【焦點】初創(chuàng)企業(yè)員工權(quán)益能否加道“保險杠”？

　　本報記者 趙航 楊召奎

　　共享企業(yè)在2017年如雨后春筍般涌現(xiàn)，又在歷經(jīng)一年多爆發(fā)式增長后，以共享單車為代表的企業(yè)接連宣告倒閉或終止服務(wù)。一些初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)數(shù)年后便草草退場，甚至有些企業(yè)當(dāng)年誕生，當(dāng)年又宣告死亡。

　　據(jù)央視財經(jīng)報道，今年8月，共享單車企業(yè)酷騎單車出現(xiàn)資金鏈困境后，大批員工遭遇欠薪，企業(yè)無力償還，有員工只好用自行車零件抵工資。

　　無論是企業(yè)遍地開花，還是黯然退場，都有員工屢“受傷”?！俺鮿?chuàng)企業(yè)的糾紛在整個勞動爭議處理中所占比重不小，尤其體現(xiàn)在用工隨意導(dǎo)致的糾紛和賠償問題上。”北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全坦言，初創(chuàng)企業(yè)的勞動糾紛甚至可能貫穿職場的整個周期。

　　企業(yè)有國家減稅減費“紅包”扶持，那么，員工的權(quán)益能否也加道“保險杠”？

　　“機遇是真的，風(fēng)險也是真的”

　　趙女士曾在北京某央企工作多年，2015年，她萌生了去互聯(lián)網(wǎng)公司闖闖的想法?！把肫髸x升渠道過窄、工作氛圍僵滯，相比之下，許多新興互聯(lián)網(wǎng)公司更活躍，機會更多。”帶著美麗的愿景，同年3月，趙女士入職了北京一家主營健康產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。

　　當(dāng)時，該公司剛憑借“互聯(lián)網(wǎng)+健康”的創(chuàng)業(yè)理念贏得資本青睞，成功完成融資，“一切顯得朝氣蓬勃”?？珊髞戆l(fā)生的事情，是趙女士沒有預(yù)想到的。

　　首先是長期高強度的加班。在入職兩年多的時間里，趙女士經(jīng)常加班至夜里10點，有時甚至通宵達(dá)旦，但公司并不給加班費。

　　比起沒有加班費，讓趙女士更苦惱的是公司不完善的用人制度。

　　今年5月，趙女士意外懷孕，在微信群里告知公司高層后，次日她便被告知要去深圳和上海出差5天?！肮菊J(rèn)為目前沒有合適的人選，請你克服一下?！痹诒磉_(dá)顧慮后，趙女士收到公司這樣的回復(fù)。

　　趙女士在出差期間出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀?；鼐┖笊习嗟谝惶?，由于工作需要，她照例打開招聘網(wǎng)站上篩選簡歷，卻無意發(fā)現(xiàn)公司上線了與其職位相同的招聘信息。

　　“公司稱考慮到我的身體原因，需要人分擔(dān)我的工作，且在我出差期間，已面試成功一名品牌總監(jiān)，即將到崗。”趙女士沒多想，在被醫(yī)生診斷為“先兆流產(chǎn)”后，請了病假，然而事情接下去的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的想象。

　　7月20日，公司在微信群內(nèi)發(fā)布調(diào)整公示，她原有部門被撤銷，自己的職位也消失了，辦公桌也被清理了。之后，公司關(guān)閉了她的工作郵箱，并將其移除出工作微信群、QQ群。趙女士不解：“我被開除了嗎？”記者致電該公司負(fù)責(zé)人趙某，其回復(fù)稱“與趙女士還在合同期內(nèi)”。

　　8月12日，趙女士申請了勞動仲裁，要求支付加班費以及7月1日至8月11日的工資。如今，該案還在審理中。

　　“新興公司帶來的機遇是真的，但伴隨的意想不到的風(fēng)險也是真的?！比缃窕貞浧疬@段工作經(jīng)歷，趙女士止不住嘆息。

　　“犧牲一部分人利益去賭一個燦爛未來”？

　　趙女士的經(jīng)歷并非個案。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機構(gòu)無訟聯(lián)合華創(chuàng)資本共同發(fā)布的《2017中國早期企業(yè)勞動用工風(fēng)險調(diào)研報告》，4成初創(chuàng)企業(yè)沒有加班費和調(diào)休制度。

　　北京市岳成律師事務(wù)所律師楊保全向記者細(xì)數(shù)了初創(chuàng)企業(yè)易引發(fā)的幾大爭議：“初創(chuàng)企業(yè)初期資金都不寬裕，因此對職工的勞動權(quán)益保護不夠重視。等到融資之后，又常常采用‘燒錢大戰(zhàn)’的方式吸引用戶，同時也對其員工承諾高薪，但在運營一段時間后企業(yè)‘無錢可燒’且經(jīng)營乏力時，為節(jié)省成本，于是便給員工降薪、少繳社保甚至拖欠工資，進而引發(fā)勞動爭議?！?/p>

　　“另外，因整合資本資源，企業(yè)兼并重組在初創(chuàng)企業(yè)里較為常見。但員工是留是走，如何留和怎么走的問題卻可能引發(fā)爭議，特別是企業(yè)找理由單方解除與員工的勞動合同的情況比較多?！睏畋Ｈf。

　　此外，休息休假方面存在的糾紛也較為常見。創(chuàng)始人激情滿滿，加班是家常便飯，導(dǎo)致員工加班也非常多，但并未按規(guī)定支付加班費。

　　“企業(yè)縮減用人成本是主要原因?！敝袊ù髮W(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心研究員趙占領(lǐng)說。他以繳納住房公積金為例介紹說，單位和個人需繳納上一年度的職工月平均工資的12%，2016年度北京月平均工資為7706元，一家擁有50名員工的初創(chuàng)企業(yè)一年需繳納住房公積金達(dá)50余萬元?！斑@會給初創(chuàng)企業(yè)增加一筆不小成本，而大多數(shù)企業(yè)在初創(chuàng)階段資金并不富裕，故而舍棄了員工的勞動權(quán)益?！壁w占領(lǐng)說。

　　但在北京某初創(chuàng)企業(yè)總經(jīng)理周智明看來，此舉具有一定的“合理性”?！俺鮿?chuàng)企業(yè)機遇與風(fēng)險并存，這是成熟職場人都該有的常識?！彼寡?，與其因為在員工權(quán)益保護上過多投入而讓企業(yè)發(fā)展捉襟見肘，不如跟員工許下宏偉的愿望，“犧牲一部分人的利益去賭一個燦爛未來” 。

　　“UU跑腿”副總經(jīng)理周洪運則駁斥了這種觀點。他認(rèn)為，“企業(yè)為縮減用人成本而忽視員工權(quán)益保護實屬短視。初創(chuàng)企業(yè)的核心競爭力是人才，不保護職工，何以留住人才？”

　　加強備案和監(jiān)察 也是對員工的保護

　　據(jù)《2017中國早期企業(yè)勞動用工風(fēng)險調(diào)研報告》顯示，初創(chuàng)企業(yè)中每5次勞動爭議，就會有一次走向仲裁或訴訟階段，這對企業(yè)來說意味著更高的解決爭議的時間和經(jīng)濟成本。

　　“初創(chuàng)企業(yè)由于根基不穩(wěn)，無論是從遵守國家勞動法律法規(guī)的角度，還是從規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的角度出發(fā)，職工權(quán)益保障無疑都是一件十分重要的事情。”楊保全呼吁，維護初創(chuàng)企業(yè)職工權(quán)益已迫在眉睫。

　　楊保全建議道：“法律對于勞動者的權(quán)益保障規(guī)定得十分詳細(xì)明確，鑒于初創(chuàng)企業(yè)的特殊性，漠視職工勞動權(quán)益的事情時有發(fā)生，建議加大執(zhí)法力度，保障勞動者享受到法律規(guī)定的權(quán)利。”

　　同時，楊保全呼吁，在初創(chuàng)企業(yè)中設(shè)置些政策“保險杠”?！捌髽I(yè)在享受減稅政策的同時，需要提交社保繳納等材料，如果發(fā)現(xiàn)不合規(guī)之處，可取消該企業(yè)享受減稅政策的資格?！?/p>

　　趙占領(lǐng)對此表示認(rèn)同。他建議，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該加強對初創(chuàng)企業(yè)的備案與監(jiān)管，“監(jiān)察部門多到初創(chuàng)企業(yè)走走看看，無形中也是對員工的一種保護?！?/p>

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