臨近年底，清欠，又成為政府部門重點攻克的工作難題。今年1月，國務院出臺《全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，給出治理時間表——到2020年，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，努力實現(xiàn)基本無拖欠的目標。一年來，欠薪問題依然難以杜絕?！豆と巳請蟆酚浾呱钊肭沸礁甙l(fā)的建筑施工領(lǐng)域，探究治理欠薪的方法落實與否、難度多大、作用幾何。

　　——編者

　　“3年了，總共50多萬元的工資一分錢都沒拿到，到底誰能給我們個說法？”

　　“甲方被抓了，根本沒收到錢，實在給不出農(nóng)民工工資，我真沒辦法！”

　　12月13日，農(nóng)民工張啟兵、個體經(jīng)營者畢書林守在四川省農(nóng)民工法律援助中心門口不肯離去。他們一方是以自然人身份組建勞務班組的包工頭，一方是通過掛靠資質(zhì)承包工程的分包商，因在工程建設中分文未獲，共同前來尋求援助。

　　值班法律援助律師稅清蓉卻對他們的遭遇表示無奈：“就是這類案件，既不合法也不合規(guī)，盡顯建筑領(lǐng)域欠薪亂象，實在難辦！”

　　每到歲末年終，進城務工人員等弱勢群體面臨的“討薪難”問題，都會成為社會關(guān)注的焦點，其中尤以建筑施工領(lǐng)域欠薪情況最為突出。四川省2010年至2014年清欠專項檢查數(shù)據(jù)顯示，約70%的欠薪企業(yè)來自于建筑施工領(lǐng)域，建筑業(yè)農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占比高達84%。

　　然而，多年過去，建筑領(lǐng)域欠薪高發(fā)問題雖在國家多措并舉中有所緩和，但仍未得到根本解決。其背后原因幾何？

　　“連環(huán)劫” 與濫掛靠——

　　農(nóng)民工成欠薪鏈最尾端犧牲品

　　2012年，畢書林與四川虹虎林業(yè)開發(fā)公司簽約，承建四川沐川縣的一處林業(yè)道路。到2013年春節(jié)前夕，結(jié)算額共計112萬余元，期間虹虎公司僅支付了部分油料費和工人生活費，總計虧欠畢書林結(jié)算款約90萬元，其中包括30余名工人的50余萬元工資款。

　　據(jù)畢書林稱，因始終未完成結(jié)算，2013年起他便中止工程建設。因虹虎公司未能支付工程款，畢書林將其告上法庭，卻被法院告之虹虎公司名下無任何資產(chǎn)可供執(zhí)行償還欠款。“我拿不到錢，便無法支付工人工資，拖欠并非我本意?！碑厱终f。

　　“建筑行業(yè)欠薪是一環(huán)扣一環(huán)，有時不是一個企業(yè)、一個部門不給農(nóng)民工錢。在‘欠薪鏈條’中，每一環(huán)之間的利益錯綜復雜，形成了環(huán)環(huán)相扣的怪圈，而農(nóng)民工則成了連環(huán)欠薪鏈最尾端的犧牲品?！倍惽迦卣f。

　　這樣的“連環(huán)劫”式糾紛在建筑領(lǐng)域極其普遍。根據(jù)四川省勞動監(jiān)察處、四川省建設管理處清欠辦的分析，由于建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包、違法分包現(xiàn)象比較突出，建筑企業(yè)原本應承擔的按月支付薪酬、簽訂勞務合同等法定責任，最終轉(zhuǎn)嫁到一些不規(guī)范的勞務公司或者包工頭身上，進而導致工程質(zhì)量和工程款糾紛和欠薪事件的發(fā)生。

　　其次，借用資質(zhì)、掛靠經(jīng)營現(xiàn)象較為嚴重，這也成為引發(fā)工程款拖欠和工資拖欠的重要原因。

　　“交2萬元服務費就可掛靠到有資質(zhì)的建筑企業(yè)，已經(jīng)是行業(yè)公開的潛規(guī)則。”有業(yè)內(nèi)人士稱，市場中有大量沒有資質(zhì)的實際施工方借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義招攬工程，網(wǎng)絡上各類“資質(zhì)掛靠”網(wǎng)站更是數(shù)目繁多，數(shù)以十萬計的尋租廣告大量存在，致使行業(yè)秩序十分混亂。此外，一些建設項目資金不到位就開工建設，尤其有房地產(chǎn)開發(fā)公司主要依靠銀行借貸和民間籌資，一旦資金周轉(zhuǎn)困難，便會產(chǎn)生錢款糾紛，欠薪問題在所難免。

　　四川省勞動監(jiān)察處處長陳進認為，建筑企業(yè)欠薪高發(fā)牽涉甚廣，誘因遠不止于此。除建筑市場自身不規(guī)范外，還有其特殊性所在，即其用工對象大多數(shù)為正在城鎮(zhèn)化中轉(zhuǎn)型的農(nóng)民工群體，因其身份具有不確定性，呈現(xiàn)流動性、分散性務工特點，以及不固定、短時性的就業(yè)狀態(tài)，決定其成為最大的欠薪隱患群體。

　　明白理與糊涂賬——

　　良方落實不易，實招何以變虛招

　　今年1月，國務院辦公廳發(fā)出《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的“1號文件”，明確針對工程建設領(lǐng)域拖欠工資突出的問題，提出各類企業(yè)應嚴格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴禁支付給不具備用工主體資格的組織和個人；農(nóng)民工實名制管理，施工總承包企業(yè)不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法；完善工資保證金制度等諸多舉措。

　　2012年，四川省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于建立建設施工領(lǐng)域欠薪處理責任制的通知》，明確以建筑總包企業(yè)工資支付責任制、行業(yè)主管部門欠薪處理責任制、地方政府屬地責任制為核心的治理體系。其中“1號文件”部分舉措已率先在川得到試水，但效果并不盡如人意。

　　比如，要求總包企業(yè)應建立工資專用賬戶，實現(xiàn)工資支付與工程款支付的制度剝離和物理剝離，切斷中間環(huán)節(jié)，直接發(fā)放勞務工資?！爱斍耙杂懸べY名義討要工程款現(xiàn)象十分普遍，監(jiān)管部門無法做到有效甄別?！彼拇ㄊ趧颖O(jiān)察處相關(guān)負責人說。

　　但是，在四川萬余建筑施工企業(yè)的龐大基數(shù)下，這一舉措僅在零星幾家實力雄厚的企業(yè)試點實施，更多建筑總承包企業(yè)對此覺得難以接受。

　　“工程款與勞務工資的關(guān)系就像是一整塊五花肉，怎么可能分得開？”一位從業(yè)十余年的建筑總承包企業(yè)負責人表示，就算在《建筑法》允許的分包制度下，總承包企業(yè)與勞務公司之間仍普遍按照工程量結(jié)算，分包單位都是自己用工自己處理，總包企業(yè)不管勞務，就無權(quán)插手其它用工主體的工資發(fā)放。

　　“即便可以按新舉措操作，也需要建立在企業(yè)與分包方非常信任的基礎(chǔ)上，試問有多少企業(yè)能夠達到這一標準？”該企業(yè)負責人提出疑問。

　　權(quán)責劃分與監(jiān)管拷問——

　　能否通過嚴格執(zhí)法讓法規(guī)落地

　　據(jù)了解，四川提出了歸口主管部門責任制，即由建設主管部門牽頭處理掛靠承包、違法發(fā)包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠或追加工程款以及工程經(jīng)濟糾紛等源頭性案件，倒逼環(huán)節(jié)把關(guān)和源頭監(jiān)管。

　　“但是，長久以來，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作的牽頭部門不是主管部門，對建筑企業(yè)行之有效的手段有限，在處理案件時猶如隔靴搔癢?！标愡M認為，這是權(quán)責不對等的表現(xiàn)，即體制矛盾所在，因此應由建設主管部門牽頭治理建筑領(lǐng)域欠薪將更加有效。

　　陳進的說法不無依據(jù)。據(jù)成都市勞動保障監(jiān)察總隊相關(guān)負責人介紹，10年前，成都市建筑市場異?；馃幔霈F(xiàn)了大量拖欠工資問題，群體性、極端性事件頻發(fā)。勞動監(jiān)察部門在處理此類案件時十分被動，而建設部門掌握工程保證金、資質(zhì)管理、市場準入等諸多建筑企業(yè)的“命門”，無論從監(jiān)管還是治理層面，都更加有力度。

　　2010年，成都市下達了建設領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法的政府第168號令，明確由建設主管部門牽頭、勞動保障部門協(xié)調(diào)處理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題?！皩嵤?年以來，成效十分顯著?！鄙鲜鲐撠熑朔Q，責任劃分后，迫于建設部門的壓力，總承包企業(yè)會采取有效手段避免末端亂象導致的欠薪問題出現(xiàn)。

　　不過，對于這一實踐和方向，建設主管部門表示持保留意見。“要實現(xiàn)權(quán)責對等，也要有法律依據(jù)?！彼拇ㄊ∏迩忿k負責人認為，針對當前建筑領(lǐng)域欠薪問題，《勞動法》《勞動合同法》《勞動監(jiān)察條例》《農(nóng)民工工資支付條例》等均明確應由人社部門牽頭處理，勞動監(jiān)察部門也可通過罰款、仲裁、申請法院強制執(zhí)行等諸多有力、有效手段治理欠薪，“在這個問題上，職責是清晰的，建設部門的責任就是協(xié)調(diào)和配合”。

　　“一本明白賬，怎么就千絲萬縷理不清了呢？”四川省一位不愿具名的資深法援律師認為，相關(guān)行政主管部門的說辭本質(zhì)上體現(xiàn)了一種部門之間的博弈，也暴露出責任意識的不足?！爸卫砬沸絾栴}，既然權(quán)責清晰，相關(guān)部門就應該各司其職，真正做到防范及時、監(jiān)管有力?！彼J為，當前諸多建筑領(lǐng)域亂象未得到根治，并非相關(guān)執(zhí)法部門手無利器，最根本的是能否通過嚴格執(zhí)法，讓現(xiàn)行法律法規(guī)落地生根。

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