寒假馬上到了，很多校園招聘逐漸冷清了下來，不過仍有求職者利用“中場”休息時間尋覓工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在薪水問題上，一些企業(yè)玩起了數(shù)字游戲，上演起“區(qū)間派”。這讓前來應(yīng)聘的求職者有點犯糊涂：動輒相差幾千塊，究竟該相信前者還是后者？
薪水區(qū)間跨度大，求職者犯糊涂
中國藥科大學(xué)大四學(xué)生小唐正利用這段時間好好尋覓合意的工作。前后看了幾家單位，小唐把目光鎖定在一家生物制藥公司。這家公司招聘廣告上的薪水待遇打出了“3000—8000元”，這點挺吸引小唐。他趕緊把自己的簡歷投了過去，初步交流后，等雙方談到工資待遇時，對方則有意無意地告訴小唐，應(yīng)屆沒經(jīng)驗的新人，一般只能拿到3000塊上下。如果表現(xiàn)好，隨著工作經(jīng)驗的增長，薪水還有很大的上浮空間，但這個空間是多少，對方也沒有詳細(xì)透露。
小唐告訴記者，自己的能力并不差，看中這家公司原因是區(qū)間給出的薪水較符合自己的心理定位?？擅嬖囈辉庀聛?，發(fā)現(xiàn)自己還是只能拿最低的?！翱傊?，感覺有點不舒服。用人單位就應(yīng)該清楚明白點，把工資說得這么含糊，搞得大家心里都沒譜。”
對待薪水“看低不看高”最實際
實際上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少公司給出的薪水都喜歡給“區(qū)間”，具體多少則要看應(yīng)聘者能力。南京一家投資公司招聘行政文員，月薪也就是2500元左右，而“客戶專員”這一職位，月薪從2500—5000元不等。
“這個挺正常的，干我們這行，能力高的就多賺錢，能力一般的薪水自然少一些。”南京某三維動畫制作公司丁經(jīng)理告訴記者，公司招聘時，喜歡在薪水一欄給“區(qū)間”工資，一是為吸引更多的求職者應(yīng)聘，二是一開始就給求職者心理暗示，除了自身硬件條件，努力工作才能拿高工資。
“想拿高薪可沒想的那么簡單?！蓖跣〗憔吐氂谝患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，目前每月薪水在4000元上下，她說，想拿到高薪，除了自身天分，還有個人的努力程度和人脈關(guān)系。因此，一些求職新手對待薪水“看低不看高”是最實際的。
■提醒
多了解行業(yè)薪酬
“拿捏好”自己身價
雖然薪水給出了“區(qū)間”，但求職者還是能理解個大概，而有的企業(yè)在薪水上更含糊。比如說“待遇從優(yōu)”“提供有競爭力的薪酬”“高于行業(yè)平均水平”。這意味著，薪水是可根據(jù)求職者素質(zhì)商量的，不過，如果求職者對應(yīng)聘的整個行業(yè)薪酬水平?jīng)]概念，就很容易在“談薪”過程中喪失主動權(quán)。因此，為了爭取更多的談判空間，“拿捏準(zhǔn)”自己身價，多了解一下整個行業(yè)的薪酬水平是非常有必要的。
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(編輯:鄭克姍) 
