海歸風光日漸不再，出國留學 (微博)或許應謹慎考慮。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的“海歸求職力”調研結果顯示，68%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，超過七成企業(yè)人力資源管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。
智聯(lián)招聘以在線調研方式對全國10648名職場人參與了調查，其中海歸占調查人數(shù)的88.66%。有三分之一的海歸進修專業(yè)為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業(yè)。65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷，但其中一半承認實習工作與專業(yè)沒有關系，只是“粗打工”。
面向用人單位的調查顯示，超過七成的HR表示并不會優(yōu)先錄用海歸，而是一視同仁，平等對待；26%的人表示比較青睞海歸；還有8%的HR和管理層干脆不喜歡海歸，認為他們好高騖遠，團隊意識淡薄。
或許是意識到自己不像多年前那樣風光搶手，海歸們的求職心態(tài)也務實了許多。他們選擇就業(yè)公司時，最關注“個人發(fā)展空間”和“薪酬福利待遇”。68.17%的海歸對于月薪的期待僅在3000至8000元之間，期望月薪在8000至12000元（含12000元）的海歸占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%，甚至還有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。（首席記者姜葳）
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