胡潤研究院近日發(fā)布的“2017社會大學(xué)英雄榜”顯示，登上胡潤百富榜的2000多位資產(chǎn)達(dá)20億及以上的企業(yè)家中，有一半人沒有全日制本科或研究生學(xué)歷。胡潤表示：“按照社會標(biāo)準(zhǔn)，這些人或許最不可能成功，但他們成功了。通過做這個報告，讓我學(xué)到了‘英雄不問出處’這句話。”

　　老實說，上述登上胡潤百富榜的半數(shù)富豪沒有高學(xué)歷的情形，并不能推演出“讀書無用論”，其中關(guān)鍵在于富豪和學(xué)歷之間沒有必然的因果關(guān)系。這情形如同許多大作家也沒有高學(xué)歷一樣。

　　而從這些富豪的情況看，他們中有許多是生于上世紀(jì)40年代的人，如宗慶后、何享健、陳麗華等，目前都70多歲，將近80歲。在他們年輕時，對于學(xué)歷的追求，注定是極其艱難的。能夠上完中學(xué)，就很幸運(yùn)了，更多的是因為家庭經(jīng)濟(jì)困難等原因而不得不中途輟學(xué)。但這并不影響他們創(chuàng)業(yè)，成為我國名副其實的第一代企業(yè)家。

　　同時，富豪的低學(xué)歷，也并不代表他們以后對于行業(yè)知識、經(jīng)營管理技能的自覺學(xué)習(xí)是停頓或一直終止著的，是完全放棄的。相反，他們往往是做到終身學(xué)習(xí)的，如報讀各類課程，不斷充實自我、完善自我，確保自己勝任企業(yè)經(jīng)營管理所需要的諸項工作，成為行業(yè)發(fā)展中的翹楚、行家里手，引領(lǐng)自己的企業(yè)無往而不勝，業(yè)績驕人。

　　需要注意的是，第一代企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，多面向制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，從事金融投資和IT業(yè)的較少。他們的平均財富，比有全日制本科或研究生學(xué)歷的上榜企業(yè)家相差96億元。而后者恰恰多從事金融投資行業(yè)。第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的成功之道在于人文素質(zhì)，如誠信、勤奮和務(wù)實，而年輕創(chuàng)業(yè)者講得最多的是創(chuàng)新、資源整合，特別是人才和資本，第三是速度，這無疑彰顯了知識學(xué)歷、經(jīng)營智慧越來越重要性。未來年輕人創(chuàng)業(yè)，將離不開高起點的學(xué)歷。

　　而就社會對企業(yè)家的需求而言，我們顯然更期待新生代企業(yè)家能夠向老一代企業(yè)家學(xué)習(xí)，素質(zhì)上有傳承，達(dá)到從業(yè)道德理念與先進(jìn)知識的高度融合，不是相互割裂，水火不容。

　　當(dāng)然，這需要在市場環(huán)境、經(jīng)營秩序、行業(yè)監(jiān)管上狠下一番功夫。確保社會人群創(chuàng)富是目標(biāo)，但不是終極目標(biāo)，切實充滿工匠精神，讓每位企業(yè)家的血管里“流淌著道德的血”。

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