進(jìn)入年中，各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費基數(shù)，上調(diào)幅度均在１０％左右?！靶氯A視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費費率，一定程度上降低了企業(yè)成本，但隨著此輪社保繳費基數(shù)上調(diào)，一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費數(shù)額不降反增，負(fù)擔(dān)加劇。

　　職工平均工資增長致各地繳費基數(shù)大幅上調(diào)

　　天津市人社部門近日明確，從７月１日起，天津用人單位和職工繳納社?；鶖?shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為２９６６元和１４８３２元，繳費基數(shù)下限與上限分別上調(diào)１５４元、７７４元。

　　目前山東、北京、重慶、安徽等地也陸續(xù)公布調(diào)整后的社保繳費基數(shù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)近兩年社保基數(shù)年均上調(diào)幅度均在１０％左右，主要原因是與其相關(guān)的職工平均工資在逐年上漲。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，從２０１３年至２０１５年，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資年均名義增長幅度均在１０％左右。

　　然而，當(dāng)前職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在不少“先天缺陷”。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林在解讀２０１４年平均工資數(shù)據(jù)時，明確表示用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平存在局限，因為工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　當(dāng)前，職工平均工資統(tǒng)計是通過當(dāng)年統(tǒng)計范圍內(nèi)的工資總額除以在職人數(shù)得出。業(yè)內(nèi)人士介紹，平均工資統(tǒng)計方式會造成“一個年收入千萬元的富翁與９個窮光蛋一起的平均工資是百萬元”的數(shù)據(jù)虛高問題。尤其是少數(shù)高收入群體工資收入大幅增長，即便大多數(shù)職工不漲工資，職工平均工資數(shù)據(jù)仍然會體現(xiàn)出較快增幅。

　　一位地級市統(tǒng)計局總統(tǒng)計師介紹，當(dāng)前不少地區(qū)在統(tǒng)計職工平均工資時，僅將城鎮(zhèn)非私營單位或納入聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè)職工納入統(tǒng)計范圍，而用工量大、工資不高的眾多中小民營企業(yè)未能納入統(tǒng)計范圍，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

　　這位統(tǒng)計師表示，他所在的地市共有５萬多家企業(yè)，但納入統(tǒng)計范圍的規(guī)模以上企業(yè)僅４５００家，不到總量的十分之一?！耙?guī)模以上企業(yè)多數(shù)相對福利好、工資高、增長快，由此導(dǎo)致職工平均工資增長虛高，形成社保繳費基數(shù)大幅增長的連鎖反應(yīng)?！?/p>

　　部分人群和企業(yè)繳費數(shù)額增加負(fù)擔(dān)加重

　　國家落實階段性下調(diào)社保費率政策明確后，多地已將養(yǎng)老保險費率從２０％降低至１９％，部分省份實施更低的繳費費率。此前，國務(wù)院已明確下調(diào)工傷、失業(yè)、生育“三險”費率。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年以來各類社保政策如果都落實到位，每年共計可降低企業(yè)成本１２００億元以上。

　　然而，受各地陸續(xù)上調(diào)社保繳費基數(shù)影響，部分行業(yè)仍然難以有效減輕社保繳費負(fù)擔(dān)，企業(yè)與職工繳費額度同比均將有所增加。

　　根據(jù)國家相關(guān)社保法規(guī)規(guī)定，社保繳費以上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的６０％至３００％為繳費基數(shù)。這意味著月工資低于上年度職工平均工資６０％下限的職工，需以下限基數(shù)繳費。

　　比如，山東省濟(jì)南市社繳費基數(shù)下限從去年的２６２６元調(diào)整為２９３０元。市民王先生去年的稅前月工資２７００元，高于繳費基數(shù)下限，按２７００元的實際工資額作為基數(shù)繳納社保，企業(yè)與職工養(yǎng)老保險需繳費７０２元。今年王先生工資漲了１００元，但因沒達(dá)到規(guī)定的繳費基數(shù)下限，要按照２９３０元作為基數(shù)繳納社保，費率不變的情況下繳費額度將提高到７６１．８元。

　　廣西柳州一家汽車企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，“當(dāng)前受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，員工工資增長有限，不少一線工人工資達(dá)不到繳費基數(shù)下限。僅計算一線工人，企業(yè)和員工今年下半年社保繳費額度比２０１４年要增長近３０％。”這位負(fù)責(zé)人說。

　　武漢市一位餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，目前武漢市餐飲行業(yè)服務(wù)員工資一般在２０００元左右，近年來每年漲幅最多也就２００元，都沒達(dá)到繳費基數(shù)下限，“即便今年企業(yè)繳費費率下調(diào)兩個百分點，但繳費基數(shù)大幅上調(diào)，社保繳費依舊‘水漲船高’?！?/p>

　　這位負(fù)責(zé)人以養(yǎng)老保險算了筆賬：去年繳費基數(shù)下限為３０３１．２元，費率２０％，企業(yè)每月為每位員工繳費６０６．２元，職工個人按８％的比例繳費２４２．５元；今年企業(yè)繳費費率將下調(diào)至１９％，但繳費基數(shù)下限將提高到３２８６元，企業(yè)繳費６２４．３元，員工繳費２６２．８元，都比去年增加了。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健表示，當(dāng)前社保繳費基數(shù)年年大幅上漲，“不符合經(jīng)濟(jì)形勢總體漲幅回落以及社會保險整體需要改革的現(xiàn)實。”

　　平均工資統(tǒng)計改革已啟動　探索中位數(shù)取代平均工資

　　武漢大學(xué)社會保障中心教授向運華等專家介紹，當(dāng)前社保繳費與待遇發(fā)放都需要直接參考職工平均工資水平，根據(jù)職工平均工資調(diào)整社保繳費基數(shù)本身并沒有問題，“需要改變的是職工平均工資的統(tǒng)計方法，讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平”。

　　國家統(tǒng)計局在２００９年就著手啟動工資統(tǒng)計制度改革，其中重要內(nèi)容是擴(kuò)大工資統(tǒng)計單位的范圍，將私營單位納入。目前，北京、浙江等地均已將私營、集體、外資等企業(yè)納入工資統(tǒng)計范圍。

　　一些統(tǒng)計領(lǐng)域人士表示，相對于平均工資統(tǒng)計，用中位數(shù)更能體現(xiàn)出大多數(shù)人的實際收入水平。從２０１１年起，國家統(tǒng)計局在統(tǒng)計公布全國城鄉(xiāng)居民收入增長情況中，均公布人均可支配收入、人均可支配收入中位數(shù)兩組數(shù)據(jù)。

　　湖北省統(tǒng)計局副局長葉青表示，所謂中位數(shù)，是指將職工按照收入水平從低到高排序，處于最中間的那位職工的收入水平。當(dāng)工資水平較為平均時，中位數(shù)與平均工資相對接近，當(dāng)工資水平差異較大，中位數(shù)更能反映中間群體的工資水平。

　　一些受訪專家建議，當(dāng)前應(yīng)加快各地工資統(tǒng)計改革步伐，實現(xiàn)私營單位職工納入統(tǒng)計范圍、全社會單位在崗職工平均工資在全國普及；試點探索職工平均工資中位數(shù)統(tǒng)計，并作為社保繳費基數(shù)調(diào)整依據(jù)，實現(xiàn)社保繳費基數(shù)調(diào)整更能反映大多數(shù)群體的收入水平。