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　　據(jù)1月6日《成都商報(bào)》報(bào)道，近日，成都一家公司的3名員工因?yàn)樯习鄷r(shí)間在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元，而紅包正是老板發(fā)的，目的就是為了看看到底哪些人在認(rèn)真上班。此前，該公司剛剛宣布了上班時(shí)間禁止玩手機(jī)的規(guī)定。

　　員工違反公司規(guī)定，上班時(shí)間“在微信群里搶紅包”，確實(shí)不應(yīng)該，公司對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)格管理，無可非議。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)……遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”但具體到“500元罰款”以及“老板發(fā)紅包測(cè)試員工”這樣的處罰和管理方式是否足夠合理合法，值得進(jìn)一步商榷。

　　首先，作為民事主體的企業(yè)，對(duì)其下屬員工是否擁有像政府行政機(jī)關(guān)那樣的罰款權(quán)，目前并不明確。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款，但該條例在2008年已被廢止，相關(guān)內(nèi)容被納入《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。但查看這兩部法律會(huì)發(fā)現(xiàn)，針對(duì)“企業(yè)罰款權(quán)”，其中并無明確規(guī)定，既沒有明確授權(quán)，也沒有明確禁止?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，還規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定……對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，但此番500元罰款顯然不屬于上述規(guī)定的情況。

　　退一步說，即便私企有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，也還有一個(gè)方式和金額問題。500元標(biāo)準(zhǔn)是否明顯偏高？據(jù)報(bào)道，根據(jù)該公司的規(guī)定，這項(xiàng)罰款本該是100元，因?yàn)槔习逵X得員工明知故犯，所以決定處以5倍罰款。老板可以隨意提高罰款金額幅度嗎？似乎也找不到很明確的法律規(guī)定。依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的……可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”新聞中的當(dāng)事員工似乎沒給企業(yè)造成什么損失，這一條也套不上。但據(jù)筆者所知，即使在一些明確規(guī)定“企業(yè)罰款權(quán)”的國(guó)家，企業(yè)如何對(duì)員工罰款，也是有嚴(yán)格限制條件的，如日本的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》就明確規(guī)定企業(yè)對(duì)員工的罰款額一次不能超過職工月工資的10%。

　　再有，老板故意在上班時(shí)間發(fā)紅包，“吸引”員工來?yè)?，一方面，這種主動(dòng)“設(shè)套”引誘員工上鉤的方式，明顯并不是什么誠(chéng)信、磊落之舉；另一方面，矯情一點(diǎn)兒說，員工上班時(shí)間搶紅包違反勞動(dòng)紀(jì)律，老板上班時(shí)間發(fā)紅包就可以理直氣壯？

　　不難看出，此番事件之所以引發(fā)爭(zhēng)議，追根溯源還在于，針對(duì)企業(yè)包括罰款在內(nèi)的處罰權(quán)，現(xiàn)行法律法規(guī)還缺乏更明確、具體的規(guī)定和規(guī)范，比如，企業(yè)到底有沒有權(quán)利對(duì)員工罰款？罰款的相關(guān)條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序是什么？如何厘清企業(yè)管理權(quán)與職工合法權(quán)利之間的邊界？這是一個(gè)事關(guān)所有勞動(dòng)者和企業(yè)的重要問題，不應(yīng)該一直存有爭(zhēng)議，稀里糊涂下去。

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