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        1. 國務(wù)院21日公布《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,瞄準(zhǔn)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等七大重點群體,實施有針對性的激勵計劃,帶動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)總體增收。
             
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          國務(wù)院出臺居民增收激勵計劃 這七類群體將受益

          海口網(wǎng) http://fewfxpb.cn 時間:2016-10-22 15:33

            國務(wù)院21日公布《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,瞄準(zhǔn)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等七大重點群體,實施有針對性的激勵計劃,帶動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)總體增收。專家表示,七大重點群體代表了勞動者中的大多數(shù)和關(guān)鍵少數(shù),對全體城鄉(xiāng)居民增收具有以點帶面的作用。在政策落地過程中,要避免簡單漲工資、漲福利了事。

            為何選擇七大群體?

            ——抓住“牛鼻子”以點帶面

            “實施七大群體激勵計劃。”《意見》提出,瞄準(zhǔn)技能人才等增收潛力大、帶動能力強(qiáng)的七大群體,深化收入分配制度改革,在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),推出差別化收入分配激勵政策。

            這七大群體分別是技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體。

            為何要瞄準(zhǔn)這七大重點群體?北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授李強(qiáng)表示,這些群體在各行各業(yè)城鄉(xiāng)居民中具有較強(qiáng)的代表性,有的是代表了新時期國家改革發(fā)展的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略重點,有的是城鄉(xiāng)居民增收的短板。對這些群體的有效激勵,就是牽住了“牛鼻子”,能夠牽一發(fā)而動全身,成為帶動城鄉(xiāng)居民增收的有力支點。

            “這七大群體代表了勞動者中的大多數(shù)和關(guān)鍵少數(shù)?!鼻迦A大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾說,例如,科研人員是知識分子群體的縮影,技能人才是大量企業(yè)職工的典型,基層干部隊伍可以輻射到各級干部與公共管理從業(yè)者。因此,政策選擇的目標(biāo)群體具有明顯的帶動引領(lǐng)能力,對全體城鄉(xiāng)居民增收起到了以點帶面的作用,體現(xiàn)了政策設(shè)計的合理性。

            有哪些增收措施?

            ——對七大群體各有實招、硬招

            針對這七大群體,《意見》分別制定了不同的政策,并提出要實施就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)技能提升、托底保障、財產(chǎn)性收入開源清障、收入分配秩序規(guī)范、收入監(jiān)測能力提升等六大支撐行動。

            中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者注意到,《意見》提出了不少的增收實招、硬招。如,針對技能人才,《意見》明確,探索建立企業(yè)首席技師制度,鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制,提高技能人才收入水平。針對科研人員,《意見》提出,賦予科研單位更大的人財物支配權(quán),全面取消勞務(wù)費(fèi)比例限制,下放科研項目部分經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整審批權(quán)。

            針對基層干部隊伍,《意見》明確,落實基本工資正常調(diào)整機(jī)制。實施地區(qū)附加津貼制度,將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼納入地區(qū)附加津貼,實現(xiàn)同城同待遇。推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化。對于有勞動能力的困難群體,《意見》提出,建立低保與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制,對實現(xiàn)就業(yè)的低保對象,在核算其家庭收入時,可扣減必要的就業(yè)成本。

            在李強(qiáng)看來,激勵計劃將技術(shù)、管理、勞動、資本等要素按貢獻(xiàn)參與分配作為重點,以效率提升作為增收的源泉,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為增收的前提,這就使得《意見》的目標(biāo)實現(xiàn)具備充分的可行性。

            如何落到實處?

            ——專家:不能簡單漲工資了事

            一分部署,九分落實?!兑庖姟诽岢?,充分發(fā)揮深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,形成政策合力,將重點群體增收激勵計劃落到實處。

            “要確保改革真正取得成效,更需要政策執(zhí)行得不偏不倚?!毖懻J(rèn)為,要避免在具體政策的設(shè)計與執(zhí)行中產(chǎn)生路徑依賴,延續(xù)傳統(tǒng)思維,簡單漲工資,漲福利了事。”

            薛瀾建議,政府應(yīng)促進(jìn)執(zhí)行部門在方案細(xì)化和配套措施跟進(jìn)方面進(jìn)行創(chuàng)新,將漲工資的效果落實到“促能力”上來,為全社會營造“知識創(chuàng)造價值、技高者多得”的收入分配改革認(rèn)知。讓居民真正通過知識積累與技能提升來獲得更多的收入,享有更好的生活。

            《意見》還明確了實施路線圖:鼓勵先行先試。選擇部分省(區(qū)、市)開展城鄉(xiāng)居民增收綜合配套政策試點。選擇部分地區(qū)和科研單位開展專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點。

            “在具體執(zhí)行過程中,要避免過度許諾和全面鋪開?!毖懼赋觯杖敕峙涓母锷婕熬薮蟮馁Y金投入,政府需要分步驟、分情況,按計劃實施,采取挑選重點、逐個擊破的方式,配套措施要跟上。過度許諾和全面鋪開并不利于有效的解決問題,激勵需要作用于支點,產(chǎn)生撬動作用。

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          [來源:中國新聞網(wǎng)] [作者:李金磊] [編輯:金慧儀]
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