在母親節(jié)到來之際，兩家招聘網站發(fā)布有關職場媽媽的調查報告不約而同地關注職場媽媽的產假問題。一份調查顯示，有44.7%女性認為應該夫妻共享產假，共同分擔家庭責任。

　　44.7%受訪女性稱應共享產假

　　從2017年和2016年的對比數(shù)據(jù)來看，職場女性認為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，達32.5%；認為沒有變化的比例有所下降，達60.8%；待遇上升的比例略有上升，達6.7%。職場地位方面，2016年認為地位下降的比例為26.6%，2017年這一數(shù)據(jù)上升為36.1%，認為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。

　　當被問及對產假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應該延長產假時間；其次是夫妻共享產假，且父親必須休假，比例達44.7%。男性中認為父親必須休假的比例相對最高(53.8%)，這在一定程度上說明，職場男性也愿承擔起照顧家庭，照顧孩子的重任。

　　也有少部分受訪者認為產假時間可以適當縮短，他們認為，縮短產假可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，再次是可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。

　　調查顯示，77%受訪已婚女性認為偶爾不能平衡工作和生活，23%認為時常不能平衡工作和生活。而已婚男性有49%男性認為可以平衡。

　　擇業(yè)：看重可自由支配工作時間

　　職場媽媽最需要的是什么？“可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位，“8小時工作時間外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二，相對來說，“更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜歡做的工作”(40.2%)等需求相對沒有那么迫切。

　　在職場媽媽看來，孩子的教育問題是生育后影響職場發(fā)展的最大因素(68%)，其次是孩子的健康(64.8%)，壓力(51.0%)、情緒問題(50.7%)等影響也較大。

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