8月18日，2017年第一次三亞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開。記者 葉俊一 攝

　　8月18日，2017年第一次三亞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開。南海網(wǎng)記者從會(huì)上獲悉，三亞將推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作新模式，建立“候鳥型”人才數(shù)據(jù)庫，積極支持和指導(dǎo)各類“候鳥”協(xié)會(huì)等社會(huì)組織建設(shè)等，構(gòu)建多元化“候鳥型”人才服務(wù)平臺(tái)。

　　數(shù)據(jù)顯示，三亞市人才資源總量為10.112萬人，每年前來三亞的候鳥人才總數(shù)約為8000到10000人。其中南繁育種人才約5000人，具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才約3000人。

　　當(dāng)天的會(huì)議審議并原則通過了《三亞市加強(qiáng)和改進(jìn)“候鳥型”人才工作實(shí)施方案》、《三亞市人才公寓管理辦法(試行)》等文件。

　　南海網(wǎng)記者從《三亞市加強(qiáng)和改進(jìn)“候鳥型”人才工作實(shí)施方案》中了解到，“候鳥型”人才是指來三亞市季節(jié)性休養(yǎng)、生活、旅游，具有一定專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，在不改變其原有人士、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職等多種方式自愿為三亞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的省外人才。

　　該方案指出，加強(qiáng)“候鳥型”人才工作規(guī)范化制度化建設(shè)、建立健全“候鳥型”人才供需信息動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、多措并舉力促“候鳥型”人才發(fā)揮作用、構(gòu)建多元化“候鳥型”人才服務(wù)平臺(tái)、拓寬“候鳥型”人才引進(jìn)渠道、強(qiáng)化“候鳥型”人才激勵(lì)和保障成為重點(diǎn)工作任務(wù)。

　　其中，三亞將進(jìn)一步完善“候鳥人才服務(wù)平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)與省級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通，將其打造成為人才登記、信息發(fā)布、政策宣傳等多功能為一體的平臺(tái)。建立“候鳥型”人才數(shù)據(jù)庫，與升級(jí)服務(wù)網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)無縫鏈接和資源共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)“候鳥型”人才供需信息實(shí)行精細(xì)化管理。積極支持和指導(dǎo)各類“候鳥”協(xié)會(huì)等社會(huì)組織建設(shè)，強(qiáng)化自我管理、自我服務(wù)功能。鼓勵(lì)和支持人才中介機(jī)構(gòu)建立“候鳥型”人才服務(wù)平臺(tái)，以市場化運(yùn)作方式，為“候鳥型”人才在三亞服務(wù)期間的生活、居住、出行等提供便捷高效的服務(wù)?！》桨该鞔_，三亞將緊緊圍繞構(gòu)建“一支柱兩支撐”產(chǎn)業(yè)格局需要，以高層次、緊缺型人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域“候鳥型”人才工作，到2020年，全市使用“候鳥型”人才5000人左右。其中，高層次“候鳥型”人才500人左右，“候鳥型”科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)5個(gè)以上，初步形成南繁產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療教育、深海研究等一批又特色的“候鳥型”人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的“候鳥型”人才向三亞聚集。

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