?？诰W(wǎng)10月28日消息（記者吳怡輝 邵陽(yáng) 攝影報(bào)道）“勞動(dòng)合同約定‘可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗’是否有效？”“員工不服從調(diào)崗拒不到崗能不能認(rèn)定曠工？”為切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議源頭治理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，10月27日，由海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)、省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)共同開(kāi)展的“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營(yíng)商環(huán)境建設(shè)”勞動(dòng)爭(zhēng)議微課堂系列活動(dòng)（第六期）成功舉辦，部分用人單位人力資源、法務(wù)，律師等參加。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。邵陽(yáng) 攝

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院資深仲裁員黎長(zhǎng)春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見(jiàn)問(wèn)題通過(guò)實(shí)例解析、互動(dòng)答疑等方式進(jìn)行深入淺出地闡述，詳細(xì)列舉了調(diào)崗情形和相關(guān)法律依據(jù)，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，延伸探討有關(guān)仲裁角度的見(jiàn)解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實(shí)際困難及存在的法律問(wèn)題，化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。他強(qiáng)調(diào)用人單位在對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益以及對(duì)勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì)產(chǎn)生的影響，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。

資深仲裁員授課。邵陽(yáng) 攝

課后，與會(huì)人員積極參與交流，紛紛就本期活動(dòng)主題暢所欲言,交換不同的意見(jiàn)。“這堂課由資深仲裁員從一線調(diào)解仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)分享交流，非常有用?！焙Ｄ系诰艑寐蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海錦天城（?？冢┞蓭熓聞?wù)所律師李群認(rèn)為，本次授課實(shí)用性高、針對(duì)性強(qiáng)，不僅能增強(qiáng)用人單位合法用工意識(shí)，而且將促進(jìn)企業(yè)單位多元解紛機(jī)制的銜接和聯(lián)動(dòng)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭。

與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)講。邵陽(yáng) 攝

下一步，海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心將聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)、省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)持續(xù)用好用實(shí)仲裁“微課堂”這一活動(dòng)載體，涵蓋更多勞動(dòng)者和企業(yè)較為關(guān)心的法律法規(guī)問(wèn)題，積極引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解糾紛，不斷推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展，助力海南營(yíng)商環(huán)境建設(shè)。