大醫(yī)院進不去，回老家又不甘心 醫(yī)學類本碩畢業(yè)生找不到“好工作”？

　　2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生招聘會上“冷熱不均”，用人單位勸畢業(yè)生擺正心態(tài)

　　招聘會現(xiàn)場來了不少畢業(yè)生。楊甜子 攝

　　昨天，江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會在南京國際展覽中心舉行，300多家用人單位帶來了1.2萬個崗位需求。雖然用人單位誠意滿滿，但畢業(yè)生卻依然“左右為難”。他們揣著本科或是碩士的文憑，卻表示自己很難找到稱心如意的“下家”。一位畢業(yè)生直言不諱地表示，“熱門三甲醫(yī)院至少博士起跳，但回到縣級醫(yī)院當個小醫(yī)生又覺得不甘心，我該怎么辦？”

　　我碩士畢業(yè)，怎么能簽年薪才8萬的工作？

　　畢業(yè)生

　　“怎么說也多讀了幾年的研究生，讓我簽一份年薪8萬的工作，我不干。”招聘會現(xiàn)場，女生王敏（化名）抱著10份簡歷轉了一大圈，一份都沒投出去。王敏畢業(yè)于蘇北一所高校的醫(yī)學院，專業(yè)是臨床醫(yī)學?！皩W醫(yī)很苦，學臨床更苦，所以肯定希望就業(yè)的時候給自己找一份能夠和付出相對等工作，獲得很好的回報。”

　　王敏首先將目光瞄準了南京的三甲醫(yī)院，江蘇省中醫(yī)院等王牌醫(yī)院門前都被畢業(yè)生里三層外三層圍了個遍?！斑@些大醫(yī)院的簡歷需要網投，然后要參加統(tǒng)一的考試。而且我聽說，好幾家醫(yī)院連博士都不一定能給編制了，更何況我們碩士研究生？”

　　既然蘇南大城市的三甲醫(yī)院希望渺茫，為什么不試一試蘇中和蘇北地區(qū)醫(yī)院甚至是社區(qū)衛(wèi)生服務中心？王敏立刻表示反對，“蘇中蘇北的發(fā)展肯定不如蘇南。至于社區(qū)衛(wèi)生服務中心，那就更不用說了，你想啊，在大醫(yī)院工作5年和在社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作5年能比得了嗎？大醫(yī)院的5年能見識多少形形色色的病例？社區(qū)衛(wèi)生服務中心呢，搞不好還原地踏步！”

　　記者在招聘會現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，像王敏這樣“左右為難”的學生并不在少數。而來自南京醫(yī)科大學的畢業(yè)生小徐卻做出了不一樣的選擇：回到老家徐州的一所二級醫(yī)院?！霸诠べY和崗位不能兩全的情況下，至少兼顧一頭吧。我是徐州人，選擇回家鄉(xiāng)工作，至少能在父母身邊了?！?/p>

　　心態(tài)要擺正，回蘇中蘇北更容易脫穎而出

　　用人單位

　　醫(yī)藥衛(wèi)生類的本科和碩士真的像王敏所說的那樣“左右為難”？蘇中和蘇北的大量用人單位估計會“表示不服”。招聘會現(xiàn)場，這些用人單位可是帶著滿滿的用人計劃和十足的誠意來的。

　　鹽城市射陽縣衛(wèi)計系統(tǒng)針對優(yōu)秀人才制定了引進優(yōu)惠政策，臨床、公共衛(wèi)生類專業(yè)的本一畢業(yè)生，首簽8年服務期，可以一次性發(fā)放住房補貼5萬元，取得執(zhí)業(yè)資格后服務滿8年的再次給予住房補貼3萬元。

　　淮安市洪澤區(qū)人民醫(yī)院給出的招聘計劃里，內、外、婦、兒等相關科室和系統(tǒng)均需要大量臨床醫(yī)學人才，而且專業(yè)要求是本科及以上。

　　“畢業(yè)生可能需要轉變一下就業(yè)觀念。學生畢業(yè)后來到我們單位，單位會送他們去三級醫(yī)院做規(guī)培，能夠接觸的病例并不少。而且蘇中和蘇北的醫(yī)院相比蘇南，競爭壓力會相對小一些，學生們會更容易脫穎而出?！币患姨K北二級醫(yī)院的招聘負責人分析說。

　　記者了解到，江蘇省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會已成功舉辦了13屆，已成為我省具有較大影響力的專業(yè)性人才交流會。本次招聘會由省衛(wèi)生和計劃生育委員會人才服務中心、省人才流動服務中心主辦，得到省、市、縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的積極響應，參會單位300多家，共設展位272個，覆蓋省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不同層級。招聘會提供崗位需求1.2萬個。進場單位中，既有江蘇省人民醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院等省屬三級甲等公立醫(yī)院；也有南京明基醫(yī)院、泰康仙林鼓樓醫(yī)院有限公司等大型股份制民營醫(yī)院。基層衛(wèi)生行政部門不光組織下轄單位報名參會，自身也積極參與，本次交流會共有包括江陰市衛(wèi)生和計劃生育委員會、海門市衛(wèi)生和計劃生育委員會等15家基層衛(wèi)生計生委參會。

　　多說1句

　　人才不下基層

　　如何分級診療？

　　基層醫(yī)院招人難、留人難，是一個“老問題”。在我國正在大力推進分級診療制度的背景下，這樣的難題，到了必須攻堅解決的時候了。

　　實行分級診療，是緩解醫(yī)療資源不平衡的“殺手锏”。分級診療提倡“小病在基層，大病去醫(yī)院，康復回社區(qū)”，應該說，這樣的制度設計是非常理想的。可現(xiàn)實并沒那么美好，最大的難題就是患者不愿來基層醫(yī)院看病。你看，連醫(yī)學畢業(yè)生都一門心思往大醫(yī)院“擠”，你又有什么理由說服患者“下基層”？

　　因此，分級診療的核心是人才，沒有人才的聚集，沒有基層醫(yī)療水平的提升，也就沒有患者對基層醫(yī)院的信任。如何通過提高收入、政策傾斜等手段讓基層能招到人、留住人，讓他們安心當好居民健康“守門人”，是分級診療首先要解決的問題。同時，聰明的畢業(yè)生也應該會意識到，推動醫(yī)療改革、推進分級診療是大勢所趨，留在基層，未來同樣是“廣闊天地大有可為”。（記者 楊甜子 崔洪曙）

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