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          "安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)"陷困境 推出"收入公平"政策救急

          ??诰W(wǎng) http://fewfxpb.cn 時(shí)間:2016-06-07 07:18

          安倍

            日本首相安倍晉三本月初正式宣布把明年4月的消費(fèi)稅稅率上調(diào)時(shí)間再度推遲至2019年10月,被在野黨抨擊為安倍經(jīng)濟(jì)政策的失敗。為在7月參議院選舉前拉選票,安倍政府正推出一項(xiàng)圍繞“收入公平”的新政策,旨在通過(guò)縮小臨時(shí)工與全職工的時(shí)薪差距,提高民眾收入,提振消費(fèi)。

            不過(guò),多數(shù)日本企業(yè)對(duì)此“不感冒”,一些研究機(jī)構(gòu)甚至認(rèn)為這一新政可能產(chǎn)生相反效果。

            【增稅再推遲 急需“新政”】

            結(jié)構(gòu)改革是“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”的三支箭之一,旨在刺激消費(fèi)、恢復(fù)增長(zhǎng),讓日本經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷20年通縮和停滯后重上復(fù)蘇軌道。近年來(lái),安倍一直在推動(dòng)涉及勞資關(guān)系的改革,期望通過(guò)讓企業(yè)更容易雇用或解雇員工,帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)空間,但始終面臨代表全職工的工會(huì)強(qiáng)大阻力。

            與此同時(shí),日本國(guó)內(nèi)臨時(shí)工與全職工的薪資待遇差距一直在擴(kuò)大,包括兼職、短期合同工在內(nèi)的“短工”時(shí)薪水平只有獲“終身合同”待遇的正式員工的不到六成。

            路透社報(bào)道,享受待遇相對(duì)較低的“短工”在日本勞動(dòng)力市場(chǎng)占比約四成,創(chuàng)下新高,正威脅到“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”刺激經(jīng)濟(jì)的意圖和執(zhí)政黨在下月參議院選舉中的選情。在消費(fèi)稅稅率上調(diào)時(shí)間再度推遲、作為“三支箭”之一的財(cái)政改革“啞火”之后,安倍準(zhǔn)備在年中宣布一系列新政策,重點(diǎn)就是推行所謂“同工同酬”機(jī)制,迫使企業(yè)為出同樣力的雇員支付同樣工資,無(wú)論他們是正式員工還是臨時(shí)工。

            【增產(chǎn)不增收 民眾痛苦】

            根據(jù)日本政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),在經(jīng)濟(jì)泡沫刺破前的上世紀(jì)九十年代,日本勞動(dòng)力市場(chǎng)中80%的員工為工作穩(wěn)定、收入中產(chǎn)的正式員工,但到去年,“短工”比例已上升至37.5%;此外,“短工”與正式工的時(shí)薪比為56.8%,低于法國(guó)和德國(guó)的89%和79%。

            數(shù)據(jù)還顯示,2014年,日本企業(yè)雇員的平均年收入為415萬(wàn)日元(約合3.9萬(wàn)美元),而這一數(shù)字在1997年達(dá)到467萬(wàn)日元(4.38萬(wàn)美元)的峰值,一定程度上反映出正式工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的占比下降。

            川西文子現(xiàn)年59歲,曾是一家車企全職員工,上世紀(jì)80年代因需要照顧孩子而辭職,成為全職媽媽,10年前為了生計(jì)重回就業(yè)市場(chǎng),在一家屠宰場(chǎng)打臨工。如今,她的月收入20萬(wàn)日元(1835美元),以時(shí)薪計(jì)算只有全職工收入水平的大約一半。

            “剛開始,我還沒有感覺到一名家庭主婦做低收入兼職有什么不同,”川西說(shuō),“后來(lái),不管我多么努力工作,即使當(dāng)上了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,我的收入都沒有怎么增加。我不希望雇主出于削減人力成本考慮,把臨時(shí)工當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使喚。”

            【企業(yè)拒響應(yīng) 恐生反效】

            按照安倍政策顧問的說(shuō)法,勞動(dòng)力不平等現(xiàn)象正成為“嚴(yán)重問題”,必須通過(guò)改善“短工”的待遇來(lái)提振消費(fèi),力爭(zhēng)將收入差距比例改善至歐洲國(guó)家相同水平。

            不過(guò),一些研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為,日本企業(yè)注重員工“忠誠(chéng)度”,薪資待遇與任職時(shí)間和資歷聯(lián)系緊密,因而安倍推動(dòng)“同工同酬”勢(shì)必遭遇相當(dāng)大阻力。

            日本壟斷資本最大的全國(guó)性經(jīng)濟(jì)團(tuán)體“經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)”(經(jīng)團(tuán)聯(lián))會(huì)長(zhǎng)榊原定征先前表示,他會(huì)支持安倍的“收入公平”理念,但“我們必須考慮到日本自身的薪資體系和職場(chǎng)慣例,而不是簡(jiǎn)單地承諾同工同酬”。

            路透社今年早些時(shí)候公布的一份民調(diào)結(jié)果顯示,只有9%的日本企業(yè)認(rèn)為安倍的計(jì)劃“現(xiàn)實(shí)”。一些研究機(jī)構(gòu)還認(rèn)為,如果“同工同酬”得到執(zhí)行,企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本將大幅增加,擠壓利潤(rùn)空間。

            “這(安倍的計(jì)劃)向解決勞動(dòng)力(收入)差異問題邁出了一步,”另一家企業(yè)游說(shuō)組織的代表木下百合子(音譯)說(shuō),“但是,如果沒有資方的支持和全職員工的理解,計(jì)劃很難得到執(zhí)行。一些正式工擔(dān)心,企業(yè)會(huì)打著‘同工同酬’的旗號(hào)削減他們的薪水”。(徐超)(新華社專特稿)

          [來(lái)源:新華社] [作者:] [編輯:王善棟]
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