日媒稱，日前，日本企業(yè)的篡改檢測數(shù)據(jù)等丑聞?lì)l發(fā)，各企業(yè)正積極強(qiáng)化管理體制，需求將不斷增加，但由于“團(tuán)塊世代”（1947～1949嬰兒潮時(shí)期出生的人口）退休等原因，質(zhì)量管理人才出現(xiàn)枯竭。由于這是需要多年經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，自主培育人才需要較長時(shí)間。質(zhì)量管理人才的短缺有可能成為維持日本產(chǎn)品制造信譽(yù)的絆腳石。

　　據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站5月2日報(bào)道，觀察日本厚生勞動(dòng)省1月30日發(fā)布的2017年12月有效招聘倍率數(shù)據(jù)（即用人需求和求職人數(shù)之比——本網(wǎng)注），質(zhì)量管理專家普遍短缺的現(xiàn)狀浮出水面。

　　報(bào)道稱，據(jù)日本人才中介公司——Recruit Career公司的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2017年12月，質(zhì)量管理和保證領(lǐng)域的有經(jīng)驗(yàn)者的招聘倍率達(dá)到1.35倍，比3年前提高0.31個(gè)百分點(diǎn)。按各年12月比較，創(chuàng)出啟動(dòng)調(diào)查的2008年以來的最高。

　　其中，日本的汽車和家電等企業(yè)的需求突出。有分析認(rèn)為，背景是日產(chǎn)汽車和神戶制鋼所等相繼曝光的質(zhì)量管理方面的丑聞。有分析稱，“尤其是30歲至40多歲人才需求突出”，對于能長期工作的“來之能戰(zhàn)”的人才需求巨大。

　　“希望進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)招聘”，將出任愛麗思?xì)W雅瑪下一任社長的大山晃弘在接受采訪時(shí)，把確保明顯短缺的質(zhì)量管理的人才視為課題。

　　報(bào)道稱，日本的企業(yè)通過供貨前的商品檢查來消除殘次品，如果在推向市場之后發(fā)現(xiàn)瑕疵，一直通過補(bǔ)償?shù)扰e措迅速應(yīng)對。對于環(huán)保認(rèn)證“ISO14001”等的取得也持積極態(tài)度。但負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的專業(yè)人才短缺將動(dòng)搖這種產(chǎn)品制造的基礎(chǔ)。

　　報(bào)道還稱，此外，有可能導(dǎo)致日本慢性質(zhì)檢人才短缺的結(jié)構(gòu)性問題也不斷浮出水面。

　　報(bào)道指出，其一是老年階層的退休。推進(jìn)質(zhì)量管理運(yùn)動(dòng)的“日本科學(xué)技術(shù)聯(lián)盟”指出，“日本經(jīng)濟(jì)高速增長期在一線建立起系統(tǒng)和工作程序的一代中有很多專家，但如今都已經(jīng)60多歲了”?！皥F(tuán)塊世代”自2017年步入70歲。雖然通過再雇用參加工作的人很多，但70多歲的勞動(dòng)參與率相比之前將迅速下降。

　　報(bào)道還指出，另一個(gè)問題是日本的大學(xué)研究的停滯。熟悉質(zhì)量管理領(lǐng)域的文教大學(xué)的長田洋教授表示，“在國立大學(xué)的工學(xué)系，學(xué)習(xí)質(zhì)量管理整體的研究體制沒有固定下來”。自1990年代起，日本的生產(chǎn)基地遷往海外，在企業(yè)和學(xué)生之間，缺乏作為學(xué)問來研究質(zhì)量管理的趨勢。

　　如果資深人才退休，來之能戰(zhàn)的年輕人才很少，企業(yè)就只能自主培育。不過，構(gòu)建這種自主培育系統(tǒng)的企業(yè)只是極少一部分。據(jù)日本科學(xué)技術(shù)聯(lián)盟的調(diào)查顯示，回答稱2015年度對質(zhì)量管理教育的投資額還不到銷售額的0.01%的企業(yè)達(dá)到整體的37%，相比2006年度調(diào)查的21.4％大幅上升。

　　長田教授表示，“對于質(zhì)量管理部門來說，通過AI等提升效率也不可或缺。應(yīng)同時(shí)推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)值高的專家培育”。

　　報(bào)道認(rèn)為，如果對質(zhì)檢人才短缺的狀態(tài)放任不理，日本產(chǎn)品制造的信譽(yù)將喪失。必須借助他山之石做出改變?！保ň幾g/劉林）

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