2012年12月20日開始，溫州市直屬27個(gè)部門的一把手針對(duì)當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，整個(gè)過程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場(chǎng)直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競(jìng)相追逐的對(duì)象，一向能從容應(yīng)對(duì)的他，在發(fā)言時(shí)一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。（12月23日中央電視臺(tái)《朝聞天下》）
【題目預(yù)測(cè)】
2012年12月20日，溫州市直屬27個(gè)部門的一把手針對(duì)當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行的總結(jié)匯報(bào)進(jìn)行全程現(xiàn)場(chǎng)直播。針對(duì)其中一些官員在發(fā)言時(shí)一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠，對(duì)此現(xiàn)象你怎么看？
【答題思路】
此題為就熱點(diǎn)來談看法類題目，考察考生的綜合分析能力，考察考生能不能深入對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析，得出合理的看法。
【京佳解析】
溫州市直屬部門針對(duì)當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行的總結(jié)匯報(bào)進(jìn)行全程現(xiàn)場(chǎng)直播。官員們完全沒有了往年的輕松與愜意，述職時(shí)的“滿頭大汗”，凸顯其緊張與憂慮的心理壓力。之所以出現(xiàn)這種狀況，是由于這場(chǎng)匯報(bào)和官員們的考核成績(jī)直接掛鉤，不少官員感到了很大壓力。這是可以理解的，畢竟現(xiàn)場(chǎng)直播工作匯報(bào)是行政改革的一個(gè)新嘗試，多少會(huì)讓人感到不習(xí)慣。但從官員的角度說，這種形式的信息公開，卻不該被視為一種負(fù)擔(dān)。，
“直播述職”的方式是讓官員走到聚光燈下，通過直播的方式向民眾陳述自己努力的成果，展現(xiàn)的是政府對(duì)民眾利益的重視，對(duì)官民溝通的誠(chéng)摯期盼。這是建立互信的重要一步。從這個(gè)角度說，聆聽官員匯報(bào)的現(xiàn)場(chǎng)觀眾，以及在互聯(lián)網(wǎng)、電視臺(tái)和電臺(tái)追蹤直播的人們，并不是官員的“考官”，而是官員的“同道”，是“參謀”。針對(duì)“直播述職”有以下幾點(diǎn)重要的意義：
首先，在“執(zhí)政為民”的理念之下，官員對(duì)民眾的述職，政務(wù)信息的透明化，保護(hù)民眾的知情權(quán)，擴(kuò)大民眾政治參與，是為人民利益著想的舉措，體現(xiàn)了“權(quán)為民所用”的理念，本身即是官員們應(yīng)盡的工作職責(zé)。
其次，公開述職的考核功能，能夠讓民眾對(duì)政府部門進(jìn)行合理的外界監(jiān)督，對(duì)執(zhí)政者進(jìn)行正面激勵(lì)，提高他們的行動(dòng)力，剎住人浮于事的官僚主義風(fēng)氣。
再次，公開述職最重要的功能，不僅僅是一個(gè)年度考核的“科目”，而是能在執(zhí)政官員和民眾之間建立一座溝通的橋梁，建立官員和民眾之間相互了解、相互信任的渠道。民眾通過官員的述職，了解政府部門的工作，能夠促使他們與政府官員的進(jìn)一步互動(dòng)，為政策的制定和施行提供建議和回饋。政府通過述職前后的互動(dòng)，傾聽民意，了解不同利益群體的需求和困難，從而發(fā)現(xiàn)自身工作不足，吸收民間智慧，改進(jìn)施政過程中的缺陷，推出更合理和更有效的政策方案。有時(shí)，由于對(duì)施政過程缺乏了解，難免有民眾會(huì)對(duì)官員進(jìn)行不合理的批評(píng)，甚至不冷靜的責(zé)罵。政府官員也可以趁著這個(gè)溝通的機(jī)會(huì)，及時(shí)了解民意，解釋政府的難處和面臨的政策難題。
公開述職其實(shí)并不是一個(gè)負(fù)擔(dān)，而是政府官員的一次機(jī)會(huì)：一次展現(xiàn)工作成績(jī)的機(jī)會(huì)，一次鞭策自己的機(jī)會(huì)，一次傾聽民眾意見的機(jī)會(huì)，一次查補(bǔ)政策缺漏的機(jī)會(huì)。通過這個(gè)機(jī)會(huì)，官員在制定政策和計(jì)劃時(shí)有更全面的信息，更成熟的參考，在執(zhí)行政策時(shí)能得到更多民眾的了解和支持。最終改善民眾生活，贏得民眾信任，這才是公開述職的意義所在。對(duì)于現(xiàn)在的官員來說，這場(chǎng)述職可能僅僅是“特殊事件”。但行政體制改革的方向，正是通過政務(wù)信息公開，打造陽(yáng)光政府，讓“特殊”變?yōu)椤耙话恪?，將官員的“不習(xí)慣”變成“習(xí)慣”，乃至變成“享受”。人們自然希望，這樣的“冒汗述職”，不僅僅只是因?yàn)閾Q了“考官”新花樣而讓發(fā)言者一時(shí)不適，更期待有著一連串“庸者下，能者上”的過硬機(jī)制，讓碌碌無為者感到“長(zhǎng)期不適”，只能竭盡所能地務(wù)實(shí)思考、踏實(shí)工作、扎實(shí)求進(jìn)。
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(編輯:鄭克姍) 
