央廣兩會(huì)特別節(jié)目央廣辯論會(huì)今日推出第三期——《公務(wù)員該不該拿高薪？》。辛苦忙碌，公務(wù)員的工資到底該有多高？灰色收入，還是不是不能說的秘密？“國(guó)考降溫”，年輕人的選擇說明什么？《央廣辯論會(huì)》本期辯題——公務(wù)員該不該拿高薪？（3月5日央廣網(wǎng) ）

　　以往，公務(wù)員因其“待遇好、地位高、福利優(yōu)”，備受公眾關(guān)注。從“一張報(bào)紙、兩杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐敗猜疑，“公務(wù)員調(diào)薪”總能引爆輿論的“沸點(diǎn)”。公務(wù)員是國(guó)家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的“實(shí)施者”，適時(shí)調(diào)整工資，建立健全良性薪酬體系是大勢(shì)所趨，更是發(fā)展所需。

　　從2006年來(lái)10余年不漲薪的“奇跡”，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革普漲300元的“微調(diào)”。當(dāng)公眾質(zhì)疑漲得太多的“老橋段”，邂逅基層公務(wù)員實(shí)際漲薪不過百元的“新劇情”，勢(shì)必會(huì)引發(fā)“強(qiáng)開撕”。

　　其實(shí)，關(guān)于公務(wù)員“調(diào)薪”。歸根結(jié)底，還是兩方面的問題：一是如何調(diào)才能體現(xiàn)公平公正。既要符合公務(wù)員的職業(yè)屬性，又要符合當(dāng)?shù)氐拇蟊娛杖胨?。二是如何調(diào)才能得到公眾認(rèn)可、群眾滿意。既能激發(fā)公務(wù)員的干事熱情，又要符合公務(wù)員公仆的角色定位。

　　如何調(diào)薪才能真正做到合理又公平呢？全國(guó)政協(xié)委員萬(wàn)安培副主任“分門別類”的建議，將公務(wù)員分為三個(gè)系列，從工作性質(zhì)、危險(xiǎn)程度、貢獻(xiàn)大小等方面綜合入手，意見很中肯，點(diǎn)出了關(guān)鍵，很有價(jià)值。

　　就目前的實(shí)際情況來(lái)看。不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并軌奠定“調(diào)薪之基”，還是公務(wù)員工資兩年一次調(diào)薪的“動(dòng)態(tài)管理”，無(wú)不凸顯了國(guó)家對(duì)建立公務(wù)員良性薪酬體系的信心與決心，消滅“灰色地帶”，實(shí)現(xiàn)“陽(yáng)光工資”，讓無(wú)數(shù)的基層公務(wù)員感受到關(guān)愛的溫暖與力量，也讓社會(huì)感受到公開、透明、陽(yáng)光。

　　然而，公務(wù)員調(diào)薪“分門別類”，并不是一把“萬(wàn)能鑰匙”，不可能解決公務(wù)員調(diào)薪中所面對(duì)的一切問題。要建立健全公務(wù)員良性薪酬體系，還需牢牢圍繞“公開、公平、公正”這條主線，運(yùn)用好“逗硬考核”這把戒尺，樹立“德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)”的選人用人風(fēng)向標(biāo)，最大程度激發(fā)公務(wù)員的干事熱情，帶動(dòng)全體公務(wù)員摒棄官念、拋棄雜念，甩開膀子，干出樣子。

　　唯有建立陽(yáng)光透明的“薪酬體系”，推動(dòng)公務(wù)員實(shí)干、肯干、能干，才是贏得公眾認(rèn)可群眾滿意的“錦囊秘笈”。