有中介機(jī)構(gòu)將畢業(yè)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià) 高端職位標(biāo)價(jià)上萬(wàn)

　　付費(fèi)實(shí)習(xí)靠譜嗎？

　　又到了大四畢業(yè)生奔走尋找寒假實(shí)習(xí)的時(shí)間。一紙蓋章的實(shí)習(xí)證明被畢業(yè)生認(rèn)為是找工作的加分利器，而國(guó)內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)更是很多學(xué)生夢(mèng)寐以求的。

　　不過(guò)，近日記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生之間信息的不確定性，有中介機(jī)構(gòu)將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià)，甚至表示“可內(nèi)推，保證有offer”，費(fèi)用則在一萬(wàn)元以上。付費(fèi)實(shí)習(xí)究竟靠不靠譜，可不可取？

　　文/廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者杜萌、何穎思

　　中介機(jī)構(gòu)：實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)保過(guò) 費(fèi)用一萬(wàn)元以上

　　“想去頂尖投行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、知名咨詢公司等機(jī)構(gòu)進(jìn)行寒假實(shí)習(xí)的同學(xué)，可以聯(lián)系我哦。寒假時(shí)間大概三個(gè)月左右。需要一定費(fèi)用?！本驮谝恍┐笏漠厴I(yè)生四處奔走尋找寒假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，一些中介機(jī)構(gòu)明碼標(biāo)價(jià)，在各大高校的就業(yè)論壇和網(wǎng)絡(luò)聊天室進(jìn)行推廣。

　　在記者拿到的“目標(biāo)offer及費(fèi)用”一覽表中，該機(jī)構(gòu)對(duì)于不同行業(yè)不同類型的企業(yè)做了明確的分類。以一向高學(xué)歷高含金量的投行和咨詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢等外資咨詢公司，實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在46800元。在該項(xiàng)目表中，最便宜的則是國(guó)內(nèi)的快消品和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，標(biāo)價(jià)為19800~26800元不等。

　　記者以求職者的身份咨詢一家中介機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)針對(duì)求職者不同的需求，中介機(jī)構(gòu)表示有不同的套餐可供選擇。例如目標(biāo)是實(shí)習(xí)職位保證有offer，則會(huì)有求職顧問(wèn)講授職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)、三門金融實(shí)務(wù)課程，兩個(gè)月內(nèi)拿到offer，不成功退還大部分款項(xiàng)，價(jià)格為5999元/位；而針對(duì)有京滬等戶口需求的高端職位，則是一對(duì)一單獨(dú)定價(jià)，拿不到定向崗位，全部退款。咨詢顧問(wèn)發(fā)給記者的幾個(gè)職位顯示，最低的定價(jià)在9500元，比較高的則在15000元左右。

　　“內(nèi)推”即通過(guò)內(nèi)部員工推薦

　　在和中介機(jī)構(gòu)的求職顧問(wèn)咨詢時(shí)，該顧問(wèn)頻頻提到一個(gè)詞“內(nèi)推”。到底內(nèi)推是什么？這些標(biāo)明內(nèi)推的職位是否靠譜？

　　面對(duì)記者的疑問(wèn)，一中介機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)解釋道：“首先，我們這些職位都是直接從公司拿到的。其次，我們會(huì)將您的簡(jiǎn)歷發(fā)給意向公司，如果公司覺(jué)得可以對(duì)您進(jìn)行面試，我們才會(huì)與您簽合同。在簽署相應(yīng)的實(shí)習(xí)推薦電子協(xié)議書(shū)之后，我們的導(dǎo)師會(huì)對(duì)您進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)。最后的面試也是由我們直接推薦給公司的?！?/p>

　　不過(guò)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過(guò)內(nèi)推招聘人才已經(jīng)成為一種比較新穎的招聘方式。所謂內(nèi)推，就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過(guò)獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對(duì)接起來(lái)。而在實(shí)習(xí)生眼中看來(lái)神秘的內(nèi)推，其實(shí)大部分是由于招聘信息的不對(duì)稱造成的。

　　正在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任某項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)小組組長(zhǎng)的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強(qiáng)，我們的同事都是愿意為你推薦的，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎(jiǎng)金的?！?/p>

　　資深獵頭阿力告訴記者，實(shí)際上內(nèi)推并不神秘。“內(nèi)推資源存在于你實(shí)習(xí)過(guò)的每家公司，你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐都可能成為你的實(shí)習(xí)推薦人?！痹谄髽I(yè)HR來(lái)看，內(nèi)推也有著比學(xué)校宣講、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢(shì)。“在校招前啟動(dòng)內(nèi)推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才，并且內(nèi)推招聘相對(duì)于其他招聘省時(shí)省事省力，而且更高效。”在廣州某大型基金公司擔(dān)任HR的Ella告訴記者。此外，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤。根據(jù)員工推薦的人員是通過(guò)面試、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級(jí)會(huì)給推薦員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。成功概率越高，獎(jiǎng)勵(lì)越多。

　　各方說(shuō)法

　　購(gòu)買付費(fèi)實(shí)習(xí)可以接受

　　“我覺(jué)得這種服務(wù)明碼標(biāo)價(jià)可以接受?！闭谡夜ぷ鞯拇笏膶W(xué)生劉同學(xué)告訴記者，本科學(xué)國(guó)際金融的她給記者算了一筆賬。“我們這一行畢業(yè)生和招聘崗位供求關(guān)系很不均衡。以我們學(xué)校為例，每年畢業(yè)的三四千人中，想進(jìn)金融業(yè)的最少也有八百號(hào)人啊，券商哪有這么多實(shí)習(xí)職位給出來(lái)?！?/p>

　　暨南大學(xué)一位負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師認(rèn)為，如果學(xué)生參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，增加自己獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)無(wú)可厚非，“就像同學(xué)們參加一些公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)一樣，交的培訓(xùn)費(fèi)用也不低?！薄安贿^(guò)如果只是通過(guò)中介‘購(gòu)買’一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感覺(jué)違背了公平競(jìng)爭(zhēng)原則，某種程度上助長(zhǎng)了一些不好的風(fēng)氣?！边@位老師說(shuō)。

　　花五位數(shù)找實(shí)習(xí)不劃算

　　畢業(yè)于北京一所著名高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)的張先生認(rèn)為這并不值得，“身邊很多同事和師弟師妹都是通過(guò)自己的努力最后在券商找到合適職位的，建議想找券商工作或?qū)嵙?xí)的同學(xué)還是通過(guò)正規(guī)渠道，勤學(xué)多問(wèn)?！睆埾壬e例說(shuō)，以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，“只要好好填網(wǎng)申，好好做筆試題，好好學(xué)習(xí)管理學(xué)原理和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理，好好鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)和teamwork(團(tuán)隊(duì)協(xié)作)，就會(huì)有很多機(jī)會(huì)?！?/p>

　　在高校里擔(dān)任輔導(dǎo)員的李先生也不贊成這種做法，“我聽(tīng)說(shuō)在名企實(shí)習(xí)的同學(xué)，有一些也就是做點(diǎn)復(fù)印材料和訂盒飯的事情，反倒是很多中小企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生一些實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)。正所謂英雄不問(wèn)出處，實(shí)習(xí)更重實(shí)干。萬(wàn)元中介費(fèi)后的名企實(shí)習(xí)，不是用實(shí)力而是用金錢作為敲門磚，即使進(jìn)入名企實(shí)習(xí)能得到多大的鍛煉，也是個(gè)未知數(shù)。”

　　就業(yè)專家：

　　“付費(fèi)內(nèi)推”真實(shí)性

　　有效性均有待考證

　　一招聘集團(tuán)職業(yè)顧問(wèn)陳紫琪認(rèn)為，若求職者付費(fèi)的項(xiàng)目更多是用在培訓(xùn)上，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)這種方式提高自己的職場(chǎng)技巧去滿足崗位需求，值不值得看學(xué)生個(gè)人的選擇，但需要防范的一點(diǎn)是，有些中介公司借內(nèi)推之名推銷自己的培訓(xùn)課程，因此實(shí)習(xí)生需要花時(shí)間去評(píng)估課程的有效性以及專業(yè)度，最終再做決定。

　　陳紫琪還認(rèn)為，一些中介提到“付費(fèi)內(nèi)推”的服務(wù)方式的真實(shí)性和有效性均有待考證。對(duì)于后期服務(wù)的效果及滿意度無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益較難得到保障。

　　她建議，求職者還是通過(guò)校內(nèi)推薦、校園招聘會(huì)或大型招聘網(wǎng)站這些渠道去獲取心儀企業(yè)的崗位信息。同時(shí)，求職者應(yīng)該有意識(shí)地提高自身的綜合實(shí)力去滿足企業(yè)的要求。

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