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        1. 大學生就業(yè)問題是世界各國普遍關注的問題。眾所周知,失業(yè)是市場經濟環(huán)境中嚴重的經濟和社會問題之一,而高校畢業(yè)生的失業(yè)率居高不下是其中特別危險的影響因子。俄羅斯社會調查局資料顯示,截至2016年8月,俄羅斯失業(yè)人口比例為5.2%,也就是說,約400萬具有勞動能力的人處于失業(yè)狀態(tài),而其中近四分之一的失業(yè)人口是大學畢業(yè)生。
             
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          俄羅斯大學生畢業(yè)遭遇就業(yè)難

          海口網 http://fewfxpb.cn 時間:2017-01-04 09:44

            2011年9月4日,俄羅斯莫斯科,莫斯科國立大學主樓的映射表演"Alfa Show 4D"。光明圖片/視覺中國

            【世界教育之窗】

            大學生就業(yè)問題是世界各國普遍關注的問題。眾所周知,失業(yè)是市場經濟環(huán)境中嚴重的經濟和社會問題之一,而高校畢業(yè)生的失業(yè)率居高不下是其中特別危險的影響因子。俄羅斯社會調查局資料顯示,截至2016年8月,俄羅斯失業(yè)人口比例為5.2%,也就是說,約400萬具有勞動能力的人處于失業(yè)狀態(tài),而其中近四分之一的失業(yè)人口是大學畢業(yè)生。

            1991年,俄羅斯開始向市場經濟過渡,隨之出現了勞動力市場這一概念。時至今日,俄羅斯經濟和社會的變革帶來了勞動力市場和就業(yè)問題的改變,愈加復雜的市場關系和嚴峻的就業(yè)條件使得失業(yè)情況依然嚴重,年輕的大學畢業(yè)生就業(yè)更加困難。

            大學畢業(yè)生就業(yè)總體情況不容樂觀

            近年來,總體上俄羅斯大學生就業(yè)市場依然是供大于求。就業(yè)市場存在的問題包括:大學畢業(yè)生缺乏雇主所要求的工作經驗;女性在找工作中受到的不平等待遇;勞動市場專業(yè)需求結構和高校專業(yè)結構不平衡;大學畢業(yè)生的工作適應問題。

            2015年俄羅斯聯邦教育部進行了高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查,共有117萬名畢業(yè)生參與了調查,畢業(yè)生的平均就業(yè)率在75%左右,與2014年持平。其中,就業(yè)率最高的專業(yè)為核能和技術、護士、制藥、化學技術等,就業(yè)率在80%~90%。就業(yè)率最低的專業(yè)為法律和經濟專業(yè)。近40%的法律畢業(yè)生和20%的經濟管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后一年內仍未能找到工作。

            除了就業(yè)的畢業(yè)生外,部分畢業(yè)生選擇繼續(xù)攻讀研究生,還有兩個影響畢業(yè)生就業(yè)比例的因素是生育和服兵役。其中,每年有2%~3%的女畢業(yè)生選擇回家生孩子或者照顧孩子,約有10%~15%男性畢業(yè)生入伍從軍。以2011年為例,高校畢業(yè)生中有58%的學生即近14.5萬人找到了工作;未就業(yè)的有將近17%,約4.4萬人;還有13%的學生選擇繼續(xù)學習;近10%入伍服兵役;2%休假照顧孩子。

            2014年,就業(yè)率達到95%以上的高校包括:心理治療和臨床心理學院、庫班信息安全學院、莫斯科國立體育文化研究院、開放法律學院、彼爾姆人文技術學院、應用能源科學學院、阿斯特拉汗音樂學院、下諾夫哥羅德音樂學院等。圣彼得堡國立大學和莫斯科國立大學就業(yè)率分別為80%和75%。可見,一些應用性更強,學校規(guī)模更小的專業(yè)性學院就業(yè)率更高。

            2005年1月26日,俄羅斯莫斯科,大學生參加火炬接力活動,慶祝莫斯科國立大學建校250周年。光明圖片/視覺中國

            為什么大學畢業(yè)生就業(yè)難

            俄羅斯的勞動市場問題與失業(yè)率增長息息相關。其失業(yè)問題嚴重的群體包括青年、女性、殘疾人、退伍軍人等。目前,俄羅斯大學生的就業(yè)現實同樣并不理想,尤其是最近幾年高校招生規(guī)模增長過快,畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯增加。俄羅斯持有大學文憑的人數逐年上漲,大學生就業(yè)已成為俄羅斯面臨的尖銳問題之一。1975年,俄羅斯聯邦有280萬名大學生,而到2011年,俄羅斯大學生人數已經達到了900萬人,與1975年相比,大學生人數激增了3倍。現在俄羅斯25歲至29歲青年中擁有大學文憑的比例已經達43%。然而,大學生的專業(yè)培養(yǎng)與市場需求相去甚遠,某些專業(yè)畢業(yè)生供不應求,某些專業(yè)畢業(yè)生卻大幅過量,使得不少畢業(yè)生在不對口的專業(yè)工作、甚至必須重新培訓技能。

            除此之外,近年來俄羅斯高等教育體制改革造成畢業(yè)生高峰期,而勞動力市場卻進一步萎縮。據俄羅斯著名高校高等經濟學院校長伊琳娜·阿巴金娜介紹,2015年高等經濟學院的畢業(yè)生比上一年增加了一倍,因為除2010年招生的五年制專家文憑畢業(yè)生外,2011年招生的五年制專家文憑學生有80%改成了四年制的本科生。這使得2015年畢業(yè)的大學生總數達到了120萬人,比之前增加了將近一倍。與此同時,由于經濟不景氣,許多小中型企業(yè)倒閉,勞動力需求量縮減了約30%。

            俄羅斯教育體系素有重視理論知識培養(yǎng)的傳統,學生的基礎素養(yǎng)扎實,但畢業(yè)生的實踐技能往往比較欠缺。用人單位非常注重就業(yè)者的工作經歷和從業(yè)經驗,這恰恰又是剛剛邁出校門的大學生們天然的弱項,故而用人單位更愿意選擇35歲及以上的工作人員。在俄羅斯每年100多萬名的高校畢業(yè)生中,只有少數學生能夠幸運地從事與自己所學專業(yè)相關的工作,約占畢業(yè)生總數的三分之一,經??梢钥吹綋碛薪洕鷮W、管理學或法學學位的人去當秘書,甚至去做化妝品及服裝銷售工作。據調查,俄羅斯雇主們對于畢業(yè)生的要求依照重要程度排序為:工作經驗(86.6%)、高等教育文憑(80.4%)、擁有人脈關系(70.5%)、知識和勞動技能(60.4%)、在工作中繼續(xù)學習的動機(57.4%)。

            畢業(yè)分配工作的年代已經一去不返,勞動市場的復雜性和畢業(yè)生找工作技能的缺失加劇了就業(yè)難的情況。蘇聯解體前,俄羅斯大學生完全不用擔心就業(yè)問題。蘇維埃政權初期,中等職業(yè)學校畢業(yè)的年輕專家工作安置問題由勞動介紹所統一進行。1928年蘇共中央出臺關于專家培養(yǎng)及其分配和使用的決議,開始對中等專業(yè)學校以上的畢業(yè)生實施有計劃的統一分配。1929年通過的關于高校和技術院校畢業(yè)生安置工作的條例,成為年輕專家工作安排的法律基礎。這種通過國家分配來安置高等和中等專業(yè)學校畢業(yè)生工作的做法一直持續(xù)到20世紀90年代,甚至到1998年10月,還有54%的全日制高校畢業(yè)生由國家分配工作。但畢竟從計劃經濟向市場經濟轉變在俄羅斯仍處于適應時期,教育體系還未對這一轉變做好足夠的準備,沒有專門的應對求職的課程,許多畢業(yè)生甚至連像樣的簡歷都不會制作。勞動市場的不可預見性、缺乏完整的關于勞動職位的信息都為找工作增加了困難。

            2013年4月6日,俄羅斯符拉迪沃斯托克,遠東聯邦大學學生在課堂上。光明圖片/視覺中國

            政府為促進大學生就業(yè)做了什么

            俄羅斯政府一直高度重視大學生就業(yè)工作。在2000年教育部就出臺了《職業(yè)教育機構青年學生就業(yè)和畢業(yè)生工作安置促進中心示范章程》,決定設立青年學生就業(yè)促進中心。俄羅斯既有聯邦政府層面的全國性的高校畢業(yè)生就業(yè)安置中心,也有在每所高校內設置的相應的專門機構。為促進高校畢業(yè)生就業(yè),俄羅斯教育與科學部把大學畢業(yè)生安置情況作為評價每所大學工作成績的一項重要指標,并且將其同國家撥款的多寡相結合。在建立好服務機構的同時,俄羅斯政府還不斷加大財政投入幫助大學生就業(yè)。

            不斷完善大學生就業(yè)的法律法規(guī)。俄羅斯就業(yè)的法律基礎包括憲法、勞動法和居民就業(yè)法。向市場經濟過渡以來,俄羅斯開始形成關于勞動和就業(yè)的新法律。蘇維埃聯邦社會主義共和國1991年通過的居民就業(yè)法,標志著關于勞動和就業(yè)問題的法律發(fā)展到新階段。法律的內容脫離了原來的蘇聯傳統,建立了新的調整勞動關系領域的概念和原則。給予公民以勞動自由和自愿不工作的權利,禁止行政強制勞動,以及公民去國外工作的權利等。根據2000年3月15日的一份對法律法規(guī)進行分類的總統令,關于勞動就業(yè)的法律被劃分為俄羅斯法律的單獨一塊。

            分析俄羅斯現代勞動就業(yè)的相關法律,可以發(fā)現以下基本特征:一是俄羅斯法律內容參照國際法律標準。如國際勞動組織公約和建議及其他國際組織的文件、俄羅斯相關問題的國際條約等。二是俄羅斯的勞動和就業(yè)法律成體系化。在層級上,它由聯邦、州及地方三個水平的法律法規(guī)構成;在內容方面,囊括從綱領性到具體操作性的一系列法律法規(guī)。三是俄羅斯政府各部門,尤其是俄羅斯勞動和社會發(fā)展部的法律法規(guī),在關于勞動和就業(yè)的法律中占據重要地位。四是一些蘇聯時期的法律仍然在起作用。

            大學生就業(yè)本來是個雙向選擇的過程,但往往由于勞動力市場高校畢業(yè)生人數的供大于求,而造成大學畢業(yè)生在就業(yè)市場上常處于被選擇的狀態(tài),不僅僅是俄羅斯,包括我國在內的許多國家都面臨著這樣的窘境。究其根本原因還是要反思高等教育體系人才培養(yǎng)的結構和內容所存在的問題。譬如,人才培養(yǎng)總數不合理,高校盲目擴招造成的人才假性過剩;培養(yǎng)結構不合理,某些專業(yè)領域人才十分搶手,某些專業(yè)領域則門庭冷落;培養(yǎng)質量不合格,造成許多大學生畢業(yè)后找不到工作,而許多用人單位找不到可用之才的矛盾。近年來,俄羅斯努力調整高等教育體系的結構和層次,力圖形成普通大學—研究型大學—特殊地位大學(莫斯科大學和圣彼得堡大學)的金字塔形高等教育結構,以培養(yǎng)出滿足社會和市場在數量和質量方面需求的人才。此外,政府對青年就業(yè)的重視程度和規(guī)范化管理是化解大學生擇業(yè)、就業(yè)困難的重要方面。

           ?。ㄗ髡邌挝唬簞㈤砹_斯莫斯科國立師范大學;肖甦,北京師范大學國際與比較教育研究院)

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          [來源:光明日報] [作者:單位] [編輯:楊海成]
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