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        1. 國家統(tǒng)計局27日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù),全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
             
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          2016各行業(yè)平均工資出爐 IT業(yè)首超金融業(yè)排榜首

          ??诰W(wǎng) http://fewfxpb.cn 時間:2017-05-28 08:46

            中新網(wǎng)北京5月28日電(記者李金磊)國家統(tǒng)計局27日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù),全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

            2016年平均工資數(shù)據(jù)公布。(資料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

          信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資水平突破12萬元,首次超過金融業(yè),排名各行業(yè)門類首位,金融業(yè)工資水平則退居次席。

            全部就業(yè)人員年平均工資為57394元

            ——外企崗位工資差距最大

            調(diào)查顯示,2016年全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元,比2015年增長7.0%。

            2016年分地區(qū)分崗位就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局

            其中,中層及以上管理人員平均工資(123926元)最高,是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的2.16倍;商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(46742元)最低,是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的81%。

            從各類型企業(yè)崗位間差距看,外商投資企業(yè)崗位工資差距最大,崗位平均工資最高與最低之比為4.32;其次是港澳臺商投資企業(yè),最高與最低之比為3.45;第三是國有企業(yè),最高與最低之比是2.91。私營企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)崗位平均工資差距最小,最高與最低之比分別為2.27和2.29。

            2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資。來自國家統(tǒng)計局

          IT業(yè)年平均工資破12萬元為最高

            ——工資水平首次超過金融業(yè)

            長期以來,金融業(yè)的平均工資水平排在首位,但今年悄然發(fā)生了變化,IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè),排名各行業(yè)門類首位。

            數(shù)據(jù)顯示,2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元,比上年增長9.3%,而金融業(yè)年平均工資為117418元,比上年僅增長2.3%,增幅排各行業(yè)門類第二低位。

            對于這種排位的變化,國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司首席統(tǒng)計師孟燦文解讀稱,隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長。而金融業(yè)工資水平退居次席,主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。

            2016年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局

          私營、非私營單位工資差距較大

            ——非私營單位高出逾2.4萬元

            從工資水平看,2016年,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元??梢姡咧g工資差距明顯,非私營單位平均工資比私營單位高出了逾2.4萬元。

            為何兩者工資水平差距較大?中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者分析,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業(yè)居多,效益比較好,而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),勞動者工資正常增長機(jī)制又大都沒有完全建立健全,勞動者議價能力也不強(qiáng),導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

            蘇海南認(rèn)為,這兩類用人單位平均工資差距大,有其客觀原因,也存在不合理因素,建議進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”,一方面要破除壟斷,實現(xiàn)更充分的競爭,調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅,另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件,構(gòu)建平等競爭的市場化格局,促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高,建立工資增長機(jī)制,使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長。

            資料圖:求職者在看招聘信息?!“苍?攝

          哪些行業(yè)工資增長較快?

            ——新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

            哪些行業(yè)的工資增長較快呢?數(shù)據(jù)顯示,在非私營單位中,平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛(wèi)生和社會工作,增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。

            在私營單位中,平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè),增長率分別為12.2%、11.5%和10.3%。

            孟燦文指出,隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施,一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長不僅高于全部行業(yè)的平均增幅,也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中,化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長12.3%、9.2%和9.7%,增幅分別擴(kuò)大7.4、1.0和1.1個百分點。

            同時,隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展,相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長9.3%,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長9.7%,教育業(yè)增長11.9%,衛(wèi)生和社會工作業(yè)增長11.9%,文化、體育和娛樂業(yè)增長9.8%,均超過8.9%的平均增幅。(完)

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          [來源:中國新聞網(wǎng)] [作者:史建磊] [編輯:楊海成]
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