????前程無憂的相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大?！钋鍌ァz

　　中新網(wǎng)北京10月14日電 (記者李妮)啟德教育與前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)14日在北京聯(lián)合發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》指出，目前中國的互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大，而有無工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

??? 《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力不足等成為海歸求職中遇到的最大挑戰(zhàn)。　楊清偉 攝

　　官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為國內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，但面對的競爭也日趨激烈。

　　2017年，啟德教育邀請前程無憂及應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱為《報(bào)告》)，三方聯(lián)合挖掘數(shù)據(jù)，收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人，延續(xù)對海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對海歸就業(yè)力的研究。

　　《報(bào)告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程無憂的相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大。以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險(xiǎn)、證券和風(fēng)險(xiǎn)投資等行業(yè)，其中國有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一；房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營和國營企業(yè)幾乎各占一半。

　　但超過9成的海歸也表示在求職過程中遇到問題，集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)，專業(yè)能力不足(36.2%)，海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)，企業(yè)用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力(27.8%)，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學(xué)知識在工作中難以應(yīng)用(21.5%)。

??? 啟德教育與前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)14日在北京聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。楊清偉 攝

　　參與本次調(diào)研的海歸們認(rèn)為影響求職成功的三大因素為：語言能力(77.7%)、專業(yè)能力(71.9%)、工作經(jīng)驗(yàn)(57.5%)。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時常會考核的要素有：所學(xué)專業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動機(jī)(48.1%)、國內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國家(23.7%)、專業(yè)成績(21.1%)。

　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

　　“海歸潮”開始被媒體關(guān)注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7%和8.3%。

　　本次《報(bào)告》還顯示，海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元(人民幣，下同)，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬元/年。

　　啟德建議，海歸在找第一份工作時，應(yīng)該更多地考慮未來的發(fā)展空間與自身成長的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門的長遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。(完)

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