參考消息網(wǎng)12月24日報道德媒稱，德國公司歐司朗基層員工通過努力促使公司高層以及中國投資者打消了收購計劃。

　　德國之聲電臺網(wǎng)站12月22日引述德國《時代周報》文章顯示，12月初的一天中午，德國《時代周報》記者在雷根斯堡的歐司朗工廠外，與一些員工碰面。

　　文章稱，這些員工都犧牲了午休時間，同《時代周報》記者在一家酒店交談。當時，歐司朗的員工之間正流傳一條消息。42歲的職工委員會主席魏寧格介紹說，廣大員工都被媒體報道震驚了：來自中國的競爭對手三安光電要并購歐司朗，三安向媒體確認已經(jīng)進行了第一輪會談；歐司朗集團總裁白里恩、大股東西門子(17.5%股份)的總裁凱颯對此也并不否認。

　　由于高層頭頭們還沒有最終敲定，職工代表們紛紛開始活動，公開要求白里恩以及凱颯“明確拒絕任何收購企圖”。實力強勁的金屬工業(yè)工會也對歐司朗職工的訴求表示支持。在類似的中資收購德企案例中，這樣強烈的基層反對聲音絕對是空前的。

　　短短兩周后，路透社報道了一條讓人吃驚的消息：中國投資者放棄了收購歐司朗多數(shù)股份的計劃，員工的反對、政界的憂慮嚇退了中國人。

　　《時代周報》解釋了基層職工為什么要反對一起還沒有公開宣布的收購？這其中是否也有對中資收購的非理性恐懼？

　　職工委員會主席魏寧格說，最糟糕的并非是收購者來自中國，“而是我們的命運又要被外人來決定。”她在說這話的時候，其他幾名職工代表也紛紛點頭附議。

　　另一名代表補充說：“那些亞洲人是我們的直接競爭對手。今天，歐司朗依靠在德國雷根斯堡以及馬來西亞的工廠很有效地控制了成本，亞洲人一定覬覦我們的尖端技術，但對德國的(高人力成本)生產(chǎn)基地肯定沒興趣。”

　　文章稱，其實，歐司朗在中國也有生產(chǎn)基地，但是在交談中，記者能夠感受到職工極不愿意服從于異質(zhì)文化的情緒。

　　“歐司朗的職工對企業(yè)的認同度非常高，”魏寧格介紹說，“公司職工平均年齡只有38歲，平均教育水平相當高；歐司朗具有頂尖的技術、充滿干勁的團隊、高盈利的業(yè)務。所以歐司朗能夠在競爭中生存，我們自己能行。”

　　《時代周報》還稱，高科技企業(yè)的愛思強與歐司朗存在一個最重要不同點：前者經(jīng)營遇到困難、急需投資者，而后者則不需要。58歲的職工委員會委員戴希塞爾說：“難道我們要讓這些拿了國家資助的專利技術流失到國外？”

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