2016年3月5日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，政府工作人員要恪盡職守、夙夜在公，主動(dòng)作為、善謀勇為；要健全督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，干部的精神面貌更要有新狀態(tài)。去年，在政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理痛斥了“為官不為”問(wèn)題；今年的政府工作報(bào)告再次劍指庸政懶政怠政行為。這彰顯了以習(xí)近平同志為總書記的黨中央對(duì)“為官不為”問(wèn)題的持續(xù)發(fā)力和全面從嚴(yán)治黨、整風(fēng)肅紀(jì)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

　　為官一任就要造福一方，這是對(duì)干部履職盡責(zé)的基本要求。然而，不可否認(rèn)，在一些干部身上存在著不同程度不作為的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：熱情消退、動(dòng)力不足、得過(guò)且過(guò)、尸位素餐、懶政怠政。有的存在“只要不出事、寧愿不做事”的心理，工作上被動(dòng)應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至只當(dāng)和尚不撞鐘；有的缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，害怕?lián)?zé)，面對(duì)問(wèn)題和矛盾躲著走，遇到難題“退”字為先，不敢抓、不敢管；有的不思進(jìn)取，工作中低標(biāo)準(zhǔn)、低要求、低水平；有的對(duì)工作“踢皮球”、“打太極”，推諉扯皮，甚至把工作擱在一邊，拖著不辦。

　　這些不作為的現(xiàn)象，勢(shì)必導(dǎo)致效率低下，執(zhí)行力缺失。在困難面前不敢攻堅(jiān)克難，在矛盾面前不敢直面破解，在關(guān)鍵時(shí)刻不敢挺身而出，使得一些工作無(wú)法順利推進(jìn)，進(jìn)而影響到工作的質(zhì)量和效率。如果一些干部長(zhǎng)期抱有為官不為的消極思想，干事情缺乏激情，該抓的不抓了，該管的不管了，該干的不干了，就會(huì)降低行政效能，貽失發(fā)展良機(jī)。比如，從近年審計(jì)情況看，一些地方民生需求“嗷嗷待哺”，大量資金卻趴在賬上“呼呼大睡”，個(gè)別領(lǐng)域重大工程投資完成僅為一半左右，嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善，群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈。

　　解決為官不為的問(wèn)題，只有通過(guò)完善用人標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法、走能上能下的路子、強(qiáng)化檢查監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等，從加強(qiáng)日常監(jiān)督管理入手，引導(dǎo)干部樹立“干得好是本職、干不好是失職”的理念，著力解決“干與不干一個(gè)樣、干多干少?zèng)]差別”的問(wèn)題，有效消除為官不為的逍遙心態(tài)，著力做到在其位、謀其政、任其職、盡其責(zé)。將那些“有位不為”的庸官、懶官拉下去，將那些恪盡職守、夙夜在公，主動(dòng)作為、善謀勇為的干部用起來(lái)。這樣，黨和人民的事業(yè)就會(huì)欣欣向榮、蒸蒸日上、無(wú)往而不勝。

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