回來后，選擇到基層工作，也是出于無奈。以后的學(xué)生選擇留學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)讓他們以我為鑒?！?/p>
對(duì)此，姚玉群表示：“到基層去工作，可以當(dāng)做人的一個(gè)長期發(fā)展的必要起點(diǎn)，而不應(yīng)僅當(dāng)做一種權(quán)宜之計(jì)。海歸們需要有明確的職業(yè)定位。在留學(xué)回來后，重新思考學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從短期和中長期考慮自身合理的用武之地?！?/p>
中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)系的研究生渣同學(xué)，同樣報(bào)名了某市基層管理單位的考試。他說：“今年的就業(yè)形勢(shì)不太好，大城市里的人才競爭非常激烈，海歸也不一定有競爭優(yōu)勢(shì)。一部分人選擇基層工作，求穩(wěn)定或從小事做起，我很能理解，但穩(wěn)定也可能使人產(chǎn)生惰性或者感覺沒有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。學(xué)歷只是一種表面的證明，看準(zhǔn)了職業(yè)發(fā)展路徑，把知識(shí)真正地用到實(shí)踐中去，換來升職空間才是最重要的?！?/p>
專家怎么說：
對(duì)已選擇到基層就業(yè)的海歸，姚玉群建議：
1、做好心理調(diào)整，既然選擇了，就要踏踏實(shí)實(shí)地做起，塑造自己堅(jiān)韌的性格和品質(zhì)。
2、在這些崗位上要能找到并把握可能適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3、注意將在國外留學(xué)培養(yǎng)成的綜合文化素質(zhì)，如主動(dòng)學(xué)習(xí)、交流溝通、獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題等，與本土文化相融合，并運(yùn)用到基層工作中去。
4、選擇基層崗位可能只是職業(yè)階梯上的一級(jí)，要更加全面地考慮職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃。隨著職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和閱歷的不斷積累，海歸要對(duì)自身進(jìn)行評(píng)估定位，及時(shí)做好職業(yè)生涯的調(diào)整。
(編輯:鄭克姍)
