近日，在“農(nóng)民工第一大省”廣東，一股針對勞動力輸出大省“逆向招工”的熱潮悄然拉開序幕。據(jù)《經(jīng)濟日報》報道，在廣東省人社廳組織下，中山市10家重點企業(yè)及人力資源機構(gòu)乘著跨省招工專車，奔赴廣西賀州、貴港等地招工。

從坐等招工到上門招工、跨省“搶人”，從企業(yè)挑勞動者到勞動者挑企業(yè)、挑老板。“逆向招工”所體現(xiàn)的不僅是招工形式與“方向”的轉(zhuǎn)變，還有招工姿態(tài)與理念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)放下身段帶著誠意和暖意“逆向招工”，彰顯了對勞動者的尊重和渴求，給勞動者創(chuàng)造了更好的就業(yè)選擇環(huán)境，也有利于緩解招工難的問題，能夠獲得更多用工主動?！澳嫦蛘泄ぁ睂崬楸Ｓ霉?、穩(wěn)就業(yè)的雙向奔赴，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏甚至多贏。

比之勞動者到企業(yè)所在地碰運氣、找機會，勞動者在家門口坐等企業(yè)送崗無疑變得更加踏實、從容，且企業(yè)定向提供的就業(yè)崗位更具針對性，能給勞動者帶來就業(yè)選擇便利，拓展勞動者的就業(yè)視野，也能降低勞動者的求職成本，提升就業(yè)崗位供需匹配度和勞動者的選崗成功率。

廣東省人社部門組織企業(yè)和人力資源機構(gòu)跨省“逆向招工”，用政府公信力為招工誠信背書，有助于保障招工信息的真實性、可靠性，給勞動者吃了一顆定心丸，有助于規(guī)范招工程序，提升招工質(zhì)量，維護勞動者的合法權(quán)益。在企業(yè)訂單暴漲、亟須補充用工之際，有關(guān)地方和政府部門敏銳捕捉企業(yè)的用工需求，急企業(yè)之所急，辦企業(yè)之所需，組織企業(yè)及人力資源機構(gòu)跨省招工，并輔以發(fā)放“新招員工獎勵補貼”、“以老帶新”獎勵、“中介機構(gòu)引工”補貼等一系列政策激勵措施，是對企業(yè)實打?qū)嵉年P(guān)愛和支持，可望有效緩解企業(yè)用工的難點、堵點、痛點，減輕企業(yè)的生存發(fā)展壓力，增強企業(yè)的活力和動力，對企業(yè)保訂單、破解“用工荒”具有非常重要的意義。

勞務(wù)輸出地和輸入地不是簡單的招工、用工、應(yīng)聘關(guān)系，而是相互借力和合作關(guān)系。經(jīng)濟相對發(fā)達地方企業(yè)到外地“逆向招工”，不僅支撐了本地經(jīng)濟發(fā)展，讓本地受益，也給勞務(wù)輸出地提供了大量就業(yè)機會，促進了勞務(wù)輸出地的就業(yè)工作。據(jù)報道，廣東省在“逆向招工”的同時，還與勞務(wù)輸出地積極開展線上線下對接、人社部門對接、校企對接、人力資源機構(gòu)對接、共享用工對接等活動，為招工、就業(yè)搭建平臺、暢通路徑，增加機會并優(yōu)化環(huán)境，而勞務(wù)輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，也精準(zhǔn)培養(yǎng)了符合產(chǎn)業(yè)需求的大量技能人才，為勞務(wù)輸出地、輸入地雙方以及多地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高質(zhì)量的勞動力資源。

勞務(wù)輸出地不乏脫貧不久的地區(qū)，廣東等勞務(wù)輸入地也即經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)通過“逆向招工”等方式加大面向勞務(wù)輸出地的送崗招工力度，有助于穩(wěn)定或提升勞務(wù)輸出地的就業(yè)率。就業(yè)率穩(wěn)了，民眾的收入也就穩(wěn)了，民生能得到更堅實的保障，脫貧攻堅成果能得到更有效的鞏固，鄉(xiāng)村振興能得到更有力的支撐。

政府組織“逆向招工”并推出相關(guān)的配套政策措施，是多向送溫暖，體現(xiàn)了保用工穩(wěn)就業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也契合了去年底中央經(jīng)濟工作會議兜牢民生底線、落實落細就業(yè)優(yōu)先政策、保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行等戰(zhàn)略要求，釋放出積極的發(fā)展信號，給市場主體和民眾注入了信心。這樣的好做法迎合了多方需求，能創(chuàng)造多維價值，可謂多多益善，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。