公務(wù)員畢竟不同于一般的崗位,流動(dòng)越是常態(tài)化,越要扎緊制度藩籬,“逢進(jìn)必考”也該“逢辭必核”。
公務(wù)員辭職后,“再就業(yè)”就不受限制嗎?答案是“NO!”中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》規(guī)定,公務(wù)員辭職時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向,辭職后在一定時(shí)間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè),等等。如果違反規(guī)定,不管是個(gè)人還是相關(guān)企業(yè),都將受到懲罰。
其實(shí),這個(gè)規(guī)定早在今年4月28日起就已經(jīng)開(kāi)始施行了。此次中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站“轉(zhuǎn)發(fā)”此《意見(jiàn)》,或意在“敲黑板”。
公務(wù)員辭職下海,經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初的一波高潮,隨后相對(duì)平穩(wěn),近年來(lái)隨著反腐執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)密及公務(wù)員體系的日趨開(kāi)放,又進(jìn)入相對(duì)活躍期。從人才合理流動(dòng)的角度,公務(wù)員下海,無(wú)論是對(duì)于社會(huì),還是對(duì)于公務(wù)員體系都大有裨益。但囿于公職人員的公共屬性,其招錄有嚴(yán)格的程序,在辭職退出上,也應(yīng)有相應(yīng)的程序規(guī)范,以規(guī)避可能的權(quán)力通吃。
事實(shí)上,公務(wù)員法對(duì)于公務(wù)員辭去公職后的“再就業(yè)”,早就有約束性規(guī)定。如原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。但由于該規(guī)定過(guò)于原則性,在執(zhí)行主體和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上,都不甚明了,導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中,往往出現(xiàn)難以執(zhí)行或相關(guān)主體執(zhí)行動(dòng)力不足的尷尬。
如據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道2016年8月份的梳理統(tǒng)計(jì),2013年以來(lái)已有36位“一行三會(huì)”官員離職下海,這些專業(yè)技術(shù)型官員,離職后大多轉(zhuǎn)向銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)任職。這樣的公務(wù)員流動(dòng),是否符合既有規(guī)定,就引發(fā)社會(huì)質(zhì)疑。但卻鮮有獲得相關(guān)部門(mén)的調(diào)查與回應(yīng)。
或源自現(xiàn)實(shí)的提醒,此次《意見(jiàn)》不只是重申了公務(wù)員離職后的就業(yè)回避原則,更提出了更多具體、有針對(duì)性的實(shí)施辦法。如要求在從業(yè)限制期限內(nèi),原單位每年至少與辭職者聯(lián)系一次,了解和核查從業(yè)情況;對(duì)未按照規(guī)定審批,或未履行提醒告知、備案、了解核實(shí)等職責(zé),導(dǎo)致辭去公職人員違規(guī)從業(yè)的,對(duì)單位給予通報(bào)批評(píng),對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、函詢和誡勉,視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。
其實(shí),從增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的角度,公務(wù)員的辭職和去向,也應(yīng)納入公職人員人事變動(dòng)信息的范疇,及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)。特別是一些較高級(jí)別的公務(wù)員辭職,缺乏硬性的通報(bào)機(jī)制,公眾完全不知情?!兑庖?jiàn)》還要求省級(jí)以上具有行政審批、行業(yè)監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督等職能的機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,逐步建立公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為限制清單,也應(yīng)加快制定,盡力壓縮打“擦邊球”的空間。
有規(guī)矩才成方圓。公務(wù)員辭職越來(lái)越難成為新聞,這本是公務(wù)員職業(yè)祛魅和社會(huì)人才流動(dòng)理性化的重要表現(xiàn)??晒珓?wù)員畢竟不同于一般的崗位,流動(dòng)越是常態(tài)化,越要扎緊制度藩籬,“逢進(jìn)必考”也該“逢辭必核”,只有進(jìn)退都做到清清白白,才能真正體現(xiàn)人才流動(dòng)的價(jià)值,公務(wù)員離職帶給社會(huì)和市場(chǎng)的,也才是正向的影響。
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