這幾年，公務員熱持續(xù)升溫，報考公務員的大學生數量年年遞增。甚至出現3000多人競爭一個公務員職位的地步。這種現象是不正常的，令人擔憂。假如當今大學生就業(yè)都走公務員這一條路，各種人才都集中到國家機關，勢必造成人才埋沒和智力浪費。其結果必將影響社會其他行業(yè)的健康發(fā)展。
說起來，時代變遷總給人一種難以琢磨的輪回之感。想當年改革開放初期，許多大學生都夢想“下?！标J蕩一番事業(yè)，紛紛到企業(yè)去躍躍欲試，尋找個人發(fā)展機遇。只有不得已情況下才有人選擇到政府機關工作。而且，當時進政府機關當干部也不用像現在這樣參加統(tǒng)一考試，要過多道門檻。
可是，時過境遷，在當今市場激烈競爭的環(huán)境中，大學生到企業(yè)找工作，其經濟效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能。大學生若自我創(chuàng)業(yè)更是風險重重。與之相比，近年來，公務員加薪不斷，職位穩(wěn)定，還享受許多保障待遇。
在當前就業(yè)形勢異常嚴峻的情況下，公務員崗位越來越誘人，以致大學生紛紛拋棄理想、夢想和幻想，投奔公務員熱考大軍。其中，不乏一些諸如學精密儀器等專業(yè)的大學生被迫放棄自己的專業(yè)，也擁到公務員這條窄路上來，使本來就人滿為患的公務員隊伍呈現出趨之若鶩的局面。
應該說，大學生熱考公務員也是無奈之舉。我們不能怪罪大學生，怪只能怪就業(yè)環(huán)境還不完善，崗位制度還不夠平等。這就要求各地必須加快對公務員制度改革，讓明顯具有先天優(yōu)勢的公務員與其他企業(yè)員工站在同一條起跑線上，公平競爭、共同發(fā)展。
首先，公務員隊伍要廢除崗位終身制，根據個人表現簽訂續(xù)聘合同，以此打破無論公務員業(yè)績表現如何只能調職而難以革職除名的舊框框。二是，公務員要打破工資待遇的“鐵飯碗”，實行績效考核制度，將個人收入拉開距離，根據個人業(yè)績好壞來評發(fā)工資獎金。三是，要實行公務員的工資調整與企業(yè)工資調整同步進行，形成各行各業(yè)齊頭并進、一碗水端平的社會公平局面。
相信通過對公務員制度進行大刀闊斧的改革，使公務員崗位與企業(yè)員工崗位同處一個相對平等的位置時，一方面可以提高公務員愛崗敬業(yè)、努力奉獻的積極性，另一方面也能激勵更多有學識才干的大學生自愿奔向就業(yè)面更為寬廣的企業(yè)行列，物盡其用，充分發(fā)揮聰明才智。其結果勢必降低不正常的公務員熱考溫度，促使社會實現均衡、和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。
作者：何會文
(編輯:童言) 
