原標題：商業(yè)銀行招聘“潛規(guī)則”:內(nèi)資行“人脈優(yōu)先”外資行實習生省錢

　　某村鎮(zhèn)銀行招聘負責人表示,“如果入職后拉來的日均存款能達到3000萬元,則肯定可以成為正式員工,否則只能算勞務派遣”

　　畢業(yè)季臨近,面試則是許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關注。

　　“如果是應聘銀行的客戶經(jīng)理或類似的崗位,自我介紹時就說自己的社會資源好,關系都是有錢人,而且很熟”。——類似內(nèi)容的面試攻略并不鮮見。

　　《證券日報》記者查驗了部分內(nèi)資銀行的招聘啟事發(fā)現(xiàn),“人脈或社會資源優(yōu)先”的表述確實比較常見。一家股份制銀行的下屬村鎮(zhèn)銀行招聘業(yè)務負責人更是在《證券日報》記者暗訪時表示,“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元,則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元,則肯定可以成為正式員工,否則只能按照勞務派遣的形式招聘”。此外,該人士還表示,“專業(yè)、經(jīng)驗等招聘條件都可以放寬,主要考慮的就是社會資源?！?/p>

　　內(nèi)資行

　　借招聘攬儲

　　在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng),記者看到了一份招聘啟事,其中招聘的崗位包括審批經(jīng)理、會計、客戶經(jīng)理和柜員等。該招聘啟事還動情地表示,“堅持以人為本,倡導以行為家”,然而這描畫中的美好未來對應聘者來說卻有著很大的不確定性,因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有正規(guī)的勞動合同做保證。

　　《證券日報》記者以應屆畢業(yè)生的身份致電咨詢,獲悉該次招聘的用工形式并不一致,即便同樣是客戶經(jīng)理崗位,部分應聘者可作為合同制員工,另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元,則可以研究申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元,則肯定可以成為正式員工,否則只能按照勞務派遣的形式招聘”,招聘負責人表示。此外,該人士還建議應聘者,“面試前最好整合一下親友的資源,看一下究竟能拉來多少存款,而專業(yè)、經(jīng)驗、學歷等招聘條件都可以放寬,畢竟招聘客戶經(jīng)理主要考慮的就是社會資源。”

　　在另一家股份制銀行官網(wǎng)的招聘信息中,本報記者也看到了“具有一定社會資源和業(yè)務資源者優(yōu)先考慮”的表述。

　　商業(yè)銀行借招聘攬儲并不令人意外,對于銀行業(yè)來說,目前存款的增長確實“壓力山大”。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示,截至4月26日,已經(jīng)披露年報的12家上市銀行合計存款總額為71.84萬億元,較2014年中期這12家銀行合計73.31萬億元的存款總額減少了2%。

　　農(nóng)商行

　　看中“卸任村官”

　　在應屆生招聘與社會招聘之外,還有一種特殊的應聘群體——即將卸任的大學生村官。

　　《證券日報》記者注意到,多地農(nóng)商行都有為“合同即將期滿卸任的大學生村官”開設的專場招聘。例如,北京農(nóng)商行2015年大學生村官招聘公告顯示,應聘條件包括“在基層擔任村官期間,綜合表現(xiàn)良好,具有較好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉本市郊區(qū)縣情況,自愿長期留在郊區(qū)縣支行工作的優(yōu)先……”,而且,“新員工在職業(yè)生涯初期,主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉”,當然之后可以“校準職業(yè)發(fā)展目標”。

　　此外,部分村鎮(zhèn)銀行在招聘中也明確地標注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗者(尤其是村官)優(yōu)先”。

　　事實上,“卸任村官”進銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣,近年來則越發(fā)火爆,銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。有銀行招聘負責人表示,盡管一些“村官”的專業(yè)并不對口,但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗以及對農(nóng)村的了解?！拔覀儠m當放寬條件,將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位?！?/p>

　　外資行

　　打“實習生牌”

　　對于外資行而言,其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才社會資源廣度的有效方法。

　　在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索,可以看到涉及多家外資行的招募信息,具體包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行、大華銀行等等。雖然名為實習生,但是其崗位的工作職責也并不低。

　　某外資行實習生招聘信息要求,“業(yè)務部門相關工作流程的學習和體驗；業(yè)務部門的文件、單據(jù)等資料的收集、匯總、歸檔等相關工作；內(nèi)部、外部相關方的協(xié)調(diào)與溝通；數(shù)據(jù)報告的分析、匯總；文字報告的起草和撰寫；部門領導交辦的其他工作”；而另一家外資行也在招募啟事中強調(diào)要求,“(應聘者)是在校大三、大四學生或在校研究生,能保證一周至少四天的全天工作,實習期6個月,細致、踏實、認真負責,英語聽說流利”。

　　《證券日報》記者電話咨詢了解到,實習生的工作補貼并不算高,每天大約補貼100元左右。

　　不過,即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會,也不是人人都可以獲得的,僧多粥少的局面一樣存在。

　　北京某一流財經(jīng)大學的在讀研究生小王對記者表示,“前幾年去銀行實習還相對容易,現(xiàn)在越來越難了,很多學長甚至表示,從入學開始就一直找銀行的實習機會卻都沒有成功”。

　　究竟大學生們?yōu)槭裁磳嵙暽椖?尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢?

　　記者在網(wǎng)上搜索外資行招聘信息,發(fā)現(xiàn)相關信息多宣稱,在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu),學習銀行基本產(chǎn)品知識的項目。部分招聘甚至表示,如果學員符合銀行的用工要求,可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外,有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信,這對于有留學計劃的大學生極具吸引力；另外,也有大學生表示在外企的實習經(jīng)驗對于其申請簽證時可以起到加分的作用。

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