“你公司入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地后項目沒有任何進展，一個月后如整改不合格將予以清退。”17日，文昌市人才創(chuàng)業(yè)孵化基地向一入駐企業(yè)發(fā)出警告——這是今年來該孵化基地里接到該警告的第5家企業(yè)，而前4家企業(yè)已在一個月前被孵化基地管理方清退。

　　文昌市人才創(chuàng)業(yè)孵化基地服務中心副主任鐘業(yè)宏介紹，這家被警告的企業(yè)去年12月入駐孵化基地，此后辦公場地始終空置，企業(yè)沒有任何經(jīng)營項目開展、財務報表上資金流動幾乎為零，于是孵化基地服務中心向其發(fā)出警告。此前被清退的那4家企業(yè)也都屬于此類情況，且在一個月警告期內項目仍未有任何進展。4家企業(yè)被清退出創(chuàng)業(yè)孵化基地后，空下的入駐名額很快就被候補創(chuàng)業(yè)企業(yè)填補。

　　據(jù)了解，文昌市人才創(chuàng)業(yè)孵化基地由該市人才部門與文昌市就業(yè)局、文昌市城市投資有限公司共同創(chuàng)建，于去年12月1日正式運行。孵化基地成立之初，憑借著優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策，吸引了80多位創(chuàng)業(yè)者提交入駐申請，最終孵化基地通過項目評審確定了27個項目入駐。在孵化基地運行之初，管理方就給這些入駐企業(yè)戴上了“緊箍咒”：入駐企業(yè)每月定期向孵化基地服務中心報送經(jīng)營狀況，服務中心通過企業(yè)人員到崗率、資金流水、項目合作協(xié)議簽訂數(shù)量等多項指標對企業(yè)經(jīng)營狀況予以監(jiān)控。

　　文昌市委常委、組織部長盛小衛(wèi)表示，在孵化基地內建立淘汰出局機制，是為了杜絕那些“偽創(chuàng)業(yè)項目”占用有限的創(chuàng)業(yè)扶持資源，讓真正有創(chuàng)業(yè)意愿和動力的創(chuàng)業(yè)者享受到有限的創(chuàng)業(yè)扶持資源，更好地推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

　　短評：

　　退出機制有利資源優(yōu)化配置

　　青春作伴，實干創(chuàng)業(yè)，一切皆有可能。創(chuàng)業(yè)孵化基地，為心懷夢想的創(chuàng)業(yè)者們提供了一個起步路上的指導、協(xié)助平臺。然而，孵化基地提供的創(chuàng)業(yè)扶持資源是有限的，所要孕育的是真刀真槍干事業(yè)、能夠破繭成蝶的企業(yè)，而不是讓創(chuàng)業(yè)者在這里尸位素餐，“磨洋工”。對于進駐數(shù)月仍沒有任何進展甚至無人辦公的企業(yè)，將其清退是必然的選擇。

　　市場競爭的法則是優(yōu)勝劣汰，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的佼佼者同樣需要經(jīng)歷這一法則的淬煉，避免被孵化器淘汰應當是企業(yè)鍛煉羽翼的第一步。創(chuàng)業(yè)孵化基地建立退出機制，既有利于督促企業(yè)抖擻精神，全力以赴，又有利于扶持資源的優(yōu)化配置。扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就應該既講投入更講產(chǎn)出，既看點子更看實效，倒逼創(chuàng)業(yè)者發(fā)揮最大潛能。

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