深化人事管理制度改革

　　不斷增強(qiáng)新聞輿論工作隊(duì)伍事業(yè)心歸屬感忠誠度

　　——中央宣傳部等4部門負(fù)責(zé)人就《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》答記者問

　　新華社北京5月10日電近日，中央宣傳部、中央編辦、財政部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》（以下簡稱《意見》）。對此，中央宣傳部、中央編辦、財政部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人接受采訪，就《意見》有關(guān)情況回答了記者提問。

　　問：請介紹一下為什么要制定《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》？

　　答：制定《意見》、深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神、加強(qiáng)新聞輿論工作隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。習(xí)近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會重要講話中強(qiáng)調(diào)，“要深化新聞單位干部人事制度改革，對新聞輿論工作者在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關(guān)心、待遇上及時保障?！边@為我們深化中央主要新聞單位人事管理制度改革指明了方向、提供了遵循。媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢。近年來，隨著我國新聞事業(yè)快速發(fā)展，新聞單位采取多種用人方式，以滿足日益增長的用工需求、增強(qiáng)隊(duì)伍活力。但體制內(nèi)外的“身份”管理，用人“雙軌制”，造成部分采編播管人員同崗不同責(zé)、同工不同酬，影響采編播管人員成長成才，影響新聞輿論工作隊(duì)伍穩(wěn)定，影響新聞事業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。為切實(shí)解決這些問題，我們按照中央要求研究制訂了《意見》。

　　問：深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的工作思路是什么？

　　答：中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度情況復(fù)雜，改進(jìn)管理、解決人事管理中的“雙軌制”突出問題是一個動態(tài)推進(jìn)的過程。我們的工作思路是要統(tǒng)籌事業(yè)單位用人機(jī)制和其他多種用人機(jī)制，既充分發(fā)揮事業(yè)體制凝聚人才的重要作用，又善于運(yùn)用靈活用人機(jī)制激發(fā)新聞輿論工作隊(duì)伍活力，探索人員編制總量管理等新的思路辦法。

　　我們的工作原則是要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，與中央關(guān)于事業(yè)單位改革的大方向和人事管理相關(guān)政策相一致，與新聞事業(yè)發(fā)展新形勢新要求相對接，與新聞單位實(shí)際情況相結(jié)合，做到整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)；要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞新聞輿論工作隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題，推動新聞單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，建設(shè)一支既忠誠穩(wěn)定又充滿活力的新聞輿論工作隊(duì)伍；要堅(jiān)持試點(diǎn)先行，按照中央部署積極推動在中央主要新聞單位開展試點(diǎn)工作，從體制機(jī)制、制度建設(shè)上先行先試，為在其他新聞單位推開積累經(jīng)驗(yàn)。

　　問：深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的重點(diǎn)工作任務(wù)都有哪些？

　　答：重點(diǎn)工作任務(wù)主要包括七項(xiàng)：一是統(tǒng)籌配置現(xiàn)有編制資源。中央主要新聞單位按規(guī)定合理使用編制，用足用好現(xiàn)有資源，加大新聞單位內(nèi)部挖潛力度，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，將編制資源向采編播管崗位集中，優(yōu)先保障核心業(yè)務(wù)崗位用編需求。結(jié)合深化文化體制改革，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)事業(yè)編制資源，通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)解決新聞單位采編播管崗位編制需求。二是開展人員編制總量管理試點(diǎn)工作。在中央新聞單位中選擇具有代表性的先行試點(diǎn)，實(shí)行人員編制總量管理，探索形成新的資源配置方式和管理模式。隨著人員編制總量管理改革相關(guān)配套政策的不斷完善，今后逐步解決與編制管理的銜接問題。對試點(diǎn)工作涉及的具體問題，由有關(guān)部門研究制定試點(diǎn)辦法，完善相關(guān)配套政策。三是規(guī)范用工制度。中央主要新聞單位要建立規(guī)范的用工制度，與全體采編播管人員直接簽訂聘用合同或勞動合同，推動形成新聞單位與采編播管人員相對穩(wěn)定的人事勞動關(guān)系。不采取勞務(wù)派遣方式使用采編播管人員。四是完善考核評價和退出機(jī)制。中央主要新聞單位要完善采編播管人員管理制度，對所有人員同等要求、統(tǒng)一管理。建立以績效考核為基礎(chǔ)、一視同仁的激勵約束機(jī)制，完善采編播管人員退出機(jī)制，達(dá)不到崗位要求的人員依法依規(guī)予以調(diào)整崗位、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、解除聘用合同或勞動合同等方式處理。五是形成推動媒體融合的用人機(jī)制。積極適應(yīng)媒體融合發(fā)展需要，探索建立相對統(tǒng)一、公平合理的用人制度，完善新聞單位內(nèi)部激勵約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)同一平臺工作人員同樣管理標(biāo)準(zhǔn)、同等地位權(quán)益，充分調(diào)動新聞從業(yè)人員的融合發(fā)展積極性。六是加大政策支持力度。逐步完善財政投入政策，健全政府購買服務(wù)機(jī)制，統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，為中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革提供必要的支持。新聞單位加大自身投入力度，解決人事管理制度改革需要增加支出等問題。七是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化黨委（黨組）主體責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨的要求貫徹落實(shí)到思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)之中，不斷健全監(jiān)督機(jī)制。

　　問：中央主要新聞單位人員編制總量管理試點(diǎn)工作將如何推進(jìn)？

　　答：人員編制總量管理是針對部分事業(yè)單位編制不足、編外用工不規(guī)范問題，提出的一項(xiàng)新的事業(yè)單位管理辦法。行業(yè)主管部門要會同有關(guān)部門根據(jù)試點(diǎn)單位實(shí)際工作需要從嚴(yán)從緊擬訂人員編制總量控制標(biāo)準(zhǔn)，編制部門會同財政等部門據(jù)此確定人員編制總量規(guī)模。用人單位在確定的人員編制總量內(nèi)重新設(shè)崗、自主用人，總量內(nèi)人員與原有使用事業(yè)編制的人員同崗?fù)ね?。關(guān)于人員編制總量管理的具體辦法和試點(diǎn)單位，有關(guān)部門正在研究之中。

　　問：《意見》適用范圍是什么？

　　答：考慮到新聞單位事業(yè)身份用人方式和其他用人方式“雙軌制”并行問題比較復(fù)雜，各地各新聞單位情況差別很大，《意見》適用中央主要新聞單位，包括人民日報、新華社、光明日報、經(jīng)濟(jì)日報、中國日報、中央人民廣播電臺、中央電視臺、中國國際廣播電臺、中國新聞社?！兑庖姟匪覆删幉ス苋藛T，主要是在新聞單位從事采訪、編輯、播音主持、技術(shù)管控等工作的人員，以及在人事、財務(wù)、綜合行政部門重要管理崗位工作的人員。各省、自治區(qū)、直轄市黨委宣傳部和有關(guān)部門參照本意見，結(jié)合本地實(shí)際，研究制定深化地方主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的方案。

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