利用假期打工是許多大學(xué)生的選擇，或借此鍛煉自己或因家庭困難賺錢補(bǔ)貼花費(fèi)，這都是值得鼓勵(lì)的。但是一旦因各種原因出現(xiàn)糾紛，尚未走上社會(huì)的大學(xué)生就會(huì)處于弱勢，會(huì)被中介“黑”，被打工企業(yè)克扣工資，甚至?xí)煌{甚至人身攻擊。一方面大學(xué)生要增強(qiáng)自己的保護(hù)意識，比如簽訂正規(guī)合同、保留好證據(jù)；另一方面出現(xiàn)這些惡性事件時(shí)，學(xué)校、勞動(dòng)管理部門應(yīng)該成為學(xué)生的保護(hù)神，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

　　近日，百度“南陽理工學(xué)院貼吧”一則反映學(xué)生在暑期勤工儉學(xué)期間與勞務(wù)中介產(chǎn)生糾紛的求助帖，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

　　網(wǎng)帖反映，該校約300名在校大學(xué)生暑期到瑞儀光電(蘇州)有限公司打工，因所拿工資與中介承諾相差甚遠(yuǎn)，大學(xué)生們拒絕向中介公司繳納管理費(fèi)，遭到中介恐嚇，繼而發(fā)生沖突。中介公司回應(yīng)稱，“信息不屬實(shí)”。

　　隨后校方派調(diào)查工作組到蘇州進(jìn)行調(diào)查處理，并于8月17日下午公布了調(diào)查結(jié)果。

　　中介校內(nèi)宣傳，約300名學(xué)生報(bào)名

　　據(jù)前往蘇州打工的大學(xué)生們介紹，今年6月放暑假前，有自稱是南陽理工學(xué)院校企合作單位的通利來人力資源公司(以下簡稱“通利來公司”)，在學(xué)院門口對面設(shè)點(diǎn)招工。有幾名自稱是南陽理工學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的“老師”，向前來咨詢的大學(xué)生發(fā)放宣傳資料，并勸說學(xué)生報(bào)名。

　　打工大學(xué)生們向中國青年報(bào)。中青在線記者提供了瑞儀光電(蘇州)有限公司招工簡章，簡章下部印有三張照片，標(biāo)注有“南陽理工學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)視察瑞儀光電(蘇州)有限公司現(xiàn)場圖片”一排醒目的大字。上面寫的報(bào)名地點(diǎn)是南陽理工學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心對面的通利來公司辦公室。

　　“看到辦公室和宣傳地點(diǎn)是在學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心對面(校內(nèi))，就業(yè)指導(dǎo)中心里面也有宣傳，當(dāng)時(shí)還有一個(gè)校學(xué)生會(huì)副主席在做這件事，我們感覺他們(中介)就是學(xué)校的老師?！币晃徊辉竿嘎缎彰拇蚬ね瑢W(xué)回憶。

　　打工的大學(xué)生們反映，看到這些資料，出于對學(xué)校的信任，該校約300名學(xué)生報(bào)名打工。

　　可是簽協(xié)議時(shí)，有同學(xué)發(fā)現(xiàn)，落款為“河南鴻睿人力資源有限公司”(以下簡稱“鴻睿公司”)，而并非此前介紹的通利來公司時(shí)。有學(xué)生對此當(dāng)場表示質(zhì)疑，負(fù)責(zé)報(bào)名的人解釋說，兩個(gè)公司是合作關(guān)系。

　　此外，打工的大學(xué)生們告訴中國青年報(bào)·中青在線記者，當(dāng)時(shí)簽了兩份合同，但他們手中一份都沒有，合同都在中介公司那里，以至于現(xiàn)在出現(xiàn)糾紛后，想要找合同維權(quán)時(shí)，“全都傻了眼”。

　　工資低于預(yù)期 中介收管理費(fèi)時(shí)與學(xué)生起沖突

　　7月1日開始，約300名南陽理工學(xué)院大學(xué)生乘車來到了江蘇省蘇州市的瑞儀光電(蘇州)有限公司。不少同學(xué)第一個(gè)月的工資，只有1000元左右。

　　報(bào)名的時(shí)候，每個(gè)人還交了200元的車費(fèi)和60元的體檢費(fèi)，并在南陽的一家醫(yī)院做了體檢。當(dāng)時(shí)大學(xué)生們最關(guān)心的是工資的問題，打工大學(xué)生們說，在來廠前，中介承諾月薪3000元以上，但每個(gè)人在7月和8月兩個(gè)月時(shí)間需要向中介上交500元管理費(fèi)。

　　“工資是每月3000元起，兩個(gè)月我們交500元的管理費(fèi)，當(dāng)時(shí)大家都愿意?？烧l知到這里以后，第一個(gè)月工資只有一千出頭，除去來這里的開銷，剩下的錢少之又少?！币晃淮蚬ご髮W(xué)生覺得很委屈。這也是不愿向中介交管理費(fèi)的學(xué)生們共同的想法。

　　南陽理工學(xué)院吧該帖子發(fā)帖人稱，8月10日晚上9點(diǎn)多，幾名自稱是中介公司人員的男子到男生宿舍收取管理費(fèi)，學(xué)生不愿意繳納，雙方發(fā)生爭執(zhí)。中介要求不交費(fèi)的學(xué)生簽一份合同，表示以后出現(xiàn)什么問題都與中介無關(guān)。

　　“我說我不簽，他們就威脅我說拿不到這個(gè)月的工資?！本W(wǎng)帖中，一位當(dāng)事學(xué)生表示。

　　最終，雙方產(chǎn)生了肢體沖突。后經(jīng)當(dāng)?shù)嘏沙鏊窬槿胝{(diào)解后，沖突事件得到平息。

　　一名知情學(xué)生講述當(dāng)時(shí)的情況：“他們已經(jīng)打了三間宿舍的學(xué)生，有人被打怕了。這兩天來收錢，他們還說，不交錢的，回了南陽理工學(xué)院后，讓我們讀不成大學(xué)……”

　　發(fā)生糾紛后，許多打工的大學(xué)生想離開，但又怕提前離開，工廠不發(fā)所欠的工資。

　　中介：網(wǎng)帖不屬實(shí) 公司將召開新聞發(fā)布會(huì)回應(yīng)

　　“網(wǎng)帖中所述中介與學(xué)生起沖突的情況并不屬實(shí)?！敝袊嗄陥?bào)·中青在線記者向中介方面負(fù)責(zé)人李長恒電話詢問時(shí)，李長恒說，沖突的起因是，兩名中介方“帶班老師”發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反廠方規(guī)定在宿舍抽煙，“老師”管教無果后，拿出手機(jī)要給學(xué)生拍照。

　　李長恒說：“想嚇唬學(xué)生一下嘛，也不可能會(huì)報(bào)到廠里去，如果你再抽煙，給你拍照?！币虼?，三四名學(xué)生與兩名“老師”發(fā)生了肢體沖突。

　　“是推搡，也不是打。事情是發(fā)生在一個(gè)宿舍，也不是帖子里說的打了三個(gè)宿舍的學(xué)生?！崩铋L恒說。

　　對于大學(xué)生們的疑問，李長恒逐條說明：“通利來、鴻睿這是兩家公司，和廠方簽合同的是鴻睿公司?！痹趩柕进欘９九c南陽理工學(xué)院是否有校企合作關(guān)系時(shí)，李長恒稱，“兩家公司是一起的，在南陽理工學(xué)院里面叫通利來，在校外面叫鴻睿。”

　　李長恒否認(rèn)了公司員工曾以南陽理工學(xué)院老師的身份招收學(xué)生工。李長恒還表示，學(xué)生們都是在知道工資計(jì)算方式后，自愿簽訂的合同。

　　至于大學(xué)生們反映的工資未能達(dá)到中介此前的承諾3000元以上之說，李長恒向中國青年報(bào)·中青在線記者解釋，廠方關(guān)于3000元以上工資的說法是，“(學(xué)生們的)底薪一定是(根據(jù)學(xué)生上班的天數(shù))按國家的勞動(dòng)法計(jì)算，底薪1820元。加班費(fèi)是另算的?！?/p>

　　對于學(xué)生們反映到廠后“無事可做”的情況，李長恒說：“我們后來(到廠后)一聽說，這邊加班不多，我就跟學(xué)生講，你們愿意在這里做，咱們就繼續(xù)在這，如果不愿意做，咱們回學(xué)校。沒有一個(gè)學(xué)生說不可以?！?/p>

　　李長恒稱，公司正在準(zhǔn)備就該事件近期召開新聞發(fā)布會(huì)，具體時(shí)間未定。

　　校方通報(bào)：管理費(fèi)日后協(xié)商 學(xué)生可自愿提前離職

　　8月14日凌晨左右，南陽理工學(xué)院暑期在蘇州打工的學(xué)生們，在該校貼吧發(fā)出了第一條求助帖，收到29頁1555條回復(fù)，引發(fā)該校學(xué)生及校方的高度關(guān)注。

　　8月15日，南陽理工學(xué)院在貼吧置頂位置發(fā)布了《關(guān)于部分暑期打工同學(xué)反映問題的情況通報(bào)》，稱學(xué)校獲悉相關(guān)情況后高度重視，非常關(guān)心學(xué)生提到的問題，一定會(huì)保護(hù)同學(xué)們的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，事發(fā)后，南陽理工學(xué)院派出了招生就業(yè)處副處長石建華等三人組成的調(diào)查工作組，已于8月15日到達(dá)蘇州開展調(diào)查工作，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。

　　石建華說，南陽理工學(xué)院的大學(xué)生通過中介報(bào)名到蘇州打工不是學(xué)校組織的，學(xué)校也沒有參與。但是，該中介的招工工作站的確是在校園內(nèi)設(shè)立的。

　　8月17日晚上，南陽理工學(xué)院發(fā)布了《關(guān)于暑期勤工儉學(xué)學(xué)生與中介公司糾紛事件的調(diào)查情況通報(bào)》。根據(jù)通報(bào)，學(xué)生在校期間，通過通利來人力資源公司委托河南鴻睿人力資源有限公司與學(xué)生簽訂暑期勤工儉學(xué)協(xié)議，其主要內(nèi)容約定是：“工作截止時(shí)間為2016年9月5日；基本工資為1820元/月，正常情況需加班，其加班后工資每月平均在3500~5200元之間；介紹費(fèi)100元/月，管理費(fèi)200元/月，介紹費(fèi)和管理費(fèi)在學(xué)生拿到七八月份工資的兩天內(nèi)，學(xué)生以現(xiàn)金形式繳納給人力資源公司”。

　　調(diào)查情況通報(bào)稱，通利來公司員工在收取管理費(fèi)的過程中方法簡單粗暴，確實(shí)對學(xué)生進(jìn)行過語言威脅，與學(xué)生發(fā)生口角。學(xué)生與通利來公司的駐廠管理人員確實(shí)發(fā)生了肢體沖突。調(diào)查工作組已要求人力資源公司立即改進(jìn)工作方法，提高管理水平，禁止對學(xué)生采取恐嚇、威脅等不當(dāng)手段與方法。

　　關(guān)于部分學(xué)生提出工資未達(dá)到加班工資標(biāo)準(zhǔn)問題，校方表示，由于受國際經(jīng)濟(jì)形勢影響，學(xué)生所在公司的外貿(mào)訂單縮減，造成學(xué)生在務(wù)工期間加班時(shí)間過少，未達(dá)到合同約定的加班工資，學(xué)生在了解真相后，大部分學(xué)生表示理解。工作組又通過學(xué)生了解到，學(xué)生在務(wù)工期間按日計(jì)算已取得的工資達(dá)到了合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　通報(bào)稱，經(jīng)協(xié)調(diào)，管理費(fèi)問題由通利來人力資源公司待學(xué)生工作結(jié)束后回南陽與學(xué)生共同協(xié)商解決；關(guān)于學(xué)生提前離職問題，經(jīng)協(xié)商，由通利來人力資源公司與學(xué)生所在工廠協(xié)調(diào)，學(xué)生可以于8月19日~21日自愿辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取應(yīng)得的合法工資。愿意工作到開學(xué)前離職的學(xué)生到駐廠管理人員處登記。

　　南陽理工學(xué)院通報(bào)稱，希望同學(xué)們在工作中如遇到有關(guān)問題，及時(shí)向?qū)W校反映，依靠正規(guī)途徑解決問題。

　　河南克謹(jǐn)律師事務(wù)所主任田玉州律師提醒說，大學(xué)生求職時(shí)，哪怕是寒暑假勤工儉學(xué)和短期務(wù)工，也要爭取簽訂相關(guān)合同，仔細(xì)審查合同相關(guān)條款。一定要注意保留相關(guān)合同或協(xié)議等證據(jù)，以便產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)可以依法維權(quán)。田玉州說，遇到此類糾紛時(shí)，大學(xué)生也可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門的幫助。(記者潘志賢 實(shí)習(xí)生 吳夢)

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