2月14日，湖北省襄陽市第一人民醫(yī)院新生兒護(hù)理區(qū)，護(hù)士正給寶寶們做護(hù)理。龔波 攝/視覺中國

　　今年1月1日起，“全面二孩”政策正式開始實施，3月28日，16個省份公布了最新婚假、產(chǎn)假規(guī)定，其中大部分將產(chǎn)假由原來的98天延長至128天至7個月，這是一個令人振奮的消息。與此同時，兒童醫(yī)療資源的增加、產(chǎn)科擴(kuò)容、高齡產(chǎn)婦風(fēng)險防范等一系列利好措施地連續(xù)推出似乎都在為二孩的出生做著準(zhǔn)備。

　　但對于生育二孩的職場媽媽們來說，一邊是工作，一邊是家庭，她們的選擇注定不能是一時沖動，而必須是精打細(xì)算。

　　誰來帶？

　　一個人不能兼顧的“戰(zhàn)斗”

　　對于職場“辣媽”孫麗麗而言，準(zhǔn)備要二孩時，她最擔(dān)心的不是孩子養(yǎng)不養(yǎng)得起，而是孩子誰來帶的問題?！?/p>

　　孫麗麗家庭是典型的雙職工家庭，大寶出生時，孫麗麗好不容易勸說婆婆幫忙帶了一段時間孩子，自己才有機(jī)會出去工作，但是二寶要出生時，雙方父母都表示自己年紀(jì)大了，無力照顧隔代子孫，孫麗麗最先想到找保姆，但是問了一圈各類家政公司她發(fā)現(xiàn)，高昂的保姆費用是她之前未曾料到的。

　　“專職帶孩子的保姆，24小時全天候的一個月要七八千元，只帶白天的也要四五千元左右。而且，人家是只帶孩子不做飯、不收拾屋子，換句話說，我還得給她做飯?！?/p>

　　與高昂的保姆費用相比，更讓孫麗麗放心不下的是帶孩子保姆的人品。

　　“現(xiàn)在找一個讓人放心把孩子完全托付出去的保姆太難了，各種虐待孩子、糊弄家長的事件讓人不寒而栗?！?/p>

　　孫麗麗和愛人還是不放心，他們不放心將家和孩子交給保姆這個不算“靠譜”的外來人。最終在幾次家庭會議后，軟磨硬泡，老人終于同意幫忙帶二胎。

　　記者在采訪中了解到，不少職場女性都有生二胎的意愿，也都十分認(rèn)可生二胎對家庭的重要意義，但是一想到孩子生下來必須要老人幫忙帶，那些家中老人不具備看護(hù)條件的雙職工家庭只能選擇放棄。

　　“生了孩子后，母親的產(chǎn)假只有3個月，而孩子最早也要等到2歲以后才有可以接收的幼兒園，也就是說如果媽媽產(chǎn)后3至6個月就需要重返職場。沒有全家總動員幫忙帶孩子，媽媽們就只有辭職回家?guī)抟粭l路。”

　　孫麗麗告訴記者，現(xiàn)在，她白天要應(yīng)付單位的各種繁重工作，晚上要帶兩個孩子，在這期間，還要注意家里老人的情緒波動，以防止老人因為疲于帶孩子而產(chǎn)生抱怨的情緒及身體的不適。

　　“這種精神上的壓力是無法用錢來解決和計算的。”孫麗麗說。

　　怎么養(yǎng)？

　　在家?guī)?，工資僅剩426元

　　“426元”，第一次當(dāng)媽媽的小霍在產(chǎn)假期間發(fā)朋友圈曬出了自己的工資條引起一片嘩然。

　　小霍在一家事業(yè)單位工作，順產(chǎn)住院費用花了5000多元，但是只報銷了1500余元，霍女士所在單位沒有繳納生育保險，因此她也沒有生育津貼。產(chǎn)后回家4個月，每月的工資只有860元，扣除各種應(yīng)繳納的保險費用，最后入賬工資僅有426元。

　　看著這可憐的產(chǎn)假工資，小霍表示：“這點錢還不夠我家寶貝半個月的奶粉錢，一個孩子都這樣，如果生兩個就更養(yǎng)不起啦！”

　　這種“養(yǎng)不起”的情況就發(fā)生在小霍的同事王香玲身上。

　　王香玲給記者算了一筆賬，現(xiàn)在自己家的兩個娃完全靠做生意的愛人供養(yǎng)，大寶上幼兒園，每個月托兒費860元、特長班補課費500元、衣物食品等支出1000元。小寶雖有老人帶，但是給老人的固定費用是500元，衣物食品等每月1500元，算下來，兩個孩子每個月的固定支出是4360元，這還不算小寶早教班，大寶旅游、出行等額外費用。

　　目前來看，這4360元還只是兩個孩子6歲以前的基本支出，等孩子上學(xué)后，各項補習(xí)班的費用劇增，每月預(yù)計固定花費達(dá)近萬元。

　　“與這些錢比起來，產(chǎn)假期間的426元工資，真是杯水車薪！”

　　王香玲上班后打聽了一下周圍的女性，發(fā)現(xiàn)對于產(chǎn)假期間的工資收入，不同單位待遇不同。公務(wù)員編制的朋友產(chǎn)假工資是基本工資2000余元，最好的情況就是單位給買生育險的，雖然不夠養(yǎng)育二胎寶寶的支出，但是對于一個孩子的費用還是基本可以的，像自己這種既沒有生育險單位又不景氣的，只能按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資；更有在私企工作的朋友，產(chǎn)假期間居然停發(fā)工資，找到老板詢問，老板的答復(fù)竟然是：“產(chǎn)假期間不產(chǎn)生效益，按規(guī)定公司只能停發(fā)工資，如果不滿意可以辭職?！?/p>

　　對此，為了保住工作的媽媽們只能敢怒不敢言。

　　咋教育？

　　產(chǎn)假休不滿無奈上班

　　生二孩后，劉蓉始終在辭職與不辭職之間猶豫。

　　劉蓉從事科研工作，丈夫做生意。又上班又要帶兩個孩子讓她感覺吃力。由于單位工作節(jié)奏要求，劉蓉6個月的產(chǎn)假只休了4個月就返回了崗位。

　　雖然有老人幫助照看小寶，但每天接送大寶上幼兒園的任務(wù)就必須由劉蓉完成。幼兒園的放學(xué)時間規(guī)定是下午4點，劉蓉單位的下班時間是下午5點。為了接送孩子，她只能厚著臉皮請單位領(lǐng)導(dǎo)開綠燈。再有，大寶每周還有4節(jié)課外輔導(dǎo)班，劉蓉每周至少請假兩次帶孩子去上輔導(dǎo)班。為了不影響工作，劉蓉每天都會很早趕到單位加班，在單位利用一切時間抓緊完成工作，每個周末還要忙著帶兩個孩子出去上課參加社會活動，因為實在忙不開，不得已過早給家中老二斷了奶。

　　劉蓉想到即將上學(xué)、上幼兒園的兩個孩子，如何在有限的時間里安排好兩個孩子的教育時間和自己的工作時間，她感覺到越來越難。

　　近1年來，劉蓉覺得自己的精神壓力越來越大，一方面要完成職場女性的工作任務(wù)，另一方面還要照顧好兩個孩子，看著身邊越來越多的二孩媽媽辭職回家，她的心里也在不停搖擺，她不知道自己還能堅持工作多久，一旦孩子教育出現(xiàn)嚴(yán)重問題，她想自己也會義無反顧選擇辭職回家。

　　（本文所采訪的二孩媽媽均為化名）

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