6月2日，海南省統(tǒng)計局公布了全省2016年平均工資。去年平均工資增速回落，工資水平差距縮小。

　　年平均工資增速回落。目前，在全省經(jīng)濟發(fā)展趨穩(wěn)態(tài)勢下，單位就業(yè)人員年平均工資增速回落，一改2015年的快速增長態(tài)勢。從實際(扣除物價因素)增速看，全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增速慢于經(jīng)濟發(fā)展增速(與上年相比，2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.1%，城鎮(zhèn)私營單位實際增長6.6%，而GDP增長7.5%)。

　　分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速回落最大，比上年回落17.1個百分點;其次是中部地區(qū)，增速回落10.5個百分點;東部地區(qū)增速回落6.1個百分點。

　　分行業(yè)門類看，全部19個行業(yè)門類中，只有“金融業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)” 5個行業(yè)年平均工資增速比上年加快外，其余14個行業(yè)增速均呈不同程度回落，其中的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“農(nóng)林牧漁業(yè)”行業(yè)增速則呈下降態(tài)勢，主要因某些大企業(yè)減員減薪、績效工資下降所致。影響城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速回落最大的“公共管理、社會保障和社會組織” (年末就業(yè)人數(shù)占比14.1%)和“教育”(年末就業(yè)人數(shù)占比12.9%)行業(yè)，增速分別回落10.2、16.4個百分點。經(jīng)測算，如果扣除這兩大行業(yè)對平均工資的影響，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增長7.9%，增速比上年上升1.7個百分點。

　　工資水平差距縮小。2016年全省各地區(qū)和各行業(yè)間年平均工資增速參差不齊，但工資水平差距有所縮小。分三大區(qū)域看，西部地區(qū)年平均工資水平依然最高，中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是中部地區(qū)的1.16倍，與2015年的1.20倍相比，差距縮小。年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.34倍，與2015年的1.50倍相比，差距縮小。

　　分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.77倍，與2015年的4.04倍相比，差距縮小。

　　分非私營和私營單位看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資水平高于城鎮(zhèn)私營單位，但增速慢于城鎮(zhèn)私營單位，工資水平差距有所縮小。2016年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資之比為1.52：1，而2015年時兩者的年平均工資之比為1.55:1。

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　　相關(guān)統(tǒng)計范圍和指標的解釋

　　省統(tǒng)計局相關(guān)負責人指出，當前統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只是反映某一類單位、某個行業(yè)的平均水平，并不能代表全社會平均工資水平。要正確解讀和把握平均工資這個數(shù)據(jù)，還需要了解勞動工資統(tǒng)計對象和工資數(shù)據(jù)所包含的內(nèi)容，注意區(qū)分平均工資與居民收入等相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　勞動工資統(tǒng)計對象并不是全社會就業(yè)人員。當前勞動工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在本次發(fā)布的工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營單位調(diào)查對象是：城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。城鎮(zhèn)私營單位調(diào)查對象是：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　統(tǒng)計部門發(fā)布的是稅前工資。據(jù)國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等6個部分。工資還包括用人單位代扣、代繳的個人所得稅以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等個人賬戶基金從就業(yè)人員個人工資中扣減的部分。

　　平均工資不等于個人具體工資。平均工資是反映某一個國家(地區(qū))、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但是也有自身不足之處：當數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)分布時(低工資水平的人比較多)，平均值就會高于中位水平，即大多數(shù)數(shù)據(jù)低于平均值。以城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的澄邁縣為例，19個行業(yè)中，平均工資低于全縣平均工資水平的有12個，就業(yè)人員占比為69.9%;7個高于全縣平均水平的行業(yè)就業(yè)人員占比為30.1%。我省一些市縣由于單位就業(yè)人員較少，行業(yè)分布不平衡，工資水平易受到政策因素或一些大企業(yè)的影響。另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數(shù)據(jù)來評價工資水平。

　　平均工資和人均可支配收入兩個數(shù)據(jù)不能混淆。居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個不同的概念：1、人均可支配收入由四個部分組成，除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入(其中主要是養(yǎng)老金或退休金);2、平均工資是就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對全體社會成員的平均，它是以一個地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分攤到數(shù)額相同的人均可支配收入。

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