“不接電話、不批文件”，政商關(guān)系如何避免走極端？

　　反腐高壓成常態(tài)，“不敢腐”漸成氣候，然而，另一個(gè)極端卻出現(xiàn)了：為了避免“負(fù)責(zé)任”“受牽連”，一些官員對企業(yè)家避而不見，或者搞“軟拒絕”，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”。

　　邢詒川說，現(xiàn)在官員普遍和企業(yè)接觸少了，很多官員“不吃、不拿、也不干”，不跟企業(yè)接觸，能躲就躲，能避就避，害怕做事越多，犯錯(cuò)越多。

　　對此，新加坡國立大學(xué)東亞研究所所長鄭永年認(rèn)為，因?yàn)榉锤邏?，官僚不作為，這樣就出現(xiàn)了政府有權(quán)不作為而企業(yè)沒有足夠的權(quán)力來作為的現(xiàn)象?，F(xiàn)在“不接電話、不批文件就是一些官員的新常態(tài)。”恨不得和企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有，這種情況很麻煩。

　　一些企業(yè)家也表示，現(xiàn)在土地供了，資金批了，項(xiàng)目卻推不下去。表面上看，是國家財(cái)政資金效能低下的問題，深層次看，恰恰折射出新形勢下庸政懶政怠政現(xiàn)象的抬頭，甚至蔓延。

　　在這種畸形的“政商關(guān)系”下，官員和企業(yè)家之間隔著無形的“玻璃門”，企業(yè)發(fā)展得不到正當(dāng)支持和服務(wù)。

　　“要治理這個(gè)問題，政府應(yīng)建立一套重新考核干部的制度?！北Ｓx說，當(dāng)前公務(wù)員只進(jìn)不出，工資待遇跟級別掛鉤，只要不出大問題，可以一輩子享受公務(wù)員待遇，做好做不好都一樣。

　　他認(rèn)為，應(yīng)該建立公務(wù)員淘汰制度，考核跟績效聯(lián)系在一起，從制度上預(yù)防不干事，從制度上來調(diào)動積極性，既有獎勵(lì)又有處罰，讓不干事的官員通過業(yè)績考核離開崗位。

　　“企業(yè)創(chuàng)造了很大的社會價(jià)值，政府為民辦事應(yīng)該也包括為企業(yè)辦事。政府應(yīng)該在制度的約束和規(guī)范下，大膽為民辦事，大膽跟企業(yè)打交道?！毙显r川說。

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